偉大的安格斯
合同期滿，個人不願意續簽的辦理離職手續，沒有任何補償。
合同期滿，公司不願意續簽的要給予補償，每工作滿一年給予一個月工資補償，不滿半年的按半年算給予半個月工資補償，滿半年不滿一年的按一年算給予一個月工資補償。補償月工資標準按最近12個月平均稅前工資核算。
正語正見
一、關於勞動合同期滿後合同的狀態問題
合同期滿，雙方不續簽合同，那麼合同終止，依據是《勞動合同法》第四十四條規定，“有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；……”，因此，合同到期後合同終止。
二、關於合同期滿，單位是否需要支付經濟補償金的問題
如果合同期滿，單位不續簽的情況下，單位是否需要向你支付經濟補償金呢？根據《勞動合同法》第四十六條規定，“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:……（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；……”，因此，按照該項規定，勞動合同到期後，如果公司不同意與續簽勞動合同，公司需要向你支付經濟補償金。
三、關於經濟補償金的計算問題
根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不足一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
文案書窩
題主你好，
合同期滿，公司不再續訂合同，不僅可以領取經濟補償金，也可以領取失業保險金。
以下是參考法規和條例：
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿的；及第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
（2）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的之規定，勞動合同到期後，如公司不同意與續簽勞動合同，可要求公司支付相應的經濟補償。
根據《中華人民共和國社會保險條例》規定，可以領取失業保險金。但是要注意以下事項：
《中華人民共和國社會保險條例》
第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第五十一條失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇：
（一）重新就業的；
（二）應徵服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定部門或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的。
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老燻學Excel
合同到期前一個月應該通知改員工不再續約，並如
期支付最後一個月的工資，此時不需要支付經濟補償金
莫莫或麗麗
經濟補償金，是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。
經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
關於勞動合同到期終止，涉及到的經濟補償相關條款如下：
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的：
1、勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償;
2、如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償；
3、如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。
餐飲培訓實踐官
用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動的，用人單位應當繼續履行，勞動者不要求繼續勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依法向勞動者支付賠償金，賠償金標準為經濟補償標準的2倍。如果是用人單位向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商達成一致解除勞動合同的，按在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資，6個月以上不滿一年的，按一年支付，不滿六個月的支付半個月工資，勞動者月工資高於用人單位所在市級人民政府公佈的本地區上年度職工平均工資的3倍，按職工平均工資的3倍數額支付，補償年限最高不超過12 年。
呆萌恐龍寶寶
根據勞動合同法的規定，合同期滿，用人單位不再續簽的，用人單位需要對員工支付補償金的。支付標準為：每滿一年，支付一個月的工資，六個月以上不足一年的，按一年計算，不足六個月的支付半個月工資。
盧博管窺
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很2的創作者
你好，根據勞動合同法的規定，勞動合同期限屆滿，如公司不續簽勞動合同，應當支付經濟補償金。
陳小彬lawer
合同到期了，續簽是本人和公司互相協商的，到期了就是此合同到期完成了，合同未完成才能要求要補償金的
