真正有本事的人，只用這一招，就能輕鬆讓別人為我所用！

這裡是謀略國學！曾國藩說：世不患無才，患用才者不能器使而適用也。曾國藩在選擇人才方面非常慎重。對於選來的人才，初步判斷認為可用的，就會先給他們發少量薪資，把他們安頓在幕府之中。但曾國藩不會立刻讓他們擔任職務，而是會親自接見，暗中觀察，對這些人作進一步的瞭解。待到他感覺對被考察者已經有了比較深的瞭解，且確有把握後，才會根據這個人的具體情況，保以官職、委以重任。對於那些他認為將來可堪大用的人，他對其考察得會更加細緻，並且考察時間也會更長一些。比如，對鮑超的考察，就故意製造了一番曲折。

鮑超是四川人，身材短小精悍，性情卻十分豪爽。同鄉李申甫向曾國藩推薦了他。剛開始時，曾國藩只交給他兩營人馬。鮑超嫌少，便對李申甫說想要投奔到胡林翼帳下。李申甫對鮑超說：“曾大人待人，未必不如胡大人。你剛來，還不瞭解情況，還是耐心等待一段時間再說吧。”不久傳來情報說，太平軍正大舉前來進攻。於是，曾國藩派遣鮑超前去增援，結果大勝而回。曾國藩馬上對他進行獎勵，同時給他加了好幾個營的兵力。從此以後，鮑超再也沒提過要走的事，曾國藩對他也越來越加以重用。

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曾國藩認為，人才，特別是經辦軍國大事的人才，都是經過千錘百煉磨礪出來的。對於他認為有才能，身上卻有些缺點的人，他不會盲目地去用，而是通過不斷地磨鍊，使其改掉缺點。有一天，當李鴻章登門求教之時，曾國藩故意在他的面前洗腳洗了一刻鐘。這讓李鴻章感覺蒙受了很大的侮辱，便臉紅脖子粗地拂袖而去。憑藉這一觀察，曾國藩知道李鴻章尚年輕氣盛，在短時間內很難委以重任。於是，他繼續把李鴻章留在身邊歷練。

曾國藩重視在日常生活細節中觀察人才，以此來全面認識人才。比如，他時常利用與部屬吃飯的機會，暗中觀察他們。每天中午，他都會與幕僚們一起用餐。有一次，大家在用餐時發現，飯裡面有沒去殼的稻穀，大多數人是把殼整掉，然後吃裡面的米。但這時，曾國藩忽然發現一個人，竟然仔細地把每一顆稻穀都挑出扔掉。當時，曾國藩並沒有說話。飯後，他立即差遣賬房拿出20兩白銀給這位幕僚，請他走人。眾幕僚忙問其故，曾國藩解釋道：“他從農村到湘軍總部還不到一個月時間，就忘記了‘誰知盤中餐，粒粒皆辛苦’的道理。若留在軍營裡，難免見異思遷。”

在大家求情之下，曾國藩最後勉強留下了他，但將他從幕府的參謀調去負責管理菜園。戚某在瞭解了這件事情的始末後，馬上改過，每天都與菜園的僕役一起耕作，甚至比別人更努力地去勞動。曾國藩則一直都在觀察他的改變。一年後，曾國藩重新起用他。後來，戚某從一個鄉下人，一路因功晉升，最後官至觀察使。

選才離不開考察，如何考察也大有文章可做。慎重考察人才，仔細考察人才，並且採用多種方法考察人才，才能做到真正的識人鑑人。不知道您對曾國藩的用人哲學有什麼看法呢？歡迎留言與我們分享您的感悟！喜歡我們節目的話，請您點贊關注，歡迎每天都來看看謀略國學！