当前，由于受新冠疫情的影响，各级各地的公务员考试已经暂停。随着疫情逐渐被控制，公务员考试肯定又会迅速提上各地议事日程，毕竟这事关很多大学生的就业。现实中，很多大学生都把公务员作为自己的就业首选。因为公务员是一个比较稳定，待遇还不错的职业，被大家视为“铁饭碗”，认为比较有发展前途，能实现“穷则独善其身，达则兼济天下”的理想。
真正想要进体制内工作的，一般准备考公务员的时间都比较早。肯定也经常会找前辈们取经，不知道大家听没有听到过前辈们这样的建议：先考上再说，先选择乡镇的冷门职位，这样考上的几率大，考上之后大把的机会通过遴选、选调等方式到更好地部门岗位去。因为现在公务员内部的遴选机制也很灵活，遴选的数量也比较大，甚至是中央、省级、市级都定期开展遴选，而且是面向基层进行遴选。只要你确实有能力有水平，被选上的机会还是比较大的。正是基于这样的考虑，所以很多前辈们都建议学弟们先以考上公务员为目标，选择最低层级的乡镇和最冷门的职位进行报考。
但前辈们的这个建议真的靠谱吗？实际上，以小编目前掌握的情况，这个建议还真的有点不靠谱。确实，选择乡镇和冷门的岗位，考上公务员的机率会比较大，这是肯定的。但是如果你真的考上了乡镇公务员，要想通过遴选等方式调走，其实难度是比较大的。近年来，公务员招考都面向基层倾斜，导致县级以上的层级公务员都比较紧缺，所以不断向基层遴选公务员。
确实通过这些遴选，能达到更高层级，更好岗位。但是，大家也要注意近年来有这样一种政策的倾向，因为大量的基层公务员被选调到上级机关去工作，导致乡镇基层年年招公务员但年年都缺人。所以为了稳定基层的干部队伍，很多地方都专门出台有针对性的措施，要求考到乡镇的公务员甚至考到县级的公务员，必须工作满五年以上才能调动。
当然，上有政策，下有对策。有些地方为了钻政策的空子，不正式调动，采取借调的方式依然把人借过去使用。这种方式应该说是对乡镇的影响更大，人被借走了，还占着乡镇的编制，让乡镇进不了人。而且乡镇还要负责这些人的工资报酬。只是因为乡镇是下级，敢怒不敢言。针对这样的现象，组织部门又出台了相应的政策，有的地方规定一个乡镇的人员被借用不能超过5%，借用的时间不能超过一年。通过这些措施来限制乡镇公务员的流动，稳定乡镇的公务员队伍。
所以，综上来看，前辈们建议先考乡镇冷门职位，考上之后再考虑通过遴选等方式调动到好单位的方式，由于受时间等限制，不一定能行得通。当然，各地的政策可能不同，大家一定要注意了解各地不同的政策差异，根据自己的实际情况做出选择，否则等考到乡镇出不来，后悔都来不及了。
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