寫給那些入職不到5天就離職的人員
最近身邊有很多求職者到新公司，都呆不了30天，有些甚至不到5天就提出了離職，說出不適合的原由。試問在選擇去公司入職之前，為什麼不慎重考慮呢？又一定要選擇後，不去努力適應，而是選擇隨意離職呢？這樣的離職養成了習慣後，會對一個人的職業生涯形成很壞的影響，但是往往這點是最容易被職場新人忽略的！
舉一個最近發生的事情，求職平面設計的新人，剛開始要求離家近，要我幫她推薦合適的公司。當我已經幫她介紹到離家就地鐵30分鐘不到的公司時，很高興就接受了offer。入職沒過2天，就跟我電話說，由於自己不適應新公司，提出了離職。一點都沒有考慮一個隨意決定影響到一個公司的正常運作發展，還有這樣也會給自己做選擇隨意找藉口。社會誘惑很多，攀比也很多，什麼崗位適合自己呢？這是一個求職者應該去考慮的問題，而不是吃到碗裡要看別鍋裡的？這也是現在HR最不願意看到的簡歷，一年內換3份工作的履歷，已經是無價值了。
作為人事，對頻繁跳槽的人求職是儘量避之，不穩定性是企業領導最不願意看到的，所以一般都不願意給面試機會。這也是當下很多求職者很難找工作，到最後需要花錢找獵頭中介來找工作，當一個新的工作機會擺在面前了，又會因為之前養成的惡習，經常選擇半途離職，所以這樣下去求職之路會越來越窄，窄到無路可走！
新人進公司，怎樣避免自己走上短期離職的想法呢？小編也給各位新人出個招，切記，不要讓自己在職場裡上了黑名單！
一、適應一個新的環境需要時間
很多人在新入職公司中，沒幾天就離職的原因，大都是無法融入到新的工作中去，總是認為自己不是這個群體的一員，一點家的感覺都沒有;小編認為要想快速融入到一個新的集體中，需要慢慢的過程，在這期間離不開自己的努力。每個人與他人之間從陌生到熟悉，也是一個慢慢熟悉過程，在公司中不能因為害怕去就不去面對，否則你永遠也成功不了.7天養成了新習慣，任何一個新的環境，一定要學會去適應，不然真的會無路可走哦，這不是危言聳聽！
二、短時間內不要判斷自己適不適合
在我們公司也是經常遇到，有新員工沒來幾天，以不喜歡等各種理由就給離職了;往往過段時間這些人群發現自己做什麼工作都不適合，就一直不停的來換工作.當自己進入到新的公司中，不要在短短的幾天時間裡就做出自己的決定，很短的時間內是看不出來的，建議再堅持一段時間後看看，在職場中千萬不要輕易的放棄.找工作和談戀愛一樣，不談個一年半載的，怎麼知道兩個人合不合適呢？
三、完美的工作不存在，只能去適應
任何人在工作中都存在不開心的時候，如果你不是公司的老闆，那麼各方面完美的工作是不存在的，不要因為這點小小的問題，就憤而離職，否則你就一直在換工作的道路上。我們要努力的去調整自己的心態，慢慢去適應新的工作，一定要記清楚自己沒有挑選工作的資本。小編統計過數據，一般經常性更換工作的人家裡都比較有錢‘懶惰’，否則不會有公司願意留下經常喜歡離職的人.穩定性是企業最看重的，哪怕你能力再強，如果經常換工作，那在人事眼裡就是一毛不值。
四、有問題要及時溝通
1.在正規的大公司呆的時間長了，進入到小公司之後，面對各種各種的工作，讓不適應是比較常見的;
2.遇到不懂的問題，又不能直接上手去做，需要其他的同事來帶你。有可能因為別人比較忙，沒有時間來給你單獨講解.
在遇到這些類似的問題，第一時間應該去找領導好好溝通，不懂的確實需要同事來講解，沒有經過系統的培訓，很多地方對公司不是很瞭解，千萬不要只想著一味的辭職.
最後一句忠告：經常選擇辭職是一個不好的行為，如果不在一家公司好好堅持做下去，那就一樣不會在任何一家公司呆的住。如果不能好好工作，請不要為難人事了，想經常離職的新人，請三思吧！
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