尛乂丨耐泰达
本硕进入事业单位，工资待遇差别不大，但长期看，学历高肯定有优势
根据《新录用公务员转正任职规定》，直接从大学毕业进入公务员队伍的，硕士毕业试用期转正后，可以定副主任科员（四级主任科员），工资24级，而普通本科只能定科员（一级科员），工资25级。公务员学历不同本硕是存在明显的工资和级别差异的。以前，事业单位也参照公务员执行转正定级规定，硕士毕业安排在管理岗位试用期转正后也可以直接定管理八级，即副科，享受相应的待遇。这两年，随着政策的收紧及硕士学历人员的增多，各地已经相继取消类似政策，不再允许硕士学历定八级，统一从管理九级或专技初级起步，除了学历工资有几十块钱差异外，本硕毕业进入事业单位在工资待遇方面其实已经没有什么区别。
但是，工资没有拉开差距不代表学历一无是处，硕士进事业单位在后期是有一定优势的。
第一，能力有优势。硕士毕业不能说个个比本科生强，普遍来说综合素质会比本科生高，有能居之，能力强在体制内首先是优势。
第二，机会有优势。硕士毕业，领导普遍更看重，会适当压压担子，这对个人而言就是机会，只要把事情做好做漂亮，很快就会进入领导视线，成为后备干部培养对象。
第三，提拔有优势。体制内的提拔，不唯学历，但是关键时候会起到非常重要的作用。比如两个人竞争一个岗位，能力、资历旗鼓相当，谁胜出都不为过，此时学历高就会成为优势，最终很可能帮助胜出。有心帮讲话的领导理由也充分，人家是硕士，学历高，不用他用谁？为什么很多领导在工作的同时都要想方设法去拿个硕士、博士哪怕是在职的，原因就在此。书到用时方恨少，学历其实也不例外。
当然，学历高并不代表一定提拔快。在体制内，个人成就更大取决于自己的能力、人脉和资源，有能力有水平的，就算是高中生也照样当领导，这样的例子在体制内不少见。
换而言之，我们要重视学历，不能过分依赖学历。进入体制，学历某种程度上来说已经清零，不能躺在“功劳簿”坐享其成，一切还得从头开始。这是在体制内生存应有的心态，没有这个心态，恐怕很难在体制内走远。
80后小公
待遇差距不是很大。刚进单位时，我比一起参加工作的本科学历的同事每个月能多拿个三四百块钱，仅此而已。但是比起我的本科同学来，硕士学历却没有什么优势，因为他们已经工作了三年，我们的工资待遇基本上没有什么差别。
早参加工作的本科同学，有一些已经混到了教研组长，或是主任级别，有的甚至拿的钱要比我多。但是也多不到哪儿去，因为老师的工资也就那些。
有一点还是令人欣慰的，因为是研究生毕业，所以很顺利的职称自动进成了中一。
萌宠学外语
本科毕业进入事业编和硕士毕业进入事业编待遇上是有差别的，但并不大，而且随着工作时间越长，这种差别肯定会越来越小，甚至本科生会实现反超。
真经就是研究生毕业后进入的事业单位，而真经的本科同学，则是本科毕业就进了同样的单位，比真经早进校2年。刚进单位第一年，不管本科生还是研究生，都是按照初期工资来发放。本科生是1780元每月，硕士毕业生是2170元每月，还有其他一些小的工资项则是由这个数折算的。由于刚进校，两者都是科员（九级），年底的绩效也一样。所以，刚入职时，研究生比本科生每个月就高那么一点点。
试用期结束后，两者都是科员（九级），岗位工资都是1620元每月，但本科生薪级工资起点为7级，为436元，硕士研究生为11级，为600元，中间的差距仍然很小。
大多数事业单位并没有太重的学历歧视，只要你能进单位，都是一视同仁的，而工作中则主要是看个人能力或者人际交往能力。所以，在提任职务时，研究生其实并没有什么优势，反倒是本科毕业的同学，因为早毕业几年，提任职务比研究生更快。像真经的好几个留校的本科同学，都比真经早一步提副科、正科，甚至副处。比如目前，真经是正科，而这些同学是副处，每年的收入比真经高4-5万。
所以，总的来说，如果本科毕业就能去事业单位，那没必要等硕士毕业，最好是直接去工作。工作后最好再去上一个在职的非全研究生，这样在提任职务时就不会有障碍了。
高校人才真经
你好，很高兴以过来人回答这个问题。
首先，从工资上来说，硕士研究生要比本科毕业的工资高200元左右。从晋升来说，主要分事业单位的性质，比如说学校类，研究生评中级职称的年限要短，优先于本科生，单位聘的话得看前面排队的人数或者对单位的贡献等，像一般的职业技术院校，研究生是满3年就可能直接评聘中级职称，要远远快于本科生；比如行政类，研究生的发展总的来说要比本科生好一些，但是在这样的单位凭的更多的是能力、关系，学历在最初只能留给领导好的印象。但是在这样的单位，有很多不定时的机遇可能要的人选就是研究生身份，所以研究生的机会还是要大一些，潜力大一些。
目前很多机关事业人员读在职研究生，无非是想改变现状，给自己晋升加筹码，现在不断的学习和不断的提升自己是机关事业比较看重的，这也决定了一些人在工作上有创新能力。
有态度的文生
还是有区别，当然各个地区政策不一样。一般来讲，在这个学历越来越贬值的时代，研究生学历不管是考编，还是以后的待遇，相对本科来说，还是有一定的优势。特例除外。
从入编上来看，有可能存在这几种情况：有的岗位明确要求研究生学历才能报考。有的校招，研究生可以直接给编，主要是县一级的学校。有的地市级学校，研究生可以不用笔试，直接进面试，越是大城市，要求越严格，研究生优势越弱。因为，能留在大城市的本科生，也不是泛泛之辈，实力很强，大都是名校生，或者部属学校师范生，至少也是211师范的。特例除外。
从工资待遇来看，看得见和看不见的差距还是很大的。看得见的差别主要在基本工资基数，公积金、社保基数，本科，硕士研究生、博士研究生，是有层级之分的，有的地方差距大，有的地方差距小，而且，研究生在小城市，往往还有安家补贴，如果本科也有的话，研究生要多一点。
看不见的，主要是职称评聘了。可以说，职称是教师工资的生命线，是教师地位的象征，不同职称之间，工资和享有资源很不一样。比如，调动至少要中级，学科组长要高级职称，哪怕去中考、高考阅卷，有的地方也要中级职称。
以广东的文件为例：研究生入编后三年后，符合条件直接评中一。
本科生毕业一年后，评中二，要在中二上干满四年，才评中一，总共是五年。
而且，有的学校，研究生条件放的宽，比如，本科评中一要当三年班主任，研究生不用。
总之，在同等条件下，从职业发展的角度来看，相对有优势。
当然，也有很多优秀的本科生，职业发展之路非常顺，非常快，这也是很常见的。所以，要不要读研究生，还是要结合自身的实际情况。
至于教书、当班主任的业绩，和学历没什么关系，研究生教不过本科生，老教师被新教师打败的情况，太多了。
无问东西
本科进入事业编制和硕士进入事业编制在行业初期是没有太大区别的，在待遇、福利区别可能只是一月几百元。
但是在行业后期，硕士的优势就比较明显了，在职称晋升、外出深造、岗位提拔等方面，具有学历优势会成为明显的跳板。
比如，医疗卫生行业和教师行业，职称的晋升和学历是有直接关联的，而支撑晋升的快慢更直接关系到个人的实际收入和很多的副效应！
郜振武V5
可以很肯定的说，事业编制单位内本科生学历和硕士学历在待遇上有差异，但是并不明显。
事业单位分类
事业单位根据财政供给形式分了“全额财供”“差额财供”“自收自支”三种情况。但由于近两年国家一直推行的事业单位改革，很多地方的“自收自支”事业单位已经逐渐撤销。
“全额财供”事业单位：即人员、物资全由市财政承担的事业单位，如乡（镇）政府下属的事业单位。
- “差额财供”事业单位：即人员、物资部分由市财政承担的事业单位，如公立医院。
不同形式的事业单位决定了在职人员的福利待遇。
事业单位岗位设置
事业单位所有在编人员都要经过单位“三定方案”中的“岗设”——即基础岗位设置，包含了设定的总编人数、每个岗位的总人数、现有人数等。
在事业单位中的岗位设置主要有三种：管理岗——身份为“一般干部”；技能岗——身份为“技术性人才”；工勤岗——身份为“工人”。三种岗位之间，根据现有政策，岗位可以调换。也就是说，技能岗和工勤岗在满足一定条件之后可以申请、核定为管理岗，然后工资薪酬之类的发生变化，但是身份不能随之变换。
中间，想要转换技能岗必须要求有一定的技术资格证书，并且单位岗设条件满足才能转换。
三种不同的岗位之间的薪资待遇略有不同。
本科与硕士在事业编制中的薪资区别
据前所说，事业单位的岗位不同，薪资待遇不同。
事业单位工资结构分为基本工资（包含岗位工资、薪级工资）、各项津补贴、绩效工资（有基础性绩效和奖励性绩效两个部分组成）。以管理岗为例。本科与硕士研究生入职后，如果皆定为“管理岗”，职务起点都是“九级科员”，也就是一般的科员。
但是薪资起点有不同。
受学历影响，硕士学历的基本工资起点比本科学历的要高，但是不会超过300元。
这些所谈论到的都是应发工资，也就是我们的档案工资。实发工资要在扣除了住房公积金、医保、社保等之后的金额，硕士学历和本科学历相差就更小了。
本科与硕士学历在事业编制中的职务区别
本科与硕士学历虽然在薪资起点略有不同，但是在职务上定的都是“九级科员”，职务没有区别，唯一的区别就是，同一级别的岗位有很多，而岗位不同，工作内容会有所不同。
本科与硕士学历在事业编制中的晋升区别
毫无疑问，单论学历，在个人晋升过程中，硕士学历的人比本科学历的更有优势。
但是，在事业单位的晋升过程中，除了个人学历以为，还要综合考量工作能力、群众基础、领导班子的推荐程度等，说白了就是能力和运气（某种程度上还需要人脉）的综合较量，而学历的影响也就不那么明显了。
同时，在事业单位的晋升中，“在职研究生学历”与“全日制研究生学历”是同样的分量，不分彼此。很多原本科学历、入职后考取了在职研究生的，在晋升中和原研究生学历的，竞争力相同。
因此，综合来看，事业单位中，本科学历与硕士学历在薪资待遇上略有差异，其他方面的差异基本可以忽略不计。
希望我的回答对你有所帮助。
一朵朵花海
本科毕业进入事业单位，和硕士毕业进入，待遇肯定是有差别的！
第一、学历的不同，会影响到岗位的定级。
如果是聘用在事业单位的管理岗，那么本科转正后定级正常是管理岗9级，岗位工资是1620元，不过也有一些地方比较坑，定岗是管理岗10级。
而硕士是有操作空间的，可以定为管理岗9级，也可以定为管理岗8级，如果是管理岗8级，那么岗位工资是1840元，比9级多了220元。
但是大多数情况下硕士还是定为管理岗9级，因为管理岗8级属于领导岗位了，必须要所在单位有岗位职数并且按照相关程序进行聘用。
如果聘用是在事业单位的专技岗，那么本科毕业后没有职称的人员只能定为专技十三级，只有获得初级职称后才可以升为专技十二级，并且要在初级岗位上工作5年才可以升为中级岗位。
而硕士毕业后，转正可以直接定专技十二级，甚至一些地方允许直接定岗到专技十一级，同时三年后就可以升为中级岗位。
同时岗位等级的不同，不仅会影响岗位工资，还会直接影响到绩效工资和津贴补贴。
第二、学历的不同，直接影响薪级工资水平。
按照我国的《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》，大学本科执行7级薪级，工资标准为436元；硕士研究生执行11级薪级，工资标准为600元，两者相差了164元。
但是随着薪级的提高，工资差距会越来越大，比如25级薪级和21级薪级就相差了320元。
所以说，本科毕业和硕士毕业进入事业单位，收入肯定是有差别的，不过差距的大小主要还是要看岗位定级是否有区别！
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在行政事业单位，刚入职的研究生要比本科毕业生高一档，如果说本科生是按科员档次套工资，硕士相当于副主任科员档次。在县基层一般每月相差二三百元。但时间长了，同样的工资晋级，研究生每次都晋升的工资水平更高，差距会越来越大，学历是一方面，能力是一方面能力，是工资的体现。
一、岗位工资：如果你是专技岗位、工勤岗位的话，那工资与你的职称有关，目前专技共有十三级，其中十三级是员级，十一级和十二级是初级，八级、九级、十级是中级，五级、六级、七级是副高，一级、二级、三级、四级是教授级正高；工勤岗位职称有六级，有高级技师、技师、高级工、中级工、初级工、普通工等。在专技与管理的序列里，职称越高工资越高。还有一类管理岗，就与你担任的职务有关了，如果是领导的话，级别越高，工资越高
二、薪级工资：也就是工龄工资，工龄越长工资是越高的，这就需要慢慢的熬工作年限了，一般年纪较大、工龄较长的人，这块的工资是比较高的
三、岗位津贴：与你所聘的职称、工龄有关，职称越高、工龄越长，这块的工资就会越高
四、生活补贴：这一部分工资事业人员都是一样的，无论工龄长短、职称高低
毛豆花生Dad
本科毕业进入事业单位，和硕士毕业进入，待遇肯定是有差别的！
第一、学历的不同，会影响到岗位的定级。
如果是聘用在事业单位的管理岗，那么本科转正后定级正常是管理岗9级，岗位工资是1620元，不过也有一些地方比较坑，定岗是管理岗10级。
而硕士是有操作空间的，可以定为管理岗9级，也可以定为管理岗8级，如果是管理岗8级，那么岗位工资是1840元，比9级多了220元。
但是大多数情况下硕士还是定为管理岗9级，因为管理岗8级属于领导岗位了，必须要所在单位有岗位职数并且按照相关程序进行聘用。
如果聘用是在事业单位的专技岗，那么本科毕业后没有职称的人员只能定为专技十三级，只有获得初级职称后才可以升为专技十二级，并且要在初级岗位上工作5年才可以升为中级岗位。
而硕士毕业后，转正可以直接定专技十二级，甚至一些地方允许直接定岗到专技十一级，同时三年后就可以升为中级岗位。
同时岗位等级的不同，不仅会影响岗位工资，还会直接影响到绩效工资和津贴补贴。
第二、学历的不同，直接影响薪级工资水平。
按照我国的《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》，大学本科执行7级薪级，工资标准为436元；硕士研究生执行11级薪级，工资标准为600元，两者相差了164元。
但是随着薪级的提高，工资差距会越来越大，比如25级薪级和21级薪级就相差了320元。
所以说，本科毕业和硕士毕业进入事业单位，收入肯定是有差别的，不过差距的大小主要还是要看岗位定级是否有区别！
（不知道能不能帮到你，我简单整理了下）
