在公司裡，我們經常會認識一些在公司很久，也特別好說話的同事，他們沒有心機，不會對你苛責，也不會去讓你幫忙做什麼，甚至於你需要幫忙的時候，都是無償的去幫助你。但是同樣的，有些人因為不會表現自己，你會發現很久了，他們還是處於同一個位置，哪怕公司需要提拔人員的時候，這樣子的人通常都不會被提拔，他們被統稱為“老實人”。剛進入社會的時候，就有前輩跟我說，在一個公司裡，你不能毫無心機，毫無表現能力，這樣的人老闆是不會喜歡的。因為你不會競爭，老闆也不擔心你會離開，頂多就是會常常鼓勵你，讓你加油好好幹，其實離不離開好像對公司，都沒有什麼大的影響。前幾天和公司的領導談話，最後總結了一些原因。你可以看看對你有沒有幫助。
一、只會做不會說的老實人，不會被提拔
現在社會老實人越來越不吃香，只知道埋頭苦幹，不願意表達，只是在默默的奉獻。現代社會發展如此迅速，老實人也要適應生存環境，在工作中要善於交流，善於向公司上級傳達自己的業績，這樣領導才會發展金子發光的地方。
二、為人不圓滑的老實人，不會被提拔
一般會說話性格好的人，為人處事比較靈活的人，這些人一般都是公司領導層。想要在領導心裡佔據重要位置，想要與人不同，最為重要的是要會說話並提高自己情商，如果領導認為與你無話可說，那你在他心裡的地位自然不會有多重要了。聰明優秀情商高的員工，沒有領導不喜歡。
三、只會只會鑽研技術的老實人，不會被提拔
技術人員要有刻苦鑽研精神。社會上年輕人越來越多，文化知識也比較高，培養技術人員，需要鍛鍊不懂就問，刻苦學習，精益求精，企業才能快速發展。都說技術人員都是老實人，老實人也需要不斷有學習能力，溝通能力，逐步成為管理人員，這樣才能提升。
四、太固執的老實人，不會被提拔
很多這樣的人通常都比較固執己見，他覺得應該這樣的時候，無論你怎麼去勸說他都覺得就應該這樣，你說的從來都不聽，爾等都是想害我。也會因為一個東西和自己的上司去據理力爭，其實，並不一定是對的，但是他自己就是不能轉過來這個彎，往往會給上司不好的印象。因此，也就更加不會被領導去提拔。
五、不會應酬的老實人，不會被提拔
因為這個社會的局勢所導致的，自己在應酬方面可能會去陪客戶喝酒等等，接下來他們很有可能回去洗澡什麼的一些事情，這種事情對於性格開放的人來講是比較好的，因為他們能夠適應下來，但是相反的對於一些老實人來講往往他們不會去做的。
六、總相信吃虧是福的老實人，不會被提拔
我們常說吃虧是福其實很多吃虧的，往往都是那些老實人，但現在這個社會無比現實，如果一味盲從遵循舊理，那就真的只能吃虧，應該學著自己去爭取自己想要的東西，如果自己都不去努力把握，別人是不會去幫你的，更何況老實人本身把握機會的能力就差。
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