浪里格朗浪里个浪浪浪
我曾经为了体验销售工作，去到一家汽车销售直营店待过一段时间。店里的老大是一个粗犷的汉子。
有一次大家参加车展回来，由于都累了一天，从车上卸物料的时候，有两个男生动作稍慢了一些，老大站在马路上对着两个人一顿大喊大叫，其中就有一句：不想干别干了，那么大人了******。各种很难听的话都说了一遍。
被骂的其中一人是40岁的大哥，曾经经商，辉煌过，第二天忍气吞声继续上班了。
被骂的另一人是30岁的老销售，第二天没有办理离职，直接走了。
这个事情给了我很深的触动。
第一：领导这个角色其实挺难做的。你站的位置不一样，看到的东西不一样，你想管理好一群人，可人人平等的原则又要把握好，稍微失了分寸，就会像家长教育孩子。而员工是大人，不是孩子，他们不能随意被人身攻击而不反抗。一旦员工产生了巨大的不可弥补的对抗情绪，他会带着客户、资料一起走，如果这是个非常有价值的员工，他这种突然离职作为领导该如何挽回？
所以管理者，要时刻控制好自己的言行。
第二：职场年轻人换工作几乎是常态，可是40岁以上的职场老人就很少换工作了。这个40岁的大哥，经商辉煌的时候管理过百人的公司，后来行业不景气破产赔了不少钱。这两年停下来审视自己，进入公司做职员基本不可能了，因此对他来说，有一份工作不考察年龄，已经难能可贵了。所以他忍气吞声，任凭比他年轻的领导这般言语攻击而没有离开。
我们这个社会的劳动力是过剩的，2019年本科毕业大学生860万，这些新生代力量以每年递增的态势进入到职场当中，你不做的工作总有人代替，没有哪个岗位是缺了一个人就运转不下去的。
所以，懂得在外忍辱负重的人，大都经历了职场生态的千锤百炼，也懂得世事艰难。
职场人要懂：有些话不能说，有些事不能做。
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