青锋
在成都一大型房产中介公司工作的何某，被要求“主动离职”。而被离职的缘由则是他的“价值观考核”连续三个月不合格。乍一听这很有道理，但听了该公司一位负责人对媒体采访时的解释，青锋不仅要问，“人缘、性格内向，同事打分低”这些与价值观有何相干？
这家企业所谓的价值观考核，据称，包括上级打分、同事打分，有24个扣分项。而何某及其其他和他一样因为价值观考核分低被要求离职的四个人，在向有关负责人询问打分低的原因时，被告知“低分的原因”为：“人缘、性格内向，同事打分低”。
不能否认，一个好的企业必须有价值观，而价值观的标准则应统统置于社会主义核心价值观之下，即“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”。这其中，“富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标，自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向，爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则”。而何某所在的房产中介公司所谓的价值观，不知是否符合核心价值观标准，不得而知。
但是，即便是何某所在的房产中介公司的价值观没有偏差，但其给被离职员工解释的“人缘、性格内向，同事打分低”的原因，也与价值观没有多大关系。
且不说人缘，不同的人对此有不同的理解，有人会把小恩小惠、和同事间搞利益交换视作人缘好，有人则把坚持原则作为自己的为人处事原则，因此而让一些人不爽，遭致排斥。而性格问题是人与生俱来的。尽管后天有可能会被改变，但不同性格的人放在不同的岗位上，有可能发挥不同的作用，关键看公司怎么用人，发挥每个人所长，而不是用其所短。至于同事打分低，则有着不可预知的主观因素，有可能被一些心术不正的人所利用，不是哪一个人可以控制的。
说穿了，成都这家房产中介公司以企业“价值观考核”不合格让工作了四年的员工离职，就是把自己扮作高大上，而掩盖自己非法之行为。
我国《劳动法》对用人单位辞退员工有着严格的规定，比如，第二十五条规定，劳动者有“在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的”这四种情形之一的，方才能辞退员工。而且，《劳动法》明确的其它可以辞退员工的条件中，也没有“人缘、性格内向，同事打分低”就可以辞退员工的规定。
据说，被要求离职的何某及其他四名员工均为劳务派遣。即便如此，以“人缘、性格内向，同事打分低”为由，高调称员工“价值观考核”连续三个月不合格就予以辞退，显然也与有关法律规定相悖。
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