有夢想，還有要行動，要做到知行合一，行走在實現夢想的路上!——來自網絡
“王老師，道理我都懂，但就是不會執行，或執行力很差，我該怎麼辦？”一位職場人給老王的留言。
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當老王看到這個留言後，想問對方，“道理，你真的懂嗎？”事實上，他並不懂得道理，每天所收穫的僅是一些資訊而已。
為什麼呢？老王認為，道理懂但執行力差的具體表現在以下3點：
1、你真的不懂，只是表面懂而已。真正的懂是搞清楚道理背後的原因，並找到解決道理的邊界及應用範圍。去年招聘時，老王碰到一位搞運營的人，對方表示自己精通運營。當老王與他聊完，十分確定的是：他略懂運營，並不十分精通，僅是把運營當做銷售來理解。
比如，聊到某個課程，老王讓他聊聊該如何運營。他滔滔不絕一番，老王聽了總結為，通過各種渠道把課程賣掉。乍一聽，很對。搞課程嘛！就是把課程賣掉，掙市場的錢。但老王告訴他，他真的不懂運營，把運營解讀成銷售了。
老王認為，真正的運營是根據用戶需求來設計課程，然後通過讓用戶主動分享來實現拉新等等，決不是為了銷售而銷售。這就是沒有搞懂運營的本質。
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2、真正的懂是“知行合一”，不是“先知後行”。王陽明說“知行合一”，但很多人自認為很聰明，不斷鼓吹“先知後行”或“知易行難”，只能說明他們沒有理解“知行合一”的本質。王陽明的“知行合一”，即認識事物的道理與在現實中運用此道理，是密不可分的。知是指良知，行是指人的實踐，知與行的合一，既不是以知來吞併行，知便是行，也不是以行來吞併知，行便是知。很深奧，今天暫且不討論這一點，但老王認為，真正的懂是“知行合一”.
3、缺少內驅力，不願意改變，因為改變是痛苦的，只想停留在“資訊”的層面。每個人都有內驅力，為什麼在實際生產中，很多人表現得沒有內驅力呢？老王認為，主要是懶惰，不願意改變，一提到改變就意味著痛苦與淚水。很多人不論是聽講座還是看文章，剛開始就要求拿出乾貨，動輒就說沒營養浪費時間。呵呵，什麼是乾貨呢？乾貨都是別人經過千錘百煉實踐，再加深思熟慮總結出來的。如果你不思考，不加以實踐，就算把乾貨擺在你眼前，你也未必懂的。老王建議，想把道理應用在實踐中，你必須接受改變的痛苦，發自內心地去改變，你才不會發出“道理我都懂，但就是執行力差”的感慨。
你可能問，原因知道了但該如何改變呢？老王建議：
1、真正去搞懂一個理論。想真正地搞懂一個理論，就應該從“是什麼、為什麼、怎麼樣”9個字去理解。比如，很多搞OKR培訓的人，天天用大公司的作為鼓吹OKR多好多好，緊接著國內很多企業開始瘋狂實踐。老王提起這一點，不是為了否定誰，也不是為了推崇誰，僅僅就事論事。話說回來，老王很推崇OKR，但在使用中認識到，OKR對於那些自律性非常強的員工，效果是槓槓的；對於那些缺少內驅力和自律性的員工，效果差強人意，遠沒有KPI好使。
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昨天，老王在朋友圈找到了答案。朋友圈一位朋友參加了XX大學的OKR培訓時，寫以下思考：
晚上在XX大學直播間探討OKR，終於聽到來自谷歌的朋友的分享。
這位XX大學同學，之前在谷歌做過工程師。他介紹說，OKR在谷歌的使用範圍是自驅力比較好的同事群體(谷歌內部有工具測試員工自驅力，屬於A級水平同事使用。)
同時谷歌有大量方法與工具來保障員工更好更快完成任務，比如工程師之間互相check 代碼，師傅帶徒弟等機制。
他強調說，千萬別把谷歌的成就歸於OKR。
這個說明什麼呢？說明很多人根本就沒有搞清楚OKR理論使用範圍。對道理（li lun）來說，當你無法搞清楚背後的真正本質和應用範圍時，你的做法可能就是錯的。老王認為，當你真正搞懂一個道理（li lun），你會發現你在實踐這個理論時，做到“知行合一”，因為“實踐出真知”。
2、大膽邁出第一步，是你搞懂道理背後本質的前提條件 。老王一直認為，想真正地搞懂一個道理，必須在實踐的道理上摸索很久、走過些彎路，最後才能徹底搞懂，這才是真正的“知行合一”。
比如你想學習寫文章，你可能會聽很多關於寫文章的課程，聽完後你感覺還是稀裡糊塗，為什麼呢？因為你沒有實踐，把知識當成資訊對待。
如果有另外一個人，一直在寫文章，只是沒形成理論，當他聽完老王總結的寫文章概述後，馬上就能懂。老王剛開始也不會寫文章，但靠自己的內驅力和自律，始終堅持。一次，無意間碰到一位高手。老王特地前去請教如何寫出好文章。他向老王講解了4個小時。雖然老王是付費諮詢，但很感謝高手對老王的指導。老王能寫出好文章也是從高手的點播之後才有的。
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老王提起自己的案例，就是想讓用戶知道，做任何事情，只要你大膽邁出第一步，你距離成功就接近一大步。
3、內驅力和自律性是你踐行道理（li lun）的基礎。對任何一位職場人來說，如果沒有內驅力，你不會想到改變，而是得過且過，破罐子破摔，最後成為“職場植物人”；如果沒有自律性，你做任何事都是虎頭蛇尾、半途而廢，即便花錢也get不到點。對職業發展沒有絲毫的幫助，反而抱怨提供知識的人水平太差。
老王接觸過一些破罐子破摔的職場人，缺少自律，喜歡抱怨，不思考不反省，深以為自己懷才不遇，從沒想過改變突破自己。
前一段老王寫過一篇文章，講的是一位90後畢業6年，年薪270萬。很多人問她是如何做到的。根據老王對她的瞭解，發現她的內驅力和自律性特別好，尤其在工作中遇到問題，她就算熬夜也要從理論上攻克，接著開始實踐，在實踐中去熟練。比如，她剛剛任職教育平臺時，不知道如何才能聚集流量來改變平臺在行業內的位置。用了一個月的時間，向他人學習請教、找牛人交流，最後總結了一套方法論。在不到一年，她在沒有投入的基礎上，把平臺的流量提升很多。
說到自律。你都無法想象一個剛畢業6年的女孩子每天堅持5:30起床學習、思考。如果說一天兩天，老王認為很多人都能做到，但如果說五年六年，甚至持久堅持著，這樣的人真心不多。所以，自律的職場人，成功概率會遠遠高於其他人。
老王建議，想把你知道的道理轉化為生產力，你需要有很強的內驅力和自律性，不然，你只會說“太難了”。
寫在最後
很多人想改變世界，卻不想改變自己的惰性。發自內心的改變自己，你才能真正的把道理（li lun）轉化為生產力，才能真正的為你個人成長起到幫助，不然，你知道的道理（li lun）只是一個資訊而已。
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