在求職的道路上，“面試”一直都是一道跨不過去的坎。而我們在面試中，常常會遇到各種各樣的公司類型和麵試流程。所以今天，生活君就想來和大家聊聊我們求職道路上那些會遇到的面試類型，以及我們如何從面試類型判斷一家公司該不該去？

一站式服務

有一種公司，會讓求職者接受到“一站式服務”的體驗感：投遞簡歷後的一定時間內，接收到人事專員的面試邀約電話，徵求合適的面試時間；之後人事專員會再次發送郵件確認，並將詳細的公司簡介、崗位職責、面試流程及交通路線都放於附件中，提醒求職者準備相應的面試資料；面試當天求職者抵達公司後，前臺會先讓其填寫應聘登記表，之後在一定時間內完成專業知識和綜合素質筆試，筆試後進入人力資源部門初試，繼而轉入業務部門負責人複試。雖然當時可能不會立即給予面試結果，但是公司之後一定會有專人給予求職者結果，如若錄取，會以電話以及郵件形式通知求職者之後入職的一系列事項。

這類公司一般以國企或上市公司居多，無論是品牌知名度還是市場份額，業內外都有目共睹，是行業內名副其實的佼佼者。他們的各項制度非常健全，面試邀請也科學規範，且有一套企業自身比較成熟的筆試和麵試流程。從發放面試邀請函到正式錄用，分工明細，流程完善。更值得一提的是，在這樣的公司，無論應聘錄用與否，詆譭尊重每一位求職者，並會將其納入公司人才庫以備日後不時之需。

投遞秒回型

在網絡上尋找工作的第一步，往往都是投遞簡歷，而不少小夥伴發現，有一些公司，常常在你投遞簡歷的幾分鐘之內就拋來了橄欖枝，打來了面試邀請電話，而其邀請的面試時間，一般都十分倉促，很有可能求職者上午投遞簡歷，該公司要求下午即來面試。

而當求職者到達這樣的公司時，會發現此類公司面試流程也十分隨意，並可能出現兩種狀況：一是僅有你一個求職者前來面試、二是現場可能集聚了一大群應聘各項職位的求職者。而當你和麵試人員坐下交談時，會發現對方也並不是專業的人事專員，甚至有可能是公司的頂頭上司。而他跟你所描述的工作內容、薪資待遇以及公司福利，和你之前所接收的諮詢很有可能完全不符合。

雖然這樣的公司並不是刻意要去欺瞞求職者，但此類公司的招聘體系，絕對是存在問題的。很多情況下他們的招聘信息都很有可能與實際情況大相徑庭：要麼是崗位南轅北轍，要麼是崗位招不到人，HR需要廣撒網找求職者來充數。這樣的公司需要的，並不是一個能力與崗位匹配的員工，對求職者的匹配性也並沒有嚴謹的評估，只是單純需要那麼一個人而已。

不投自邀型

大家在找工作時一定遇到過這樣的情況：很多時候明明自己並沒有投遞簡歷的公司，卻主動向自己發來了面試邀請。在這樣的情況下，很多小夥伴都會認為這樣“不請自來”的工作面試邀約“值得懷疑”，卻也有部分朋友因為正處於找工作的關口、受到HR的遊說或是離家近、待遇好等客觀條件的影響，而抱著“不妨一試”的心態前去面試。

這樣的公司一般都是急需用人，而選擇主動出擊，尋找求職者來面試，其行為可以體現出該公司人事管理制度不夠完善，沒有一個後備人員儲備庫，因而在人事流動的關口才會“病急亂投醫”。另外，此類型的公司一般多為小型企業或是創業型公司，內部人員分工或許也不夠明確，因而對於此類公司，求職者一定要擦亮眼睛，有一個清晰的判斷。

而求職者更需要警惕的是，這些公司中存在很大一部分投資理財、期貨類的所謂的“金融公司”，或者是一些市場沒有權威機構認可的養生保健、醫療器械的“醫藥管理公司”。這類公司的運營操作中常常會存在鑽法規的漏洞而找“擦邊球”的行徑。如果“有幸”被錄用，說不定哪天人去樓空或是牽涉違法，員工要為公司背黑鍋，就來不及了。