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如果只有交通事故證明那麼應當先提起民事訴訟，在訴訟中由法院劃分責任。再由法院劃分的交通事故責任，如屬於非主要責任，又在上下班途中，則可以認定為視同工傷。
王澤成律師
你好，首先介紹下，我專職做律師的。
去年接觸過一個案件，也是隻有事故證明。事情大體是這樣，當事人上班途中經過一條路，路面溼滑，騎電動車過去的時候，摔倒了，經搶救，搶救無效死亡。當時警察出警，對現場進行了勘察，路面有水是，附近的園林澆水太多，根據路面坡度流過去的，最後警察認為是單方事故，因此只出具了事故證明。
根據工傷保險條例規定，上下班途中發生機動車事故，非本人主要責任的，才能構成工傷。因此本案要想認定工傷，條件並不充分，欠缺非本人主要責任。
根據人力資源社會保障部關於執行若干問題的意見》（人社部發[2013]34號），工傷保險條例中非本人主要責任 應當以有關機關出具的法律文書或人民法院的生效裁決為依據。
因此，如果想認定工傷，可以對交警部門的事故證明提出複議，要求改責任認定或者，向法院提出訴訟要求確認責任。
雖然不知道你遇到的具體情況，但是我估計您的情況要麼是由於現場遭到破壞，或者沒有監控，導致交警無法查清責任，或者單方事故！
回到我講得這個案子，我們是通過提起侵權訴訟，希望劃分侵權人與當事人的責任比例，來試圖認定工傷的。
希望能幫助到你，如果不明白可以私信！
董律師山東
如果交警部門不出具事故認定書，而是出具事故證明，是因為無法查明事故原因，不能作出事故責任認定。
這種情況下，只能向法院起訴，由法院判決認定事故責任。
正常情況下，在事故雙方當事人都沒有新的證據情況下，法院會按照同等責任認定事故責任。除此之外，還要該交通事故發生在上下班路上。
在判決書生效後，將判決書提交給工傷認定部門，就行了。因為《工傷保險條例》第十四條規定，只要不負事故的主要責任或者全部責任，就屬於工傷。
北京紫乾律師事務所
問題如果是指交通事故的話，社保部門認定成工傷是基於《事故責任認定書》上當事人之間的擔責情形。因此，對於只有事故證明的，則無法認定工傷。
但在實踐中，很多情況下，通過民事訴訟則可能認定為工傷。
那麼，對於未載有責任劃分的道路事故證明，企業應當如何處理才能降低風險呢？
1,發生交通事故時無論責任是否劃分，企業均要在30日內進行工傷認定的申請。
2，多方蒐集證據，特別是一些細枝末節的地方更要注意。人證、物證、影像資料等都是可用來了解事發經過的。
3，如企業對“工傷認定書”有異議的，則可以在規定期限內申請行政複議。而對於員工來說，如社保部門不予作“工傷認定”的，則可就此進行行政訴訟，抑或是通過民事訴訟來對事故雙方的的責任進行劃分。一旦取得生效判決文書的，對於符合工傷認定的則可以要求相關部門出具“工傷認定書”。
總之，對於僅有事故證明而無明確責任劃分的上下班交通事故，在實踐中處理起來確實比較困難。但企業首先要做的是應當按照法律規定履行應有的義務。這樣，無論是否被認定為工傷，企業所面臨的風險才能有效降低。
我就是ALONG
事故認定書上有交警出具的事發過程非常詳盡的發生時間和地點，而時間點如果是正常上班就可以證明，而下班以後的既往上班去公司下班回家行駛路線和時間，這個就需要你提供相應的證明和佐證，比如千篇一律我上下班就走那條路，找事故科給你調取一個月左右幾天的沿途車輛行駛軌跡，或者行車記錄儀，gps軌跡，基本就實錘了，一般就夠了，這樣的話基本和公司決裂，想好了，協商最好！大公司找公會，小公司對話老闆！
砥礪乾行走天下
只有事故證明怎麼認定工傷。
首先我們先了解一下工傷，顧名思義就是工作期間受的傷。什麼是工作期間，除去正常上班，上下班途中，加班期間都可以認定為工作時間。
其次，有事故證明，只能說工廠認定工傷，這證據不夠充分，還需要負傷者的自訴材料，一位以上工友或者其他人的見證材料。
當然前提是負傷著一定上了工商保險。
嘉賓有話說
再拿點其他的
劉強律師
打卡記錄，工資等
