家乡二少
通过有效跳槽，“跳”出高工资的情况，有以下几点供参考：
1.在自己事业最辉煌，事业高峰期时跳槽：
这个时候跳槽，你的价值是最高的，是最容易被认可的，这种高价值和高认可及你这个阶段个人的品牌魅力，会大幅度提升你跳槽的个人资本和价值呈现；特别是当你呆在行业内具有一定知名度的公司，属于行业龙头或者某一垂直领域的翘楚，你做出的成绩大家耳闻目睹，此时的跳槽是价值最高时，反应在工资上就是“跳”出高工资。
反之，如果你在自己形势不好时或者公司状况不好时跳槽，个人价值就会弱化，跳槽的资本就弱，就很难“跳”出高工资。
2.跳槽平台选择：
选择比你目前的平台稍微弱一点的平台，如你目前待的公司属于一线企业，如果去二线企业或者稍弱点的一线企业发展，这时候“跳”出高工资的几率就很高，因为小平台的企业往往会采取高薪制来猎取大平台的人才，有的甚至直接锁定这些人才，这些人才的到来会助推企业快速发展或者减少试错成本，这个时候的跳槽，往往会“跳”出高工资。
3.以往高业绩和核心竞争力的梳理和呈现：
梳理自己以往的最高业绩或者重大的有代表性的项目或者事件，呈现在简历中且突出这方面；
梳理自己的核心竞争力，哪些是具有不可替代性的，比如你某一方的能力或者资源，比如你的核心独特技术，比如你哪种外语可作为工作语言等，这些都是面试中加分项和高价值项目，也是能够“跳”出高工资的资本。
4.跳槽提前准备和谋划，预则立：
准备跳槽前，详细分析行业状况和行业内有意向的企业状况，行业薪资水平等，有针对性的去选择方向和目标企业，做到有的放矢。
5.offer阶段，薪资沟通谈判：
提前了解企业的薪资水平和空间幅度，薪资决策人；面试中呈现最理想的面试结果，争取高度认可，才能更好的争取最大幅度的薪资空间。
综合以上几点，通过跳槽“跳”出高薪，是大多数人所期望的，但不是必须的，需要综合考虑，比如企业综合实力，业务和产品的可持续性发展，团队氛围和企业文化等，只有综合了多方考虑的跳槽才是最优选择，如果只追求高薪一个指标而忽视其他，也许会被高薪所累或者所害，所以跳槽时需要综合考虑。
第1季
如何做出一份高质量的跳槽决策，涉及的因素很多，不过题主应该更focus在“薪资”上。所以这里我们就只具体谈一谈如何“跳”出高工资。
跳槽时机很重要
👉1、什么时间跳呢？
传统招聘旺季时，比如年后，企业需求大，但竞争也更大，议价能力处于弱势，此时获得高涨薪概率更低。所以可以结合实际情况选择更好地机会。比如去年下半年开始（2018年）互联网寒冬，很多企业被曝缩招、裁员，招聘的门槛相对提升，企业要求更高，而这时候，正是那些真正有能力的人的跳槽好机会。
此外，了解目标岗位急不急也很重要。如果你准备跳的这个公司部门急需招人，而且也是你的目标公司，那你的议价能力就更强些。
👉2、等自己业绩不错的时候再跳。
当在上家公司取得不错成绩时再跳，往往你获得高工资概率更大。因为这时候你去谈，你的市场价值最高，简历上能写一堆闪光点。相反，如果你这期间刚好碌碌无为觉得没劲，即使跳槽出去，也没有太多拿得出手的议价砝码，这时先别着急，先积蓄一些业绩再跳也不迟。
选择哪些目标公司和岗位？
👉1、尽量选择你的专业领域
如果准备去非常陌生的，完全不熟悉的行业，千万要小心，不能说走就走，至少要做一些功课再跳。 或者你在这个行业现有的工作能够迁移过去，否则的话，你的死亡率是非常高的，更别谈高工资了。
👉2、选择上升期的公司/业务/岗位
这条无需多说，想要获得高收入，甚至是超出预期的收益，借“势”非常非常重要。
谷歌CEO施密特说过：“如果有人给你在火箭上提供了一个位置，那么，别管位置好坏，先上去再说。”所以，一定，或者尽量选择处于上升期的平台。比如人工智能、生物医疗、教育等，未来都是发展的方向。
还有一点，就是你要去的这个部门，团队，是已经很成熟了，还是有“新机会、新挑战”等待你。前者的话，你获得高收益概率更低，后者的话，概率则更高。
最后一步了，该怎么谈薪资
终于到谈薪资的时候了，跳槽时怎么谈薪资呢？其实他人总结的方法已经很多了。这里我简单提几点。
当被问到期望薪酬的时候，怎么报薪资呢？记住三个值：
👉💰1、底价。你能接受的最低薪资水平，这是你的底线。如果低于这个水平，那你的生活可能会受到明显影响，所以不能低于这个底价。至于这个低价是多少，每人不一样，需要你自己根据自己的情况大概算一下。
👉💰2、市场价。这是你在市场上的常规价格，也是你将大概率获得的薪资水平。 可以去招聘网站上公司的JD，或者跟猎头了解，都可以，以此判断你的市场价。
👉💰3、无底线价格。 这个一般就是满足或者超出你预期的价格了。就是说，对方开出这个价的时候，你会毫不犹豫就能接受，不再考虑其他条件的好坏。
报工资的时候要给一个范围，一般就是在市场价和无底线价格之间。在此基础上，再借助其他一些谈判技巧，这里不展开了，建议题主自己多研究下。
以上，希望对题主有帮助，找到满意的新工作~
产品经理不是经理
327-1 职场老鸟常常挂在嘴边的一句话：“工资都是跳出来的，不是涨出来的。”事实上是有些道理的，以下和大家分享一下自己的想法。
1. 选好时机，而不是时间点。有些人说跳槽要在年首这样的招聘旺季，其实也不尽然，好的职位一般是全年任何时候都会有需求，主要是看你自己是否准备好了。猎头公司可不是只在招聘旺季才有工作的，而且往往在所谓的“淡季”可能开出更加有竞争力的薪酬。
2. 什么时机跳槽最好？工资的高低与你的个人能力、职位、业绩等直接关联，也就是说涨工资的前提是你必须有与之相匹配的条件。公司业务扩展需要人才，而你恰巧有真材实料，这就很容易拿到高工资。辞职找工作时，我们的薪资要求一般都会高于上家公司，达不到期望值就继续找，但一定要有“真材实料”，所以时机就是你能力、业绩最佳的时候。
3. 跳槽并不意味着涨工资。有些人在一家单位稍有不顺心，就辞职跳槽，然后去另一家单位又不开心，再接着跳。这类情况的人，总爱抱怨单位制度不合理，不人性化，唯独不去自己掂量掂量自己的斤两。这样低质量的频繁跳槽，不但不会涨薪水，还有可能连现有的水准都难以保证。
4. 除了涨工资，潜在价值更须看重。如果从一个小的平台跳到较大的平台，即使不涨工资，也是有吸引力的。因为一个人有了能力，到哪里都能干出一片事业，前提是有一个展现自我的平台。所以，到了大型的、更规范的平台，更能帮助你未来成长、发展，比起暂时的工资收入孰轻孰重显而易见。
凡事有利有弊，盲目跳槽是没有任何意义的。如果晋升的空间有限，当你掌握了当前职位的所有技能时，跳槽是水到渠成的事情。在谈到工资期望时，仍需对自身有清晰的认识才好。
妙妙一角
工资是跳槽跳出来的，不是老板涨出来的。
4s漏油奔驰
这个标题的另一个意思是在国内要赚钱就是不断的背叛。中国企业真的要好好想想，为什么逼迫员工背叛。
0乐极净土0
第一找到自己的特长和工作中的优势，找相应的工作
第二公司要找比较正规的，发现空间比较大的公司！
康之家NO1
用自己的优势，找相对应的工作。大的公司，发展空间也大。
