“在部隊好好幹，從今年起，咱們區按照不低於年度事業單位崗位招聘數量15%的比例招錄退役大學生士兵。這有紅頭文件做保證。”不久前，棗莊市薛城區人武部領導到北部戰區空軍回訪新兵時，把家鄉出臺安置新政策的好消息帶給了薛城籍大學生士兵。
今年，棗莊市委、市政府和軍分區聯合制定《關於改革強軍新形勢下進一步加強黨管武裝工作的意見》，其中對退役大學生士兵就業創業的資金保障、技能培訓、責任督導等作出具體明確。安置政策中，最讓人眼前一亮的是政法部門、政府事業單位及專武幹部招錄退役大學生士兵的4個比例數字。
意見明確，從2018年起，全市在空編基礎上，根據單位提報的用編申請和崗位需要，結合符合招聘條件的大學生退役士兵數量，政法幹警招考時拿出不低於20%的名額、專職人民武裝幹部招錄時拿出不低於50%的名額；每年市級按照不低於年度事業單位崗位招聘數量10%的比例、區（市）級按照不低於年度事業單位崗位招聘數量15%的比例，定向招聘從該市入伍的大學生退役士兵。全市大學生退役士兵參加事業單位面向社會公開招聘時，同等條件下優先錄用。
棗莊市地處魯南老區，高校數量少、大學生基數小，上級規定的大學生徵集比例逐年提高，市徵兵辦工作壓力不小。棗莊市軍地領導在檢查調研中發現，大學生應徵積極性之所以不高，入伍激勵政策吸引力不強是主要因素。棗莊軍分區司令員盧泓告訴記者，儘管近年來各級出臺了學費補償、提高優待金標準、公務員招錄加分等優惠政策，但由於沒有從根本上解決就業問題，導致一些大學生顧慮較多，造成相當數量的棗莊籍大學生預徵兵員沒有選擇入伍。
後來，棗莊市軍地領導形成共識，要破解大學生徵集難題，必須著眼長遠，大膽創新，制定一系列管長遠、可操作、見實效的新政策。為此，在今年8月的棗莊市委常委議軍會上，軍地領導把研究解決“高素質兵員徵集難”問題列為重要議題，在參考其他地方經驗做法的基礎上，經過反覆論證，制定了符合本地實際的退役大學生士兵安置政策。為保證政策更好地落地見效，會議決定將其寫進《關於改革強軍新形勢下進一步加強黨管武裝工作的意見》。
棗莊軍分區動員處參謀杜劍介紹，新政策出臺後，他們運用報紙、電視、網絡、微信等媒體平臺，大張旗鼓地進行政策解讀、巡迴播報。不少人武部主官表示，退役大學生士兵安置新政策既可激勵應徵的，也可穩定在伍的，更可溫暖退伍的，他們對做好明年大學生士兵徵集工作充滿信心。
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