【河南党建发布：地市头条】
企业点题 干部下沉
河南漯河：516名驻企“特派员”按下全面复工复产“快捷键”
【河南党建发布 图文报道：蔡晓鹏 通讯员：鲁俊涛】近日，河南省漯河市、县组织部门选派的516名“企业复工复产特派员”已陆续奔赴重点企业、重点项目、市场等发展一线，帮助破解疫情防控期间企业面临的堵点难点问题，全面助力企业复工复产。
漯河市委常委、组织部部长吕娜指出：“疫情一线是考验干部的主战场，推动发展是检验干部的试金石，选派干部进驻企业，就是为了最大限度发挥党员干部服务发展的作用，也是在一线培养锻炼干部的重要措施”。
为保证选派特派员质量，防止图形式、走过程，漯河市委组织部联合市发改委、工信局、商务局等部门，坚持提前调研、做早功课、找准靶向，通过电话了解、现场走访等形式，对市级160多家重点企业、重点项目和商场超市等，逐个了解，共梳理出企业用工难、上游企业原材料供应不足、防疫物资紧缺、交通运输不便、项目审批等方面的问题建议和需求等600多条，分类梳理汇总、综合研判，一企一策制定方案。各县区也都提前着手征求企业意见，切实增强选派工作的针对性。
选派工作坚持靶向用力：一是以企业需求为导向，从企业面临的难点、堵点问题出发，优先从最有条件解决问题的单位选派干部，如，针对罗弗文具等企业提出的用工难问题，专门安排市人社局有关干部担任特派员，针对泓一食品有限公司等企业提出的资金问题，专门安排市金融工作局干部担任特派员。二是尊重企业意愿，根据前期征求企业意见情况，对企业明确提出选派单位和干部具体意见的，尽力满足企业需求。三是立足单位职责，根据市直单位工作职责，优先从与企业生产经营关联度高的单位选派、多派，不搞平衡，确保效果。四是领导机关和领导干部带头，坚持市四大班子机关和常委部门率先垂范，带头选派干部进驻企业。五是严格特派员资格条件。要求特派员政治坚定，对党忠诚；坚持原则，清正廉洁；综合素质高，敢于担当，有较强的解决复杂问题能力；优先选派熟悉企业情况、经济工作和社会管理经验丰富的干部。
在企业工作期间，要求特派员集中精力，专职驻企做好服务工作，把解决企业当前复工复产面临的现实困难与服务企业长远发展相结合，当好“六大员”，即当好助企政策宣传员、疫情防控监督员、复工复产服务员、审批事项代办员、党建引领指导员、惠企政策落实员，全力打好企业复工复产攻坚战。
为确保特派员切实履职尽责，漯河市明确提出特派员驻企工作期间，由企业“点题”，为干部“派活”，平时考核等次由派出单位征求企业意见，根据在企业的任务完成情况确定。建立解决问题台账制、周报制、跟踪督办制和完成任务销号制，加快问题解决。坚持特派员当代表、单位做后盾，明确单位一把手为服务企业第一责任人，特派员为直接责任人，对于特派员个人解决不了的企业难题，要由单位出面，千方百计帮助协调解决。建立各成员单位周例会制度，每周召开会议研究解决工作中遇到的问题，对涉及有关部门不作为、慢作为或需多个部门协同解决的问题，以领导小组办公室名义，下发督办函，限期解决。
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