1000万，500万，300万······
在11月20日足协下发暂缓签署球员工作合同的通知后，中国足球职业联赛新一轮的限薪政策浮出水面。
上述三个数字分别对应中超、中甲、中乙，三级联赛的顶薪。
自1996年甲A联赛第一次下发限薪令以来，这已经是中国足协第四次针对球员工资出台政策性规范。
1.为什么要限薪？
关于这个问题，可以给大家一个有趣的数据作为参考。
在《2018年全球体育薪资报告》中，中超联赛以105.2万美元（约合743万人民币）的人均年薪，位列英、西、意、德、法五大联赛后的世界第六位。
同年中国公民的年均收入为6597.93美元，约合46000元人民币。
中超球员的收入相当于全国平均工资的160倍，这一数据位列世界第一。
换句话说，中超球员仅需不到三天的时间，就能拿到一个普通人一年的收入。
在畸形的商业运作里，中国足球正在经历着“高薪低能”的荒唐时代。
而促成足协在短短一年时间内就两次出台限薪政策的，无非就是两个原因：
1.踢得实在太烂
2.挣得实在太多
除了足球外，全中国没有一项运动可以让人们达成如此糟糕的社会性共识。
大众不想让自己的足球热情成为促成这种畸形的环境的“祸首”，叫苦连天的投资者也需要一个正常的商业环境。
这个时候，“限薪”就是最直接有效的解决途径之一。
2.为什么是限薪
在2018年时，球员薪资已经占到了一家中超俱乐部每年总开支的7成以上。
为了维持俱乐部的竞争力，各投资人不得不以烧钱来求生存，外援比拼早已不是什么新鲜事，在本土球员这一层面才是“有价无市”。
一名优秀的国内球员乃至国脚，在各俱乐部都是香饽饽。
以至于像胡睿宝这样有过留洋经历的年轻球员，尽管转会恒大后迟迟得不到出场机会，也能轻松挣得不可思议的900万年薪。
根据亚足联官方数据显示，2018赛季中超各俱乐部的薪资总支出高达6.96亿美元，将这一数据横向对比亚洲其他联赛时，也是独一档。
日本J联赛的薪资总支出为2.4亿美元，施行了限薪的澳超仅为3100万美元。
以2018赛季中超16队的平均薪水排名为例：
2018赛季中超16队工资支出
恒大、上港、河北华夏、江苏苏宁以及的天津权健分列前五，尤其是处在争冠顶端的恒大与上港两家的平均工资均超过了210万美元，折合人民币1510万。
即便是排名倒数第一的北京人和，球员平均工资也打动了惊人的248万。
而这些高昂的薪资成本，成为了俱乐部日常运营中最为头疼的一笔支出。
前段时间，足协连续调研了多家中超、中甲俱乐部，得到的回馈皆是球员薪资太高与竞技水准相差过大，俱乐部运营负担过重。
整个2019赛季32家中超中甲俱乐部在上报给足协的数据统计中，球员的薪资与奖金支出占到了俱乐部总支出的75%以上，个别俱乐部甚至超过了85%。
相比之下，J联赛本土球员最高年薪折合人民币也不过300万左右，本赛季加盟皇马的天才久保建英在东京fc时更是只有30万人民币的薪水。
若这样的球员放在国内，恐怕要翻上10倍。
如此畸形的薪资水平，是导致各俱乐部长期处在亏损状态的主要原因之一，“限薪”迫在眉睫。
3.限薪能成功吗？
其实中超早在2018年年末，足协就已经下发了著名的“四大帽”。
即注资帽、薪酬帽、奖金帽、转会帽。
其中规定了每家中超俱乐部薪酬总额占支出比例的限额，2019赛季不得超过65%，2020赛季为60%，2021赛季为55%。
国内球员个人薪酬最高（不含奖金）不得超过税前1000万元。
以恒大为例，在2018赛季总支出的24.3亿中，其薪资比例达到了14.52亿，达到了总支出的67%。
在2019年8月公布的上半年财报信息中显示，恒大在半年内已经由母公司注资12.16亿，超过了足协规定的全年注资额限制。
主要原因自然是水涨船高薪酬。
恒大尚且如此，各家中超俱乐部也大抵相同。
不盈利是目前中国各级职业联赛的通病，俱乐部只能依靠母公司的不断输血来完成日常运营。
足协这次对球员薪资如此严格的限额，恐怕也是出于想要快速降低运营成本的目的。
若强行以赛季初的政策去要求，恐怕赛季末32家俱乐部将会统统收到罚单，届时足协也会头疼万分。
可真的能成功吗？b哥只能说，目前来看“限薪令”只是一个美好的愿望。
长久以来形成的顽疾，并非一年两个政策就能消解，尽管多位俱乐部投资人表示中国球员最高薪给500万都嫌多，但也是骑虎难下，打碎了牙齿往肚里吞。
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