目前2018年的毕业生进入市场工作也有着好几个月了，那么这部分毕业生现在过的都怎么样了呢？通过对各个应届生的采访我们发现，有些应届生在毕业几个月的时间里，已经换了不止一份工作了。
也就是说，现在很多的公司是不太能留得住应届毕业生的。那么为什么现在的公司都留不住应届毕业生了呢？其实说白了原因很现实。对此很多大学生表示：“我们是需要工作，但是我们不是廉价劳动力。”
说白了，现在很多的企业招聘到应届生后就觉得，你既然什么都不会，那就先从最基础的做起呗。于是乎办公室中端茶倒水，打扫卫生等，俨然就成了应届毕业生每天的指定工作。对此很多的领导还表示，这是锻炼你们啊！
实际上这些公司的招聘也都是有着固定的套路，比如在招聘时说着，我们这双休、朝九晚五、然后也不加班、工资一般转正之后是多少多少。等到入职时又跟人说了，应届毕业生都有试用期，过了这几个月的试用期才能享受到这些待遇。而且最关键的是，所谓的试用期，社保啥的都没有，而且工资很低。
从公司的角度来考虑，应届生什么都不懂，用过能留就留，不能留就让他们走。但问题是，如果应届生什么都会，那还有人会选择您这公司吗？大家为何不去选择世界500强？所以很多的企业再想把大学生当成廉价劳动力，那是不可能的了。 
因为对于当代年轻人们来说，工资和自由是找工作所考虑的主要因素。但是除了收入之外，企业文化和发展前景也很重要。企业文化好的氛围更好，工作效率更高；发展前景好的公司。则更值得自己为公司奉献。反之只会画大饼的公司，现在多半是招不到人了。
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