大王爱学习
名片都是虚的，活下去才是真的。
这次疫情有很多白领去做外卖员和快递员，她们会因为是快递还是外卖员所以就不做了吗。
97年下岗潮，有非常多的厂长呀，组长呀失去了工作，然后再就业做小生意，摆地摊，也活了下来。
上一代人经历过的事业潮我们也在经历罢了。只不过上一代人都是蜗居，我们还有着房贷和车贷。公司既然关闭了，那就是过去的一个节点。
换作是我，必须要接受，因为不接受就要挨饿。
活下去，比面子重要。
名片只是一时的，能力才能跟随你一辈子
总经理只是一个单位对你认可，我们做上这个位置可能是实力也有可能是运气。
时代是变化的，大公司倒闭是顷刻之间的事情。
你看疫情期间，白天上班晚上被裁员比比皆是。今天还在准备上市明天就爆出要裁员的oyo,还有要求全民都销售的苏宁和京东。这些总监，总经理为了生存也就只能接受这些安排。
一个人不要沉迷于称呼里，而是要看收入。
你要有随时随地都能活下去的能力。
这个能力才是跟随你一辈子。
公司关闭不是你的错，但是没有做工作机会储备就是你的错了
职场其实是给自己一个展示的舞台，我们在工作的同时也是为自己积累机会。
我们的人品，我们的能力会被同行看到，会被业内熟知。
其实总经理三年了完全可以有为自己储备后路的机会，只是你没有去做，因为你把鸡蛋放在一个篮子里了。
其实现在的职场会越来越动荡，我们可以很快看到一个公司从0到1扩张，也会看到一个公司从繁荣到陨落只需要几个月的时间。作为职业经理人，为自己储备工作机会是必备的职业素养。这不是说对公司不忠心，这是我们生存的技能。
其实只要有所规划，换个差不多待遇的机会也不难。
职业生涯要放长线，不要只看一时
我们的职业生涯至少四十年，沉沉浮浮都是正常的。
关键是看我们的终点是什么样子。
一时间的名片抬头并不重要，而是要看你的一生攒下来多少资产，留下了多少有价值的东西。
兴许小公司会变成大公司，比如05年时候的阿里巴巴，那时候的小二现在身价千万。
兴许大公司兜兜转转在其他地方开花，比如虽然手机不行了，但是卖别的还是活得很好的诺基亚。
行业不景气就不是你能力的问题，如果决定继续在这个行业继续发展，那就接受。
兴许你就迎来了下一轮的好时候呢。
胡小V6
接受吧。我和你一样，说说我的类似的情况吧。
两年半以前，我是公司总监、党委委员、工会主席，是公司副总级。这个公司我是资历最老的人，也是当时集团系统内最年轻的高管。
三个月后，集团有个项目筹备，让我任常务副总经理，我就同时兼着原公司职位，同时筹备新的项目。两个月后项目未成功启动。我继续留任原公司职位，但工作量少了很多。
七个月后，我被调到集团另一个公司任事业部部长，待遇和原公司一样。 半年后，我辞职，应聘到了一家新的公司，任事业部负责人，待遇比之前公司高20%。 两个月后，新工作因公司一把手涉嫌贪污受贿被抓，项目忽然停了，团队解散。我失业了。
两个月后我找到了新工作，到了一个客户的公司，任总经理助理，公司二把手。几天后我辞职了，因为工作时间与家里有冲突。
一个月后，我应聘到一家小公司任副总，两个月后我辞职了，因为不认同总经理管理方式。
半个月后，我到了一家当地有一定知名度的企业，任总裁助理。 工作四个月后，我被一家很小的资本公司挖过去了，任董事长助理、兼事业部总负责人。
工作四个月后，辞职，到了一家公司任一个部门的所谓“院长”。
不到一个月，我离开了。到了现在的公司，一个部门的主任。 现在的公司是我只为最低的、工资最少的，但还是接受了，长时间的换工作，总会有各种原因不适应，想让自己安稳一下。
昨天，有一家我家附近的公司邀请我去他们那里做副院长，本来挺好的。但我知道那公司管理混乱，经常辱骂员工，小三当道。我拒绝了。
不用考虑或纠结我为什么辞职那么频繁，原因太多。谁也不愿意轻易换工作。
我只想说一句话，职位没有任何意义，是别人给你定的，说再说小一点，就是一个称呼。
除了我第一家公司的总监职位权力非常大之外，其他所有的职位都是虚的，没有任何实际权力，现在的私营企业，都是老板一个人说了算。
永远记着这句话：在私营企业里面，职位，是老板给你封的，在他面前，所有他下面的都是员工，对他来说，所有的职位称呼都不在乎。 业绩，才是自己的。
田埂上的鱼腥草
我在体制内是副处级实职领导，上升受限时离开体制。经朋友介绍，到民企当了一名中层干部。不懂业务，当不了高管，只能从中层的行政岗位开始——这已经不错了。刚开始不习惯，后来慢慢也习惯了。由于我曾经在体制内工作，做事懂规矩、有条理，写稿子比较顺手，很快适应了民企的工作节奏。
只不过，曾经在体制内当过官，官本位的感觉一时半会没有降下来。民企没有什么官本位的概念，上下级差不多，你把下级惹毛了，对方直接辞职就是。体制内进人和出人都不方便，相互之间非常看重关系和人脉圈，在领导面前个顶个地精明。
但是，这家民企是个新兴单位，管理较为混乱，工作人员大都没什么文化，本科生寥寥无几。这和体制内人才济济的情况完全不同。有时一个任务、一句话，你要反复交代，甚至亲自动手。待久了，你会觉得自己也会渐渐和他们差不多。于是，在干了一年半后，我坚决选择辞职，从网上重新找工作。
新单位的规模和产值都大得多，对我也很感兴趣。面试时，董事长、总裁、常务副总裁都来面试我。像我们这种有过体制内领导经历的，无论能力素质和关系人脉都是有利因素，对方很需要。一直在民企工作的高管，在社会关系和人脉方面是有限的。
但是，对方目前也只能给我一个中层领导的岗位。原因很简单——作为空降部队的我，对单位不熟悉，还没有漂亮成绩，不能完全服众。任何单位的高层，都离不开几年甚至几十年的积累。贸然把我放到高管位置上，既是对企业的不负责，也是对我的不负责。我初来乍到，很容易出问题。高管接触的层面和要求与其他层面不一样，出问题都是大 问题。万一出了问题，对我的自信心也是重大打击。中层领导承上启下，上下关注，能够尽快适应岗位，已经不低了。如果我能安定下来在这里长期干，取得了好的成绩，相信也会有好的结果。
我答应了。别人说的在理啊。其实，别说给一个中层岗位。如果薪酬够优厚，你让我从业务员做起也没问题。毕竟，人是靠吃饱肚子活着，而不是靠面子活着。
你觉得我说得在理吗？
朴素文明
亲身经历，回长沙前为一个5000人海外厂的二把手，回长沙后，已经调整心态重新开始，因行业完全不同，本人大专学历在长沙动辙本科起步的市场下，放低身价是必须的。
很遗憾，本人心态是调整了，也甚至愿意从助理开始学习新行业，但机会仍不多，也有小公司老板非常欣赏我，加入后，才了解光是心态调整好，愿意吃苦学习仍是不够的，以往长久的工作环境造成的习惯是不容易，或者说还不够接地气吧...
如果有经济压力，不管是经理，主任还是助理，相信都能够坚持下去。如果是考虑未来的事业发展，还是找个有前景的公司，尽量不换行业，职位不应是重要关注点，薪水与未来职业前景才应是。
以上仅个人粗浅的经验分享。
静待枙子
我来回答这个问题比较靠谱，从毕业在一家单位干了十多年，做了分公司总经理，35岁出来，现在一家单位做部门经理。
原来单位5-600人，现在单位3-4000人。收入略有降低，但是应酬几乎没有了，干活也顺心许多，效率也高了不少。加上内心也烦人叫“总”，从前弹丸大的公司，能有20-30个“总”，也是醉了…
一个大2
看到这个答题我觉得自己挺适合回答这个问题的，因为跟我本人的经历非常相似；
本人在目前的单位已经服务10年，入职是时候是一个部门经理的角色，随着公司由一个单一的企业发展壮大为一个集团公司，本人也从一个部门经理，提升到一个分公司总经理，再到一个区域技术副总的角色，并且在这个副总的职位上做了六七年，主要分管设计预算计划部门的工作。后来公司生产基地异地搬迁到四线小城市 ，除了大量人才流失和内部权力斗争之外，企业经营不善，内部的管理班子也做了多次的调整，本人也经历了从副总直接降为技术部门经理的时段（职务相当于回到了10年前的阶段），但这时我并没有特别的想法，在我的观念里，职务那些都是虚的，最重要的我的收益没有大的改变，另外我还有机会证明我的能力。
针对你的想法，我认为，职场是一条漫长的路，有高有低，不仅要有爬坡的能力，而且还要适应下坡的路；
人生就像股市里的k线图，不仅有涨，还有跌，胜应不骄，败自不馁，还有一句就是男人要拿得起放得下，不要被虚名所累。
在企业里，岗位的设置是不同的，不一定具有可比性。
一个私企的副总经理，能力、收入、待遇、管的人数就一定比一个央企的部门经理强？答案其实很明显，即使同样的职位，不同企业、部门的同等职位含金量都不一样。
不要为虚名所累
国人喜欢称为领导为“总”，部门经理则为“经理”，被人叫“总”感觉到有面子。但实际有意义吗？如果有一个月薪8000元的“总”，跟一个月薪2万元的技术经理，让你选择，你会选择谁？答案也是显而易见的。
生活重压之下，你的选择能体现出你的担当
原来的企业倒闭了，而你不得不重新出去选择工作，而且行业还不景气情况下，保证就业是首要的，就得放低身段，从低做起，在工作中证明自己的实力，那时如果公司有这个架构或者平台，你就用自己的实力获得副总甚至比之前更高的位置，也是一种成功，这一切都需要你努力去获得。但，这不是你现在要考虑的问题。
找到工作，生存下来，为家庭承担起应尽的义务和责任，体现你的担当吧，兄弟！
湘古子自娱体
2017年父亲生病，老婆产后抑郁症，放弃所有，回到老家，准备用三年时间从头开始，没想到第二年2018年5月就被人挖了，目前高管任职，2019年换职场，建团队，各项指标都不错，收入也凑合。那年我30岁，马上33岁了。我想说，有能力没，有能力怕个熊。
sunpaifou
能。在这里我讲一个自己的故事吧？我自己曾经也在职场里做过很长时间，曾经在三家世界五百强的企业里做过，从员工一步一步做起，部门经理、总监、总经理都干过。曾经有段时间自我膨胀，觉得自己无所不能。于是心心念念地出来创业，觉得一定像自己以前的经历一样打败所有对手然后登顶成功，结果天不遂人愿，创业失利，于是又要重新回到职场找工作。这个时候的我就是进入一家小公司做部门经理。没有什么大不了，而且依然兢兢业业，工作依然可以一丝不苟。甚至我觉得接受起来都没有一点点不自然，顺理成章的我就进入角色融入了新的公司，主要我觉得有以下三个原因吧？
1、形势逼迫
不管何种原因从上家公司出来了，现在的你愿意也罢不愿意也罢，生活都是要继续的，说直白点：房贷车贷要接着还，父母每月的钱要继续给，孩子的补习班要接着上，甚至每个月的菜钱肉钱还得出，不工作就没有收入，形势所迫就要工作，当然有原来的相同职位更好，没有的话稍低一点的职位也不丢人，我相信无论什么时候凭劳动吃饭都是光荣的！
2、相信自己的实力
电影1942里张国立饰演的地主在逃难的路上有一句经典的台词：“我当过财主，知道如何干到财主，用不了几年，我去了陕西还是财主！”你真的对自己的实力有信心的话，只要工作处理的出色，要相信企业不会对你的作用视而不见的，那么是金子迟早要发光，你很快就会恢复原来的职位。
3、看淡了一些事情
我年轻的时候也曾经在意过很多事情，比如：公司是不是世界五百强？公司办公室是不是在5A级写字楼里面？公司楼下有没有星巴克健身房？公司装修的上不上档次？公司前台好不好看？甚至为自己名片上印着经理还是副经理而耿耿于怀……觉得这些是公司实力体现，而且也是公司对自己重视与否的体现。但是后来随着自己对事务的看法越来越现实，现在已经越来越不在意这些。
现在我的想法是：公司在不在5A级写字楼里，有没有星巴克，跟自己有什么关系？自己一个月又喝不了几次；公司装修上不上档次跟自己有什么关系呢？我自己依然住在自己的小陋室里。公司是不是世界500强跟我又有什么关系呢？我还是那个只能吃几两米饭和7杯水的普通人而已，公司的光环会让我泛点金边，但是离开公司我依然是我。我要的不是公司装修漂亮，有星巴克有健身房，这些都有了也不能改变我每天挤公交车的现状啊！我要的是给我理想的薪资和发展空间啊！
当人想通这些以后，你就会明白：大公司与小公司有区别，但是对你个人而言没有区别。你个人要看的是公司给你的薪资和发展前景。
希望每位朋友早点想通，越早想通越早知道自己要的是什么！
职场大嘴兽
不说做部门经理，只要收入能保证做业务员都乐意，任何抬头都虚的，人要学会拿起又放下。
我上家公司的一位朋友最早和我一起加入公司，一路最高也是做到副总经理，后来公司裁员和一些斗争，她被一撸到底，成了业务员。
但她也没抱怨，没想着要维持可笑的“尊严”，依旧踏踏实实在公司干。
由于之前是副总，各个部门关系都维护的不错，资源方面多少能争取到不少，降下来以后，她的综合收入不比做副总时差，操心的事情还少。
抬头和职位是空的，没有实质性权利只是一个负担。
我曾在一家公司负责全国销售管理、运营管理、客户成功管理，收入还没下属高，有什么用。
后来想通了，辞去了后两个职能，责任少了很多，影响力依旧在，没什么区别——公司很多高管都要让几分。
做人不要被职务吊着走，给个副总经理，下面没有骨干支撑又有什么用，只是空有抬头的光杆司令罢了。
蹩脚乌鸦
我在职场12年，一线家电品牌6年和一线建材品牌6年，我一样遇到了你这样的问题，从一个公司的产品经理到另外一个公司的普通业务做起来，分享一下我是如何看待你这个问题的。
我07年毕业参加工作，第一份工作是在家电行业，从基层做起，摸爬滚打6年时间慢慢成长成为了一个市场经理，经历了家电下乡的最好时间，那个时候我们的产品是硬通货，每年很轻松就能把钱赚到，但后来我慢慢发现不怎么赚钱了，身边人收入都不是特别高，我那个时候的职业敏感度还是很高，就觉得呆在原地不动可能未来就这样了，跟我当时的老大提出辞职，说心里话那个时候是很痛苦的，因为不知道未来不知道怎么样，但我知道我不能停留在原地!走的时候我跟我的老领导抱在一起哭得非常伤心，那是我的第一份工作!
辞职后经过朋友推荐来到了一个建材品牌，也是龙头企业，在当时别人也不知道你的水平，你也不懂产品和行业知识，就选择做了一个市场推广工作，当时就考虑两点，一是相信自己会做好，二是只要行业在高速发展，未来也一定会有更大机会!
所以建议换工作两个维度：
1.换行业不换工种，你是值钱的。
2.换工种，不会行业，你会得到更多锻炼机会，未来也是可期。
没有什么可不可以，成年人衡量好自己要什么，选择性出发!
