每逢过年过节，亲戚朋友欢聚一堂，所有的人应该都会被问到：
今年收入怎么样啊？
有对象了没啊？
什么时候打算结婚啊？
什么时候要孩子啊？
什么时候要二胎啊？
……
除了这些大家都会被问到的问题，公务员一个关注度向来比较高的职业，自然会有一些专属问题，而且绝大多数人都会被问到，那就是：
公务员，好不好？
因为年关一过，全国各地将陆续开始组织“省市县乡四级联考”，同时，高校毕业生的求职季也即将到来。
作为关注度比较高的公务员考试，很多父母希望子女去试一试，但是近几年的公务员群体中出现了太多认为薪资低、待遇差、晋升难等声音，
公务员往日的风光在不断的被冲淡，于是公务员金饭碗的地位开始动摇。 同时动摇了父母们逼迫子女考公务员的决心，于是乎，这些父母们逮住一个公务员就会问：
现在的公务员，到底好不好啊？
……
看似简单的问题，可不是好回答的。
你说公务员工作比较稳定，挺好的；有的人会说，年轻人不要贪图稳定，作公务员不好！
你说公务员的收入还可以；有的人会说公务员挣那点钱只能够喝西北风的！
所以，这个看似简单的问题往往是仁者见仁智者见智了。
……
为了为各位同志同仁分忧解难，让各位轻轻松松过好年，小编简单的啰嗦啰嗦，说说这公务员到底好不好！
到时候遇到了不停逼问公务员好不好的亲戚朋友了，懒得回答的话，那不如拿出手机把这篇文章分享给他们，虽然不能说是全国最权威的解读，但足以解答这些心切阿姨们的问题。
当然，不足或者不对的地方，还请各位路过的公务员同志们留言指正，共同编辑一篇能够给毕业季的弟弟妹妹们解惑的帖子。
一、公务员好不好，这个问题很难回答，首先因为这支队伍太庞大了！
根据人社部发布的《2015年度人力资源和社会保障实业发展统计公报》显示，截止2015年底，全国共有公务员716.6万人，而且人数只包含国家机关工作人员，不包含事业单位工作人员。
716.6万人是什么概念？
是员工人数全球第一的沃尔玛集团的3倍多，是用工人数巨无霸的富士康集团的6倍，是阿里巴巴集团总员工数的84倍；
对数量如此庞大群体的生活、工作状况等微观方面进行概括，显然是非常的不科学也不现实。
二、公务员好不好，这个问题很难回答，其次，因为机构单位的设置也太庞大了。
如果有人问，去沃尔玛工作好不好？薪资待遇怎样？
是不是很难回答？
因为你不知道他要去沃尔玛哪个部门工作，出任什么职务。
是去集团总部？还是海外的分公司？
是去做销售？还是做行政？
是去当超市的售货员？还是去分公司老总？
你都不知道，所以没法负责的回答。
沃尔玛太大了，不同的部门、不同的级别、不同的职务，对应的工作状态、薪资待遇、假期福利、升迁境遇等，都是不一样的。而公务员这个群体，机构设置更加的庞大、复杂。
三、所以了解公务员好不好，首先要从单位设置上谈，而单位设置可以从纵向和横向两个面来说：
纵向来讲，是中央、省（自治区、直辖市、地区）、市、县（包括县级市）、乡，五个大行政级别。
横向来讲，主要是“四大班子”，即：中共X市党委，X市人民政府，X市人民代表大会常委会，X市人民政治协商会议常委会。（共青团、消费者协会、工商联等社会团体也有公务员职位，但这些单位公务员人数、单位数量占比较少，暂时不做赘述。）
每一个纵向的单位都会对应这横向的四大班子，如：X省党委、政府、人大、政协；X市党委、政府、人大、政协；X县党委、政府、人大、政协；X乡（镇）党委、政府、人大、政协。
而每个班子都下设各种和自己职能有关的单位。
党委的主要职能是执行上级组织的指示和同级组织的决议，像是一家企业的管理层，只负责大面的事儿，如组织学习某会议精神，宣传某会议精神、监督各单位落实某会议精神。所以组织部、宣传部和纪委绝对算得上党委的三大部门。因为是专做管理的单位性质，往往对具体某一项的专业技能要求不高，对人才的要求更加侧着政治素养。
政府就是做具体工作的了。
比如：城市建设与规划，有住建局、城建局等单位；管理空气、水等资源的污染，有环保局。还有司法局、教育局、水利局等单位，单看单位名字就能看出来这些单位的主要工作任务是什么，所以这些单位的公务员在招录、实际工作中或多或少的有一些专业技能。同时，政府也是公务员人数最多的国家机构。
人大常委会是组织召开人大会、选举、立法和执法监督的机构，所以政府、监察委、检察院、法院，都是向人大负责的，每年两会期间，大家都会看到市长、检察院的检察院等几个单位的主要负责人向人大全体大会做报告，接受人大代表监督。人大常委会下设单位也是围绕这些主要工作开展工作。
政协的运转是靠其常委会，是组织社会各界民主人士参政议政的，对本地区内的各方面问题提意见的，通俗讲，他们是经常做调研、写报告的工作。
不同的级别、不同的岗位，工作环境、忙碌程度、出差频率等方面自然是不一样的，所以，想知道公务员这个工作好不好，首先得从横向、纵向了解公务员所在单位的情况。
四、那问到公务员好不好，必提的当然是薪资待遇了。
公务员全年各种工资奖金绩效的总收入大体上是比办公所在地的社会人均收入平均水平略高一点的，咱们不能拿十八线小县城的收入和北上广的白领比啊，所以问人公务员工资的时候，只问月薪是有点片面的。
公务员的工资主要构成：职务工资、级别工资、基础工资（有的地方叫生活津贴、补贴）、工龄工资（有的地方叫工作津贴、补贴）、津贴、补贴。
前两项（基础工资、工龄工资）全国范围内都差不多，即各地有所差别，但差的不会太大。
很多公务员工资差的比较多，就差在后两项（津贴、补贴）上了。
当然，这不是所谓的乱发钱、灰色收入等违规情况，而是根据国务院1993年颁发且沿用至今的文件【国发[1993]79号】要求：建立地区、特殊岗位津贴，同时进行年度考核，对根据年度考核成绩可以发放绩效考核奖。
这就是大家同是七百万公务员中的一员，张三和李四工龄一样、职级一样、学历学位一样，工资还是能差不少的主要原因。
比如：
不同地区造成的收入差异：经济发达且公务员数量少的地区的公务员，工资肯定比经济落后地区公务员的工资高，毕竟生活成本不一样，让长三角的同志们拿着和冀南地区一样的收入，估计吃饭都是问题了。
职务性质不同造成的收入差异：24小时待命的刑警、三班倒的狱警们，肯定比常年坐办公室的同志们工资高。
此外还有一些特殊性质的岗位，比如司法改革后的检察官和法官；新疆、西藏的边境地区；需要支援的落后地区，等等，都会造成收入的差异。
当然，发钱这事，国家允许不允许是一码事，地方财政能不能发的起，又是另一码事。
各种合法合规的津贴，能不能发下来，这得看所在的地方政府有没有足够的财力。
大多经济发达的地区，只要政策允许发的钱，让发多少就发多少，能发多少就发多少；经济落后的地区能不发就不发，出差能不报销就不报销，有的同志们为了干好工作不仅出力，还得出钱，垫付交通费、通讯费的情况很常见，很多地方的公务员每年只能拿到基本工资，其他津贴一分钱没有，毕竟地方财政没钱的话，即使允许发，也发不下来，俗话说巧妇也难为无米之炊嘛。
不同薪资待遇、薪资发放能力以及单位所在地的社会、经济发展状况，也是导致公务员考试不同岗位报考人数差别巨大的主要原因之一。
五、说完薪资，就得说说公务员福利待遇休假了。
有的同志们有一年365天里其中360天都在加班，也有工作两三年没有加过一次班的，但大多单位都能保障国家法定节假日的。
通常各级党委、政府办公室（厅）、纪委监察委、一线乡镇的党政部门，还有几乎所有单位的笔杆子们，都是很忙很辛苦，压力还大，加班自然是家常便饭。
还有突击任务、阶段性忙的，比如现在的扶贫攻坚，多少扶贫的干部已经在扶贫路上累病、累垮甚至失去生命了，比如征管体制改革中的税务局，一些相关部门加班加点也是习以为常了。
哪些单位轻松呢，哼哼~略过。
所以，想冲着轻松清闲去考公务员的，报岗位之前一定得了解清楚了，公务员也是有忙有闲的，不要试图几句话概括七百万人的工作状态，这是不科学的。
六、说完薪资、福利，再说说日常工作环境，或者叫做团建情况。
在加入公务员之前，去企业工作过的同志们可能有比较明显的感受，虽然单位可能会有一些另类，但大多人营造的的工作环境还是比较和谐的，同志们也比较好相处，至少都比较客气。
这也是公务员这个工作性质决定的。
因为区县一级的公务员占全国公务员总数中极大的比例，这也导致了大多的公务员会分散在全国各地的一个小单位里，多的几百人、少的十几人，而这些人，大多人会接触一辈子，从年轻时参加工作开始一直到退休，大多人都是从小张、变成张哥（姐）、再变成老张，一辈子就过去了。
大家在这里接触一辈子啊可是！抬头不见低头见的，俗话说远亲不如近邻，但近邻人还搬家呢，而同事们不会走，所以大多人都会尽力维护着一个和谐的工作环境，谁也舒心点。
有的同志们会说，同事们可能会升职调走啊，怎么就是接触一辈子了呢？
但实际情况是，绝大多数的同志们都在区县级的单位里，不信你们可以在留言区说说，看看有几个人是市级省级中央的同志？在这一级单位的同志们，大多人没有机会升任需要异地上任的职务，也没有那么多有能力调走的人。
大多人是科员到副科长、科长，然后平静的退居二线，等待退休，生活圈子固定、工作圈子固定、升职路线清晰、工作内容不涉及巨大改革也非常固定，真的是非常平淡无奇的一生，这也是大家说咱们公务员一辈子能看到头的原因。
所以体制内的很多人，对自己待了一辈子的单位、朝夕相处几十年的同事都有着极深的感情，这一点，大多体制外是做不到的。
好了，四千字的长文从公职架构体系、薪资、休假和工作环境都讲清楚了，我想七大姑八大姨对于公务员好不好心底应该有数了，是不是省了自己不少口舌？
閱讀更多 我是公務員 的文章
