珍4984996729978

真有这样的情况，我原来工作的单位，开了一个高工，我们经理怕他将来顶了自己的位子，什么任务也不安排给他，连电脑都不给配，那哥们坐了2年，后来去了别的部门，搞了一个大项目，回来就把我们经理顶了

倒霉蛋RICO

我曾经有过这样的经历。我进北京供电局20年以后，同一个单位到了另一个路灯所，一年领导没给安排工作。我自己照样上班该干什么干什么，不了解的去了解，不会干的去干。一年以后，了解了路灯的全部工作过程。领导安排我任技术组组长。一个从事城市供电改行搞路灯的技术员，外行看220伏搞路灯简单，实际上要开路灯关路灯的钟点控制合理，既省电又保证車辆和行人安全并非易事。如果你现在是一事无成，什么也不干那就完了。是金子总会发光。这看你是不是金子了。在路灯工作时，有年轻技术人员问，现在没有我可干工作，怎么办？答:走毛主席的路，干三不管的事。毛主席从陕甘宁边界搞革命。技术上，也有许多三不管的事，你去干，搞出成绩谁敢不承认。我在路灯就是这么干的。1984年在我的构思上，成功搞出一年路灯分时开关灯的微电脑路灯控制仪。个人出路主要靠自己的努力，当然须有良好人际关系，与人为善。等，靠，要是不行的。

佳楠若晴

我觉得公司已经做的很明显了，想让你主动辞职呗。我表哥以前在一家公司当程序员，大家都知道在互联网行业，基本上过了35岁就要面临中年危机，要开始裁员了，我表哥也不例外。

但是裁员的话，需要给对方按照法律给很多赔偿，而且我表哥也是在公司工作了好几年了，这样把他裁了显得有点没人情味吧，所以公司领导最后就是不给他安排任何工作。

但是这个工作任务，也不是突然的减少，是逐步一点点的减。表哥之前经常加班到晚上11点，然后后面就可以准点下班了。

他自己都觉得奇怪，慢慢的越来越意识到不对劲，发现自己的工作量越来越少，而其他的同事仍然要等到很晚才下班。

他发现在会议上他提的意见，领导也不怎么搭理他，他没有工作嘛，所以同事们在开会的时候，他对于公司的项目进度也不是很了解。

其实等到这种时候，任何人都知道是什么情况了，他知道公司准备开除他。所以他在两个月后自己提了离职。

就我个人认为题主，面对的这种情况也是公司准备开除你。但是碍于情面不好意思直接提，希望你自己能够提出来以主动离职的方式走人。

当然这也只是我自己的猜测，并不能说明事情就一定是这样，所以为了保险起见呢，建议题主这样做。

一、和领导沟通。

我一直认为双方在意见不合或者心里有不愉快的时候，最好的方法就是沟通，无论是情侣还是朋友，或者又或者是在职场上也是一样。

心里有疑惑与不愉快的时候，不如直接把事情说出来，你可以找领导上级问一下为什么不给自己安排工作？

可以委婉一点地表达自己的想法，直接沟通最能够明白对方的意思，也减少了很多无端猜疑的可能性，避免双方不愉快。

二、根据这个结果做出行动

如果只是自己多想了，领导希望能够帮你减轻一点工作，那是最好。

如果领导真的是打算裁员，这个时候其实该怎么做呢？

很要面子的话，那就选择自己主动离职，毕竟已经被逼到了这种份上，除了离职也没有其他的好办法了，但是在离职之前，一定要先问一下是为什么决定把自己给裁了，毕竟已经在公司工作了这么长时间，肯定也是对公司有感情了。

如果是因为个人能力问题了解原因，也好做出改善和提升。

另外一种，就是希望能在公司留下来，那就表达对公司的感情深厚表忠心。

不过这种情况应该是没有办法通过法律途径来解决的，毕竟公司没有做什么对不起的事情，还是在正常支付工资。

以上就是我的看法，希望能对题主有所帮助。

简屋

这种情况，如果没有猜错，应该是公司希望让你自己迎难而退，自己主动提出离职。

先讲给我小叔单位的相似案例。

去年我小叔的单位效益不好，车间没什么活，小叔和一个组的同事虽然每天正点上下班，但是基本上一天都没什么事。好在他们工资照发，单位有时候组织开会学习，有时候让他们抄员工手册，就是不安排什么正经的工作。

小叔他们的工资是由基本工资和计件工资组成的。基本工资才2000块，勉强刚超过本地最低工资标准。收入的大头是计件工资，如果单位接的订单多，那他们干的活多，工资就能拿得多。

这种情况持续了三个多月，小叔有年轻同事挺不下去，自己辞职了，找了别的工作。小叔因为在单位快20年了，也快五十岁的人了，不想折腾，就没离开。

小叔想的通透：反正单位社保什么的照常给上，工资少拿点就少拿点，也确实没干活不是。

回到这个问题上来。

公司不给安排工作，但是工资照发，通常情况是公司的发展遇到了瓶颈，如果主动裁员需要给予员工经济补偿金，他们不愿意支付经济补偿金，就想用拖延战术，让坚持不下去的员工主动提出离职，能省一笔花销。

公司的这个算盘，打得还挺精。

如果公司老员工比较多，按照劳动合同法的规定，提前30天通知裁员，需要付n倍的工资作为补偿金。不提前30天通知的，需要付n+1倍的工资作为补偿。而且这里的工资是以上一年实发的平均工资作为基数，不仅仅是基本工资。

很多员工不一定真能跟公司耗下去，一来浪费时间，二来这段时间收入也会受到影响。所以有能力的，能在外面某得更好发展的人，可能都会自己离职了。

这种情况该怎么办？

建议结合自身的情况考虑下一步的行动。比如说自己的行业找工作是否容易，有没有可能找到更合适的工作，目前拿到的工资跟之前是否一样等等。可以的话，跳槽到另外一家公司是最好的办法，但是如果找工作不是那么容易，可以多给自己一段时间，也可以静观其变，能拿到裁员的经济补偿金也是好的。

职场绿皮书

首先，你要弄明白公司这么做的原因，不给你安排工作，但工资照发，明显就是边缘化你，想干掉你，但又不能直接开除你，因为你待了7年时间，按照劳动法相关条款，违法解除劳动关系需要赔付7*2=14个月的薪水。

注意这是你自己的薪资，不是基本工资。假设你的工资是1万的话，赔付金额是14万，你的工资是2万的话，赔付金额是28万。对于很多公司来讲，这是一笔不小的支出。

于是，很多公司通常的做法，就是让你在公司难受，比如靠边站，任何项目都不让你接触，让你觉得自己在公司毫无价值，团队和领导都不待见你，渐渐的你心灰意冷，最终辞职走人。

正常人如果心态不好，觉得自己天天没事做，内心非常难受，想不通这件事情，最多也就是扛个半年，能扛半年已经很厉害了。但比起14个月的薪水，公司只要付出6个月的薪水即可。

千万记住，这是套路，太认真你就输给公司了。

你要以积极的心态来面对这件事情。如果自己还想在这家公司继续干，那么就好好想想自己哪地方做的不对，多去和领导沟通，争取让领导重新重用你。

当然，很多时候并不是努力就可以解决问题的，公司想干掉你，并不一定是因为你的能力问题，而是各种办公室政治斗争，你必须走人。

如果是这种情况的话，那你就熬下去，每天不干活，工资正常发挺好，总有一天公司会扛不住找你谈话的，那个时候的赔偿一分都不能少。

当然，在熬的过程中，心态一定要好，千万不能犯大型错误，因为针对犯错的员工，公司是可以直接开除，不给一分赔偿。所以，领导叫干啥你就干啥，老老实实听话，再基础的事情也不要烦躁。

其次，在和领导或者人事打交道的过程中，要留个心眼，关键信息该截图的要截图，该录音的要录音，万一到时候公司耍赖要整你，拿出证据，他们的赔偿必须全部到位。

江湖险恶啊，你要知道那些人事的专业是啥，当公司想要搞走一个人的时候，他们是要出马的，他们是要用最低成本让你走人的，所以他们的话不能相信，和他们打交道要有点手段。

八鱼先森

还有这样的事情，不工作发工资，关键是这种状态多长时间了。

我单位有一个同事，自从应聘不成功之后，个人也不怎么工作，单位也不派发工作，平时他到办公室就是吃饭，吃完饭就去外面遛弯，这种状况已经持续了2年多了。这种状况会造成什么后果呢？

一是被边缘化。这样的员工一般情况如下不会再次得到单位的重用，不但是领导不再考虑其职场发展问题，同事也不会与他交往，可能就使自己成为一座孤岛，永远脱离了公司主流群体。

二是业务不会有发展。由于长期远离核心业务，对公司的业务生疏，公司的发展与他已经没有了关联性，如果你是等待退休的人（三年以内）还可以考虑。可象本题提出的工作7年，年龄也不会大，这么好的年龄就不工作，会让你失去与别人竞争或离职的业务经历优势。

到时会形成本单位无出路，离职无本事的尴尬局面。

三是让自己失去奋进之心。现在的无所事事，会让你难以形成自己发展的目标，每天浑浑噩噩，彻底失去了竞争之心。

怎么办呢？

一是主动找领导。象领导询问不安排工作的原因，是不适合还是没有工作可干，根据不同的情况决定自己的出路。

二是果断离职。当出现这样的情况，一般是领导不看重你了，有可能就是通过这种方式让你主动离职，那就不要犹豫啦，果断走吧。

总结：如此年龄不给工作，说明已经不是你应该待的公司了，选好后路，寻找自我发展之路吧。

职场同步

如鱼观点：作为一个95后而言，没想到现在还有这样的好事儿？？入职后没上班，还能拿工资，简直是个天大的好事儿啊。

入职7年现在公司都不安排工作，但是工资却照常发放，这如果放在普通的私企，估计是不现实的，因为私企一般来说是不养闲人的，如果能有这样的好事儿，不是老板，就是老板的亲戚吧。

那么这样情况，通常会出现在国企、或者一些事业单位。可能当时招聘录取了，但是一直没有合适的岗位安排，所以在等待这个岗位的过程呢，工资也就按照正常发放了。
不过也可以再推测一下是什么情况。

第一、最常见的，就是关系特殊，肯定是与高层关系不一般，只是挂一个名号在公司，然后照常发工资。

第二、考了特殊证件，只是挂一个名号在公司，并没有实际上班，但是依然会发放工资，有些人就考了一些消防员证、与建筑师证，很只是挂在一个公司名下，实际上也是有工资的。

第三、领导想逼退你，虽然给你发了一部分工资，但是却不给你安排工资，有种情况就是领导想逼退你，让你自己离职，但是这个时候我认为完全没有主动离职，不仅得不到赔偿金，还让老板得偿所愿，反正现在都没有安排上班，还有工资，那么就趁着这段时间搞点副业，两全其美，不是更好吗？

第五、可能有一些公司确实存在这种入职发工资，但是不安排工作的情况，但是时间长了，你也得反思，这当中是不是有什么猫腻？拿钱不办事儿，这种情况确实不多见。

总结：不过现阶段事已至此，也就好好拿着这份工资吧，也可以再找其他工资，拿双份工资，不是更好吗？

闫如鱼

他们这是在“养着你“啊，工作七年没有给你正当工作，你可能有点沉不住气，你现在在干嘛？他给你发工资你也没有提及这个问题吗？如果你自己觉得有点不对劲，你可以到人事科去打听打听是怎么回事，你们这个单位的人员可能很多，三个两个的人没处查头，你落一个“不赚便宜“的人去问一下，让他们知道你是一个在没有工作的闲杂人等。[大笑][大笑][大笑][大笑]

h国泰我安

这是个危险的信号。不工作的工资不好拿，拿不长，必须尽快设法改变。

要事做——体现态度，掌握主动

立即书面提出你要求安排工作的申请。要快，不能拖。这是个态度，对下一步问题的解决，很有帮助。

这个要求工作的申请，态度要诚恳和坚决。递交的方式要公开透明，知道的人多一些最好。

主动提出要求安排工作，第一，说明你不是个喜欢吃闲饭的人。第二，说明你意识到不干事光拿工资是错的。第三，你要求安排工作，而公司不给你工作，可以在将来处理问题时不被动。第四，你主动提出安排工作，表明了你要求工作的态度，对公司启动安排你工作的程序提供一个推动力。

找事做——不做闲人，不留把柄

公司可以不安排你做事，但你不能真的不做事。你可以在不添乱、不干扰的前提下，力所能及地做工作。

闲着也是闲着，不如接受一切需要你的请求。给同事们帮忙，做别人忙不过来而你能做的事情，做该做但是一时无人做的事……总之，每天有付出，尽力为公司做贡献。

通过做事，处于公司事务的中心，第一，不被边缘化，第二，让大家看到你的付出，赢得舆论支持。

长期不做事，公司有实实在在的理由随时停发工资。找事做，是避险的有力措施。

有事做——排除障碍，获得机会

通过要事做，找事做，赢得领导和同事们的好评，争取大家的理解。同时，利用一切接触工作的机会，切实了解暂时不安排你工作的原因，找症结，对症下药，主动推动问题解决，达到“有事做”的目的。

不安排你工作，或许是真的一时没有合适的岗位，但是这种情况是极少的。不安排一位入职七年的老员工工作，这是反常的。解铃还须系铃人。你不能任由这种情况继续下去，而要积极推动公司安排你的工作。你要事做和找事做，就是努力的行动。同时，必须尽快找到真正原因，并努力排除障碍，让公司顺利启动程序，落实你的工作，由要事做和找事做，过渡到真正有事做。

没事做——缘分尽了，好聚好散

假如，经过努力，公司坚持不安排你工作，有让你“没事做”的目的，那么，妥善沟通，“骑驴找马”，做好离职准备。此处没事做，他处找事做吧。

缘分尽了，已无努力的必要，不如放手，另谋发展机会。

【总结】要有职业敏感性，认识到不干事拿工资的风险性，一边“要事做”“找事做”，改变吃闲饭的事实，一边积极努力，排除障碍，推动公司尽快安排工作，达到“有事做”的目的。如果经过努力，确实无法解开疙瘩，那就妥善离开，此处“没事做”，他处去做事吧。

红枫诗笺

三点，行稳致远！

1.继续呆着拿钱，公司不辞你，你不走

2.寻找自己兴趣，确定长期目标，开始布局

3.短期接触大趋势下的个体创业

首先，你入职7年，如果辞退你，需要赔钱较多，所以一般也不裁你，你为何不继续呆着，赔钱更好

其次，你也不能就这样，无所事事，荒废大好时光

你要根据自己兴趣和特长，根据未来大趋势，确立人生职场新目标，并从现在开始逐步布局

如学习

参训练

交人脉

最后，疫情后，很多行业商业模式会有变化，变化就有机会

你要开始尝试涉足，看哪些适合自己单干

找到后，开始兼职去做

这样，你就既有事情做，又有两份收入，又在谋划未来

一箭三雕

關鍵字: 经理 职场 人生第一份工作