2020-03-06 04:24:36 佚名

伟大的安格斯

合同期满，个人不愿意续签的办理离职手续，没有任何补偿。

合同期满，公司不愿意续签的要给予补偿，每工作满一年给予一个月工资补偿，不满半年的按半年算给予半个月工资补偿，满半年不满一年的按一年算给予一个月工资补偿。补偿月工资标准按最近12个月平均税前工资核算。

正语正见

一、关于劳动合同期满后合同的状态问题

合同期满，双方不续签合同，那么合同终止，依据是《劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；……”，因此，合同到期后合同终止。

二、关于合同期满，单位是否需要支付经济补偿金的问题

如果合同期满，单位不续签的情况下，单位是否需要向你支付经济补偿金呢？根据《劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”，因此，按照该项规定，劳动合同到期后，如果公司不同意与续签劳动合同，公司需要向你支付经济补偿金。

三、关于经济补偿金的计算问题

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不足一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

文案书窝

题主你好，

合同期满，公司不再续订合同，不仅可以领取经济补偿金，也可以领取失业保险金。

以下是参考法规和条例：

《劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；及第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（2）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的之规定，劳动合同到期后，如公司不同意与续签劳动合同，可要求公司支付相应的经济补偿。

根据《中华人民共和国社会保险条例》规定，可以领取失业保险金。但是要注意以下事项：

《中华人民共和国社会保险条例》

第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：

（一）重新就业的；

（二）应征服兵役的；

（三）移居境外的；

（四）享受基本养老保险待遇的；

（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

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老熏学Excel

合同到期前一个月应该通知改员工不再续约，并如
期支付最后一个月的工资，此时不需要支付经济补偿金

莫莫或丽丽

经济补偿金，是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

关于劳动合同到期终止，涉及到的经济补偿相关条款如下：

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的：

1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;

2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；

3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

餐饮培训实践官

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的2倍。如果是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商达成一致解除劳动合同的，按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，6个月以上不满一年的，按一年支付，不满六个月的支付半个月工资，劳动者月工资高于用人单位所在市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资的3倍，按职工平均工资的3倍数额支付，补偿年限最高不超过12 年。