用户6991530349741
如果只有交通事故证明那么应当先提起民事诉讼，在诉讼中由法院划分责任。再由法院划分的交通事故责任，如属于非主要责任，又在上下班途中，则可以认定为视同工伤。
王泽成律师
你好，首先介绍下，我专职做律师的。
去年接触过一个案件，也是只有事故证明。事情大体是这样，当事人上班途中经过一条路，路面湿滑，骑电动车过去的时候，摔倒了，经抢救，抢救无效死亡。当时警察出警，对现场进行了勘察，路面有水是，附近的园林浇水太多，根据路面坡度流过去的，最后警察认为是单方事故，因此只出具了事故证明。
根据工伤保险条例规定，上下班途中发生机动车事故，非本人主要责任的，才能构成工伤。因此本案要想认定工伤，条件并不充分，欠缺非本人主要责任。
根据人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》（人社部发[2013]34号），工伤保险条例中非本人主要责任 应当以有关机关出具的法律文书或人民法院的生效裁决为依据。
因此，如果想认定工伤，可以对交警部门的事故证明提出复议，要求改责任认定或者，向法院提出诉讼要求确认责任。
虽然不知道你遇到的具体情况，但是我估计您的情况要么是由于现场遭到破坏，或者没有监控，导致交警无法查清责任，或者单方事故！
回到我讲得这个案子，我们是通过提起侵权诉讼，希望划分侵权人与当事人的责任比例，来试图认定工伤的。
希望能帮助到你，如果不明白可以私信！
董律师山东
如果交警部门不出具事故认定书，而是出具事故证明，是因为无法查明事故原因，不能作出事故责任认定。
这种情况下，只能向法院起诉，由法院判决认定事故责任。
正常情况下，在事故双方当事人都没有新的证据情况下，法院会按照同等责任认定事故责任。除此之外，还要该交通事故发生在上下班路上。
在判决书生效后，将判决书提交给工伤认定部门，就行了。因为《工伤保险条例》第十四条规定，只要不负事故的主要责任或者全部责任，就属于工伤。
北京紫乾律师事务所
问题如果是指交通事故的话，社保部门认定成工伤是基于《事故责任认定书》上当事人之间的担责情形。因此，对于只有事故证明的，则无法认定工伤。
但在实践中，很多情况下，通过民事诉讼则可能认定为工伤。
那么，对于未载有责任划分的道路事故证明，企业应当如何处理才能降低风险呢？
1,发生交通事故时无论责任是否划分，企业均要在30日内进行工伤认定的申请。
2，多方搜集证据，特别是一些细枝末节的地方更要注意。人证、物证、影像资料等都是可用来了解事发经过的。
3，如企业对“工伤认定书”有异议的，则可以在规定期限内申请行政复议。而对于员工来说，如社保部门不予作“工伤认定”的，则可就此进行行政诉讼，抑或是通过民事诉讼来对事故双方的的责任进行划分。一旦取得生效判决文书的，对于符合工伤认定的则可以要求相关部门出具“工伤认定书”。
总之，对于仅有事故证明而无明确责任划分的上下班交通事故，在实践中处理起来确实比较困难。但企业首先要做的是应当按照法律规定履行应有的义务。这样，无论是否被认定为工伤，企业所面临的风险才能有效降低。
我就是ALONG
事故认定书上有交警出具的事发过程非常详尽的发生时间和地点，而时间点如果是正常上班就可以证明，而下班以后的既往上班去公司下班回家行驶路线和时间，这个就需要你提供相应的证明和佐证，比如千篇一律我上下班就走那条路，找事故科给你调取一个月左右几天的沿途车辆行驶轨迹，或者行车记录仪，gps轨迹，基本就实锤了，一般就够了，这样的话基本和公司决裂，想好了，协商最好！大公司找公会，小公司对话老板！
砥砺乾行走天下
只有事故证明怎么认定工伤。
首先我们先了解一下工伤，顾名思义就是工作期间受的伤。什么是工作期间，除去正常上班，上下班途中，加班期间都可以认定为工作时间。
其次，有事故证明，只能说工厂认定工伤，这证据不够充分，还需要负伤者的自诉材料，一位以上工友或者其他人的见证材料。
当然前提是负伤着一定上了工商保险。
嘉宾有话说
再拿点其他的
刘强律师
打卡记录，工资等
