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我今天辞职了。
一向胆小怕事的我不知道那来的勇气，说不干就不干了。在公司我给人的印象是不爱说话，老好人那种。
公司不是很糟糕那种，部门设立齐全，有九个人员。我在这里呆了四个年头，一直过来平平淡淡。大家在一起工作，大小架也有吵过，每次都是我理亏。
后面的路没有想好的情况下，辞职了还真的让我有恍了神。每个月公司准时发工资，生活过的很自然。今天辞职了，每个月没有收入，家里有父母，有小孩读书，确实有点慌。
既然做了决定，就没有后悔药吃。调整心态，往前冲。人生有很多意外，今年是疫情，明年可能又会是别的。不论在什么情况下，只要不懒惰，总会有好的机会。学校遇疫情，停课不停学；企业不能开工，可以在家办公；《流浪地球》讲述太阳枯竭导致地球表面结冰不能生存，人类转移到地下，还想办法把地球推送到另一个太阳系。
内心强大就没有什么困难能难住你。真正的自由不是你想干什么就干什么，而是你不想干什么就可以不干什么。
老狼阅读
老祖宗留下的规律：瘟疫始于大雪、发于冬至、生于小寒、长于大寒、盛于立春、弱于雨水、衰于惊蛰，完于春分，灭于清明。千万年来，发生在中国的历次瘟疫都是按这个规律始终的；中国古老的历法历程一次次证明着这个规律。
老祖宗让我们年前储粮，打扫卫生，喝酒吃好，开开心心，过年贴春联，放鞭炮辟邪，都是有讲究明理的。
始于大雪：2019/12/ 7 大雪
发于冬至：2019/12/22 冬至
生于小寒：2020/ 1/ 6 小寒
长于大寒：2020/ 1/ 20大寒
盛于立春：2020/ 2/ 4 立春
弱于雨水：2020/ 2/ 19 雨水
衰于惊蛰：2020/ 3/ 5 惊蛰
完于春分 : 2020/3/ 22 春分
灭于清明 : 2020/4/ 04 清明
快了！[胜利]在望。
凤鸣7869556890940
不是骗你，现在很多行业都面临倒闭，或者已经倒闭了。我从过年到现在一直看到朋友圈中介转发店铺转让信息。以前的店铺转让费少的也要20万，多的要50万，现在0转让费，5万转让费比比皆是。
如果有商业头脑的人，肯定知道什么叫高抛低吸，我相信这个就是在市场淘宝的最好时机。因为这次疫情，将会洗掉30%资金链断裂的公司，还有30%也会面临危机，剩下来的则是希望在市场上做的比较好的。
话说回来，现在辞职下海，将会以最低的成本当上老板，以前还会面对竞争更少的市场。经济学曲线往往都是呈正弦或余弦的，现在各行业出去波谷，是最好的辞职当老板的时机，如果我有钱，我就辞职当老板了。
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吃土也能活，怎么做到的？
到底是肉好吃还是土好吃？答案决定你该不该辞职。
一个人为什么要辞职呢？有位马姓哲人说过：要么钱没给到位，要么就是心委屈了。不知道你是哪一种。有辞职的想法肯定是有自己的原因的，而且可能不是一天两天了。相信大部分人都产生过辞职的想法，理由也是不尽相同。我也想过辞职，不止一次，想法强烈到不想再在单位呆一秒钟，再也不想见到某位姓傻的领导，甚至幻想过把辞职报告摔到他脸上，然后看着他那张扭曲的脸大笑三声后摔门而去。可是我到现在也没敢辞职，因为身上背负了很多责任，我不敢。我已经快35了，不在敢轻易改变了。我可以吃土，但是我不能让我的妻儿跟着我一起吃，他们得去吃肉。所以我忍了，为了让家人能吃肉。你有没有这些困扰？如果没有或者辞职了也能天天大鱼大肉，那就辞职吧，世界很大，机遇很多，何必委屈自己在一个茅坑一直蹲下去。个人经历，供你参考。
爱生活爱小芝
一般问“该不该”，就说明你的心里已经有离职的想法了，但是作为一个人力资源从业者，我认为这个问题还要具体问题具体分析，不能一概而论。
一、了解自己为什么有离职的想法
疫情逐渐好转，很多企业也开始复工，但是随着而来的就是人资的压力，企业离职人数爆表，受疫情影响，很多家庭断了收入，这个时候应该更加珍惜工作，但是却出现了复工离职潮，这是为什么呢？
结合我司员工的离职调查，得出离职潮的出现主要有这几大原因：
- 疫情期间，休假一个多月，复工之后发现自己不太适应上班的节奏，于是选择离职；
- 、疫情休假期间，努力提升自己，找到自己为之努力的职业，而选择放弃原单位；
- 那些职场妈妈们，一手顾家庭，一手抓事业，而疫情使孩子们延迟开学，这样妈妈们自然就需要留下来照顾孩子日常起居，所以不得不先离职；
- 自己工作的行业受疫情影响较大，如餐饮、零售，明知道企业危在旦夕，这个时候及时抽身才是最好的做法。
除了这些，我们还可以发现，“离职潮”的主流人群是低收入的基层员工，而非高级管理人员。这又是为什么呢？
一方面是因为基层人群收入偏低，放弃成本低，高层管理人员的放弃成本较高；另一方面，往往高层次人群虽然收入高，但是开销也比较大，一旦他们失去收入，就意味着放弃自己小资的生活方式，他们当然不愿意。
二、该不该离职，看看你兜里的钱，脑袋里的知识
可支配资本不仅包括资金，也包括脑袋里的知识。
疫情期间，收入受到影响再所难免，此时如果你想离职，首先就要掂量掂量兜里的钱答应不答应。
如果你有充足的可支配资金，这些资金足够维持你半年的生活，那么你想离职了，就可以遵从自己的内心。如果没有，就请老老实实的复工上班吧。
如果你才华横溢，那么离职不离职也随你。有一技之长，到啥时间都会有饭吃。有真本事的人，在这儿离职了，那儿也会抢着要的。如果不是，请踏踏实实上班。
离职本就应该是一件“蓄谋已久”的事情，而不应该是“灵光炸现”的想法。离职之前，有三“问”，问内心，问资本，问去路，这三个“问”都解决好了，才是最适合离职的时机。
J小姐
人生逆袭的机会有很多，但每次的逆袭都离不开贵人的开路，离不开遇到了那个对的人。
什么是好工作呢？工资、平台或者产品？除了这些之外，当然少不了你的部门领导或者你的老板。
挑选工作很重要的成分是选择一个好老板，如果是大公司的话，那就是一个好的部门领导。
什么老板值得托付：
一、舍得分钱
能拿出名和利给别人分就是胸怀，其它都是注解
干活的时候把员工当哥们，分钱时从不把员工当哥们。只能共苦，不能同甘
我的一个大学同学，在一家建材一站式配送公司里边做销售总监，年前我们聊天时聊到，他们公司老板设立了很多惩罚机制，基本都是罚款，大大小小的章程很多，也很详细，本来是件很正常的事情，但最关键的是基本没有奖励机制，开会时说的很好，不指望员工的罚款挣钱，会把惩罚的钱都奖励下去，但是奖励机制从来不落实，也不明确，只是讲些场面话。
我这位同学想平衡下奖罚机制，把老板所提的模糊的奖励政策，做了具体的落实方案，公布前也经过了老板的审批，在这种激励下，月底时任务完成的也很好，再拿去让老板批准奖励时，一拖再拖，最后也没了结果。
基层业务员的最高工资在一万元多点，业绩提成每年都会发生改变，一直想法控制员工的收入。落得下边员工唉声怨气，导致公司的员工流动性一直很大，一直在招聘中。公司留下来的基本也都是老板的亲戚朋友，基本都是二十岁左右，刚下学不久的学生。公司去年都遇到了很大的瓶颈，一个月三百多万的业绩，迟迟不能突破。
显然公司最大瓶颈就是这位老板本身，就是老板自身的胸怀。我这位同学，疫情结束后也准备办理离职手续，自己要考虑自己的未来。
员工只是老板挣钱的机器而已。即使公司后来发展壮大了，老板也不舍得分给他太多，（当然留不住人才的公司，也很难发展壮大）他只是在帮助老板实现梦想，和自己毫无关系，只能是别人的一枚棋子而已
无论平台、产品多么好、老板多么厉害，当他不舍得和员工分钱时，那他的其它任何说教，只是为了让你不停地为他挣钱，这种老板怎么值得托付！
二、愿意培养人，真心希望员工过的好
真正的良师益友，他能根据你的习性与能力，预测你未来的结果，同时给予帮助和矫正
好老板会容许你犯错误，会给你成长进步的机会，同时他也会放权让你去做尝试。
做新的事情、陌生的事情才能成长起来，最快的成长绝不是说教，而是给你机会不怕你犯错，让你去做，在做的过程中去感悟去成长。优秀的老板一定不是所有事情都亲力亲为，一定懂得放权，能够包容下属的犯错。让下属成长，真心希望下属未来过的更好
2016年顺丰的一位快递员在北京送货途中，和一个挂着京牌的汽车发生了剐蹭，快递员被扇耳光，同时也遭到了语言侮辱。当时顺丰总裁王卫说：这件事情不调查清楚，自己不配做顺丰总裁。并且在2017年顺丰上市时，王卫带着那位快递员，一起在深交所敲钟。我想王卫一定不是在炒作，通过这件事情就能感受到他是真正的尊重员工，愿意为员工付出，真心希望员工过的好，把员工当成兄弟
三、有梦想，并且有能力实现它
老板的梦想、心胸不仅决定公司的未来，更左右着下属能到达哪里。
我下学时遇到一个老板四十多岁，工作了二十多年，家里有两套房子，女儿已经毕业参加了工作，儿子正在上大学，通过平常的交流沟通多少能感受到，他已经没有了更高的渴望，一切都追求稳，也不愿意冒险投资去拓展新的业务，很明显他已经没有了更高的追求，把自己的三个店面正常维持经营，一年保持百十万的利润就可以了。
一次会议结束后，我突然间把他琢磨明白了，得到我想要的东西后很快我就辞职了。
这种生活其实也挺好，但对于追随他的人而言，基本也可以预测到自己最好的结果。
有梦想的同时还得有具体的方法与策略，老板的人脉、资源、能力 是否足以支撑住梦想的实现，还是仅仅的画个饼而已，做些不切实际的事情呢？
选择一个公司、除了行业与平台之外就是在挑选老板这个人。赌这位老板的未来，也是在赌自己的未来。
当没有能力把握时代机遇，没有足够能力自己创造一番天地时，最快改变命运的方式就是找到一个好老板，跟随他。他的成长会带领着你的成长，他的辉煌会带领你走向逆袭
如果老板还行，千万此时别辞职，现在找工作途径都没有呢
建戈说教育
95年，负债0，离职了！
原因:
①天天开会哔哔哔，干活没几个；
②公司里，老板亲戚太多，影响工作；
③工资少，还拿出底薪20％当绩效，领导不爽你、有人打小报告、没加班、公司业绩没达标，就扣绩效！
④老板扣工资的小工作太多，阴着来，从来不公示。
⑤自愿加班，没有加班工资，没有年终奖
⑥单休，时常无休
⑦公司只想赚钱，对提升产品什么的没兴趣
⑧客户投诉太多，经常有客户指着销售鼻子骂:要有自知之明。
零派资讯
不应该。
众所周知，辞职的理由有很多。
比如家庭原因:父母生病、亲人离世、家族移民等;
比如个人原因:身体状况告急、人生规划改变、抗压能力薄弱等;
比如公司原因:公司发展低下、老板懦弱无能、同事诋毁陷害等。
而疫情期间辞职，这理由不能归到以上任何一类理由里面，当然若刚好发生了上述的任一情况，另当别论，这也不是该问题真正讨论的范围。
这里我要说的疫情期间不该辞职，具体指:
因为害怕在疫情期间被感染疾病而放弃工作。
理由有，
其一:如果你的工作内容与疫情息息相关，比如医护人员，比如政府领导人，比如生活用品生产者等等。你辞职了，我想说你的决定没有对错，但从做人做事来看，你既没有担当，也没有责任心，也说明了你是一个自私自利，胆小无能之人，也注定了你这一辈子都不太可能有所成就。所以这时候辞职会让你心智愈发不成熟不健康，不利于个人长远发展。
其二:你的辞职，可能引发周围同事地跟风效应，从而勾起了他们的辞职欲望。加重了那些依旧坚守在岗位的同事的工作负担，扰乱了行业发展，也给疫情下的社会，带来更大压力，某种程度上给人民生活带来动乱与不安。
其三:如果你是一个有家庭有孩子的人，你的辞职会向他们塑造一个懦弱无能，贪生怕死的父亲/母亲形象，无形当中你的这一行为起了一个坏榜样。或许某一天他们成了现在的你，一个毫无担当，毫无责任心的人，你不后悔嘛？
所以疫情期间，不该辞职，况且这疫情死亡率并不高，容易治愈。我们应该全心全力支持祖国，也相信我们的祖国和人民一定能顺利渡过这次天灾。
假面腐朽
该不该辞职？首先看你现在的状况，如果平时上班工资还过得去的话那就先留着，相反那些两三千收入的就要三思了，想想下一步该怎么走了？
题主也许可以参考下我的意思，如果你目前的工作是上班就有钱，不上班就没钱，那你就要深思了！牛耕一辈子的田都没有一块属于自己的，到老了还有成为别人的盘中餐。
那么如何边工作边让发展自己的事业呢？很简单，那就是选择好的行业跟优秀的人学习！
我就是这样子过来的，打工虽然说是计件，但是公司业绩不佳的时候也会导致活少，收入也低更别提睡后收入了对吧！找行业真的不大好找，甚至还有上当受骗的可能…在这我根据我的经历给你点建议，在工作之余花时间做自媒体以及社交电商淘宝客，这两个做好了收入超过打工收入时就可以炒老板鱿鱼了…
当然我也是在努力中，虽然说收入不是很高，但是胜在每天都有收入啊，哪怕是疫情在家一个半月，每天都还有收入[耶]
希望对你的发展有帮助！欢迎条友们一起交流[灵光一闪][机智]
广飘云丰vlog
建议不要辞职。受疫情和国际经济形势下行影响，2020年就业形势将会很差。现在能有一份工作就已经算幸运了。
很多企业已经因疫情影响资金链断裂，像“新潮传媒”那样的名企都裁员了，更别提其他中小企业了。
疫情期间影响企业正常复工生产，企业没有收入来源却还要背负高额的房租、人工成本。现在企业都在想办法开源节流，尽可能的降低人力降低成本，很多企业都在降薪裁员和减少招聘计划，今年的就业机会将会减少很多。
而受疫情影响，居民消费需求将大幅度下降，即使疫情结束也会出于风险预防考虑不敢放肆消费。市场需求减少就无法拉动生产，企业也无法获取收入，这又会导致新一轮的裁员降薪。
2020年对于企业和个人都将是很艰难的一年，如果不是稀缺性人才，如果没有足够强大的实力，今年很难在离职后迅速找到一份满意的新工作。
即使现在企业经营不善，但至少可以保证支付你的五险一金和基本工资，即使企业破产倒闭你还可以获得法定的赔偿。
但是一旦主动离职，今后的风险就要自己承担了。
