投行，在留学生心目中的地位不言而喻，每年都有成千上万应届生竞相申请。但顶级投行招人一直有一条“潜规则”那就是：

投行为什么看重Target School？

Target School，即投行的目标学校，，与之相对的是Non-target School（非目标学校）。目标学校坐拥大把资源，而非目标学校只有心疼地抱住自己。投行之所以如此看重Target School，主要的原因是：

金融圈是个巨大的人脉池，公司的CFO、Manager大多都出身名校，如果你是他们的学弟/妹，Networking的成功率会大大增加，更能获取客户的信任。

据统计，Target School的学生申请投行的成功率，是Non-target School学生的4倍。虽然之前高盛官方称不看专业背景，但身为九大投行之首，对候选人的学校背景还是非常在意的。

高盛Target School名单

投行是精英和高端的代名词，每年招聘格外考究，非常看重申请者是否出身自己的Target School，如果不是，那进投行的希望就很渺茫了。

之前，efinancialcareers发布了一份高盛Target School名单。从名单中不难发现，高盛还是衷情于世界顶尖名校，英国G5就是“心头好”。

但占据榜首的既不是哥大、NYU也不是牛津剑桥，而是LSE。深扒LSE之后发现，其校内Investment Society社团的赞助商，都是JP Morgan、Credit Suisse等大佬，可见作为目标院校的有多爽了。

年薪百万的投行，该怎么进？

虽然大多数投行的Offer都会发给目标学校的学生，但这并不意味着Non-target School就毫无机会，只要稳扎稳扎做好准备，进入投行不是空想。

实习是重中之重

英国求职，拥有相关性强、含金量高的实习经历至关重要。顶级投行等顶级大行对实习尤为看重，90%的全职Offer都会发给在大三暑期实习中表现优秀的同学。如果不做实习，基本就别想拿到顶级投行的Offer了。

隐藏捷径：大一大二项目

大一大二项目也叫Exploratory Program，针对低年级的学生开放，一般为期5-7天。在此期间可以了解公司文化，进行投行业务模拟，与内部员工Networking等。参加这些项目最大的好处是，可以帮助低年级同学在大三申请季进入Fast Track，提前进入面试环节，提高申请成功率。

投行求职“利器”：Networking

据统计，大公司80%的工作机会都不会出现在公开招聘广告中，这些职位都是通过内部员工推荐的，因此做好Networking对留学生求职极为重要。

Networking在英国，是一种职场社交文化，通过Networking可以结交到各界精英校友，如果你足够优秀，将有机会被内推到顶级投行。

求职投行目标一定要明确

经高盛的导师透露，应届生求职投行有一定难度，因为投行前、中、后台各部门需要的人是不同的，甚至同为前台部门招人要求也大相径庭。

因此，想求职投行的同学一定要明确自己想进的部门，然后根据具体部门的招聘要求进行有针对的准备，这样才能事半功倍！