珍4984996729978

真有這樣的情況，我原來工作的單位，開了一個高工，我們經理怕他將來頂了自己的位子，什麼任務也不安排給他，連電腦都不給配，那哥們坐了2年，後來去了別的部門，搞了一個大項目，回來就把我們經理頂了

倒黴蛋RICO

我曾經有過這樣的經歷。我進北京供電局20年以後，同一個單位到了另一個路燈所，一年領導沒給安排工作。我自己照樣上班該幹什麼幹什麼，不瞭解的去了解，不會幹的去幹。一年以後，瞭解了路燈的全部工作過程。領導安排我任技術組組長。一個從事城市供電改行搞路燈的技術員，外行看220伏搞路燈簡單，實際上要開路燈關路燈的鐘點控制合理，既省電又保證車輛和行人安全並非易事。如果你現在是一事無成，什麼也不幹那就完了。是金子總會發光。這看你是不是金子了。在路燈工作時，有年輕技術人員問，現在沒有我可幹工作，怎麼辦？答:走毛主席的路，幹三不管的事。毛主席從陝甘寧邊界搞革命。技術上，也有許多三不管的事，你去幹，搞出成績誰敢不承認。我在路燈就是這麼幹的。1984年在我的構思上，成功搞出一年路燈分時開關燈的微電腦路燈控制儀。個人出路主要靠自己的努力，當然須有良好人際關係，與人為善。等，靠，要是不行的。

佳楠若晴

我覺得公司已經做的很明顯了，想讓你主動辭職唄。我表哥以前在一家公司當程序員，大家都知道在互聯網行業，基本上過了35歲就要面臨中年危機，要開始裁員了，我表哥也不例外。

但是裁員的話，需要給對方按照法律給很多賠償，而且我表哥也是在公司工作了好幾年了，這樣把他裁了顯得有點沒人情味吧，所以公司領導最後就是不給他安排任何工作。

但是這個工作任務，也不是突然的減少，是逐步一點點的減。表哥之前經常加班到晚上11點，然後後面就可以準點下班了。

他自己都覺得奇怪，慢慢的越來越意識到不對勁，發現自己的工作量越來越少，而其他的同事仍然要等到很晚才下班。

他發現在會議上他提的意見，領導也不怎麼搭理他，他沒有工作嘛，所以同事們在開會的時候，他對於公司的項目進度也不是很瞭解。

其實等到這種時候，任何人都知道是什麼情況了，他知道公司準備開除他。所以他在兩個月後自己提了離職。

就我個人認為題主，面對的這種情況也是公司準備開除你。但是礙於情面不好意思直接提，希望你自己能夠提出來以主動離職的方式走人。

當然這也只是我自己的猜測，並不能說明事情就一定是這樣，所以為了保險起見呢，建議題主這樣做。

一、和領導溝通。

我一直認為雙方在意見不合或者心裡有不愉快的時候，最好的方法就是溝通，無論是情侶還是朋友，或者又或者是在職場上也是一樣。

心裡有疑惑與不愉快的時候，不如直接把事情說出來，你可以找領導上級問一下為什麼不給自己安排工作？

可以委婉一點地表達自己的想法，直接溝通最能夠明白對方的意思，也減少了很多無端猜疑的可能性，避免雙方不愉快。

二、根據這個結果做出行動

如果只是自己多想了，領導希望能夠幫你減輕一點工作，那是最好。

如果領導真的是打算裁員，這個時候其實該怎麼做呢？

很要面子的話，那就選擇自己主動離職，畢竟已經被逼到了這種份上，除了離職也沒有其他的好辦法了，但是在離職之前，一定要先問一下是為什麼決定把自己給裁了，畢竟已經在公司工作了這麼長時間，肯定也是對公司有感情了。

如果是因為個人能力問題了解原因，也好做出改善和提升。

另外一種，就是希望能在公司留下來，那就表達對公司的感情深厚表忠心。

不過這種情況應該是沒有辦法通過法律途徑來解決的，畢竟公司沒有做什麼對不起的事情，還是在正常支付工資。

以上就是我的看法，希望能對題主有所幫助。

簡屋

這種情況，如果沒有猜錯，應該是公司希望讓你自己迎難而退，自己主動提出離職。

先講給我小叔單位的相似案例。

去年我小叔的單位效益不好，車間沒什麼活，小叔和一個組的同事雖然每天正點上下班，但是基本上一天都沒什麼事。好在他們工資照發，單位有時候組織開會學習，有時候讓他們抄員工手冊，就是不安排什麼正經的工作。

小叔他們的工資是由基本工資和計件工資組成的。基本工資才2000塊，勉強剛超過本地最低工資標準。收入的大頭是計件工資，如果單位接的訂單多，那他們乾的活多，工資就能拿得多。

這種情況持續了三個多月，小叔有年輕同事挺不下去，自己辭職了，找了別的工作。小叔因為在單位快20年了，也快五十歲的人了，不想折騰，就沒離開。

小叔想的通透：反正單位社保什麼的照常給上，工資少拿點就少拿點，也確實沒幹活不是。

回到這個問題上來。

公司不給安排工作，但是工資照發，通常情況是公司的發展遇到了瓶頸，如果主動裁員需要給予員工經濟補償金，他們不願意支付經濟補償金，就想用拖延戰術，讓堅持不下去的員工主動提出離職，能省一筆花銷。

公司的這個算盤，打得還挺精。

如果公司老員工比較多，按照勞動合同法的規定，提前30天通知裁員，需要付n倍的工資作為補償金。不提前30天通知的，需要付n+1倍的工資作為補償。而且這裡的工資是以上一年實發的平均工資作為基數，不僅僅是基本工資。

很多員工不一定真能跟公司耗下去，一來浪費時間，二來這段時間收入也會受到影響。所以有能力的，能在外面某得更好發展的人，可能都會自己離職了。

這種情況該怎麼辦？

建議結合自身的情況考慮下一步的行動。比如說自己的行業找工作是否容易，有沒有可能找到更合適的工作，目前拿到的工資跟之前是否一樣等等。可以的話，跳槽到另外一家公司是最好的辦法，但是如果找工作不是那麼容易，可以多給自己一段時間，也可以靜觀其變，能拿到裁員的經濟補償金也是好的。

職場綠皮書

首先，你要弄明白公司這麼做的原因，不給你安排工作，但工資照發，明顯就是邊緣化你，想幹掉你，但又不能直接開除你，因為你待了7年時間，按照勞動法相關條款，違法解除勞動關係需要賠付7*2=14個月的薪水。

注意這是你自己的薪資，不是基本工資。假設你的工資是1萬的話，賠付金額是14萬，你的工資是2萬的話，賠付金額是28萬。對於很多公司來講，這是一筆不小的支出。

於是，很多公司通常的做法，就是讓你在公司難受，比如靠邊站，任何項目都不讓你接觸，讓你覺得自己在公司毫無價值，團隊和領導都不待見你，漸漸的你心灰意冷，最終辭職走人。

正常人如果心態不好，覺得自己天天沒事做，內心非常難受，想不通這件事情，最多也就是扛個半年，能扛半年已經很厲害了。但比起14個月的薪水，公司只要付出6個月的薪水即可。

千萬記住，這是套路，太認真你就輸給公司了。

你要以積極的心態來面對這件事情。如果自己還想在這家公司繼續幹，那麼就好好想想自己哪地方做的不對，多去和領導溝通，爭取讓領導重新重用你。

當然，很多時候並不是努力就可以解決問題的，公司想幹掉你，並不一定是因為你的能力問題，而是各種辦公室政治鬥爭，你必須走人。

如果是這種情況的話，那你就熬下去，每天不幹活，工資正常發挺好，總有一天公司會扛不住找你談話的，那個時候的賠償一分都不能少。

當然，在熬的過程中，心態一定要好，千萬不能犯大型錯誤，因為針對犯錯的員工，公司是可以直接開除，不給一分賠償。所以，領導叫幹啥你就幹啥，老老實實聽話，再基礎的事情也不要煩躁。

其次，在和領導或者人事打交道的過程中，要留個心眼，關鍵信息該截圖的要截圖，該錄音的要錄音，萬一到時候公司耍賴要整你，拿出證據，他們的賠償必須全部到位。

江湖險惡啊，你要知道那些人事的專業是啥，當公司想要搞走一個人的時候，他們是要出馬的，他們是要用最低成本讓你走人的，所以他們的話不能相信，和他們打交道要有點手段。

八魚先森

還有這樣的事情，不工作發工資，關鍵是這種狀態多長時間了。

我單位有一個同事，自從應聘不成功之後，個人也不怎麼工作，單位也不派發工作，平時他到辦公室就是吃飯，吃完飯就去外面遛彎，這種狀況已經持續了2年多了。這種狀況會造成什麼後果呢？

一是被邊緣化。這樣的員工一般情況如下不會再次得到單位的重用，不但是領導不再考慮其職場發展問題，同事也不會與他交往，可能就使自己成為一座孤島，永遠脫離了公司主流群體。

二是業務不會有發展。由於長期遠離核心業務，對公司的業務生疏，公司的發展與他已經沒有了關聯性，如果你是等待退休的人（三年以內）還可以考慮。可象本題提出的工作7年，年齡也不會大，這麼好的年齡就不工作，會讓你失去與別人競爭或離職的業務經歷優勢。

到時會形成本單位無出路，離職無本事的尷尬局面。

三是讓自己失去奮進之心。現在的無所事事，會讓你難以形成自己發展的目標，每天渾渾噩噩，徹底失去了競爭之心。

怎麼辦呢？

一是主動找領導。象領導詢問不安排工作的原因，是不適合還是沒有工作可幹，根據不同的情況決定自己的出路。

二是果斷離職。當出現這樣的情況，一般是領導不看重你了，有可能就是通過這種方式讓你主動離職，那就不要猶豫啦，果斷走吧。

總結：如此年齡不給工作，說明已經不是你應該待的公司了，選好後路，尋找自我發展之路吧。

職場同步

如魚觀點：作為一個95後而言，沒想到現在還有這樣的好事兒？？入職後沒上班，還能拿工資，簡直是個天大的好事兒啊。

入職7年現在公司都不安排工作，但是工資卻照常發放，這如果放在普通的私企，估計是不現實的，因為私企一般來說是不養閒人的，如果能有這樣的好事兒，不是老闆，就是老闆的親戚吧。

那麼這樣情況，通常會出現在國企、或者一些事業單位。可能當時招聘錄取了，但是一直沒有合適的崗位安排，所以在等待這個崗位的過程呢，工資也就按照正常發放了。
不過也可以再推測一下是什麼情況。

第一、最常見的，就是關係特殊，肯定是與高層關係不一般，只是掛一個名號在公司，然後照常發工資。

第二、考了特殊證件，只是掛一個名號在公司，並沒有實際上班，但是依然會發放工資，有些人就考了一些消防員證、與建築師證，很只是掛在一個公司名下，實際上也是有工資的。

第三、領導想逼退你，雖然給你發了一部分工資，但是卻不給你安排工資，有種情況就是領導想逼退你，讓你自己離職，但是這個時候我認為完全沒有主動離職，不僅得不到賠償金，還讓老闆得償所願，反正現在都沒有安排上班，還有工資，那麼就趁著這段時間搞點副業，兩全其美，不是更好嗎？

第五、可能有一些公司確實存在這種入職發工資，但是不安排工作的情況，但是時間長了，你也得反思，這當中是不是有什麼貓膩？拿錢不辦事兒，這種情況確實不多見。

總結：不過現階段事已至此，也就好好拿著這份工資吧，也可以再找其他工資，拿雙份工資，不是更好嗎？

閆如魚

他們這是在“養著你“啊，工作七年沒有給你正當工作，你可能有點沉不住氣，你現在在幹嘛？他給你發工資你也沒有提及這個問題嗎？如果你自己覺得有點不對勁，你可以到人事科去打聽打聽是怎麼回事，你們這個單位的人員可能很多，三個兩個的人沒處查頭，你落一個“不賺便宜“的人去問一下，讓他們知道你是一個在沒有工作的閒雜人等。[大笑][大笑][大笑][大笑]

h國泰我安

這是個危險的信號。不工作的工資不好拿，拿不長，必須儘快設法改變。

要事做——體現態度，掌握主動

立即書面提出你要求安排工作的申請。要快，不能拖。這是個態度，對下一步問題的解決，很有幫助。

這個要求工作的申請，態度要誠懇和堅決。遞交的方式要公開透明，知道的人多一些最好。

主動提出要求安排工作，第一，說明你不是個喜歡吃閒飯的人。第二，說明你意識到不幹事光拿工資是錯的。第三，你要求安排工作，而公司不給你工作，可以在將來處理問題時不被動。第四，你主動提出安排工作，表明了你要求工作的態度，對公司啟動安排你工作的程序提供一個推動力。

找事做——不做閒人，不留把柄

公司可以不安排你做事，但你不能真的不做事。你可以在不添亂、不干擾的前提下，力所能及地做工作。

閒著也是閒著，不如接受一切需要你的請求。給同事們幫忙，做別人忙不過來而你能做的事情，做該做但是一時無人做的事……總之，每天有付出，盡力為公司做貢獻。

通過做事，處於公司事務的中心，第一，不被邊緣化，第二，讓大家看到你的付出，贏得輿論支持。

長期不做事，公司有實實在在的理由隨時停發工資。找事做，是避險的有力措施。

有事做——排除障礙，獲得機會

通過要事做，找事做，贏得領導和同事們的好評，爭取大家的理解。同時，利用一切接觸工作的機會，切實瞭解暫時不安排你工作的原因，找癥結，對症下藥，主動推動問題解決，達到“有事做”的目的。

不安排你工作，或許是真的一時沒有合適的崗位，但是這種情況是極少的。不安排一位入職七年的老員工工作，這是反常的。解鈴還須繫鈴人。你不能任由這種情況繼續下去，而要積極推動公司安排你的工作。你要事做和找事做，就是努力的行動。同時，必須儘快找到真正原因，並努力排除障礙，讓公司順利啟動程序，落實你的工作，由要事做和找事做，過渡到真正有事做。

沒事做——緣分盡了，好聚好散

假如，經過努力，公司堅持不安排你工作，有讓你“沒事做”的目的，那麼，妥善溝通，“騎驢找馬”，做好離職準備。此處沒事做，他處找事做吧。

緣分盡了，已無努力的必要，不如放手，另謀發展機會。

【總結】要有職業敏感性，認識到不幹事拿工資的風險性，一邊“要事做”“找事做”，改變吃閒飯的事實，一邊積極努力，排除障礙，推動公司儘快安排工作，達到“有事做”的目的。如果經過努力，確實無法解開疙瘩，那就妥善離開，此處“沒事做”，他處去做事吧。

紅楓詩箋

三點，行穩致遠！

1.繼續待著拿錢，公司不辭你，你不走

2.尋找自己興趣，確定長期目標，開始佈局

3.短期接觸大趨勢下的個體創業

首先，你入職7年，如果辭退你，需要賠錢較多，所以一般也不裁你，你為何不繼續待著，賠錢更好

其次，你也不能就這樣，無所事事，荒廢大好時光

你要根據自己興趣和特長，根據未來大趨勢，確立人生職場新目標，並從現在開始逐步佈局

如學習

參訓練

交人脈

最後，疫情後，很多行業商業模式會有變化，變化就有機會

你要開始嘗試涉足，看哪些適合自己單幹

找到後，開始兼職去做

這樣，你就既有事情做，又有兩份收入，又在謀劃未來

一箭三雕

關鍵字: 經理 職場 高工