在路上的老秦人

跟部分事业编不一样嘛，月薪3000，年薪10万的，各种补贴奖金。

风吹落丶星如雨

我来说下为什么国企职工为什么会辞职。

我09年入职某大型国企，实际上我算是找关系塞进去的，我本科刚毕业，正好金融危机刚过，工作难找，一远方亲戚公司人力资源副总，就把我塞进去了。 当时公司招的是一线工人，只要技校和社招，我以为是做售后服务，就屁颠屁颠的去了，结果是车间搞组装，刚去，每天跟在师傅屁股后面做杂事，一点一点锻炼，还真累，如果那时候有微信记步，估计每天不低于两万步，前三个月，每月800月薪，扣住宿60，发740，宿舍按关系户分的8人间，一层一个公共卫生间，不包吃，食堂1餐10块。后两个月每月1200，第六个月定岗，底薪1280+工时的百分之五十，第七个月算是正式转正。转正后，每月工时费应该是1800-2800，多劳多得，每月社保扣工资百分之八，住房公积金百分之十，保险总计扣除800-1000，实际到手不会超过3000，年终奖+双薪扣税后可拿15000-18000，做一年正式工总计可以拿到手40000+，不包括保险。 在很多人看来算不错了，当时房价3000+，可这些没有包括衣食住行，后面和同事合租顶楼两室一厅，800一月，每月伙食800左右，这两项一年就得花费差不多20000，还不算其他。国企人多，一个车间就是几百上千，做一线最重要的不是你是否头脑灵活，上手快，而是，你是否有个好师傅，这对你分配的工种，这个工种的工时，还有年终考核是有很大的影响，我可能也是运气不佳，工作三年，有技术的我没做过，算是有体力工时少的活，说来售后，出差都没轮过我。如果师傅不带你，那你有关系也是好的，关系好，傻子都能车间做工，头脑正常的，两年坐办公室，衣服都换了颜色。我是关系来的，可关系只是让我进来，我师傅和我一个地方的，关系好，奈何他自己都是新口子。工作三年，虽然是双休，可加班无数，有时候带班的突然去打麻将去了，我一人做完到十一点，分工时他竟然不记得我了。 离职多年，和同事还是有联系，有时候问到工作情况，他说混吃等死吧，事情没我在时多，工资也加了多次，可事情少，工时也不多，总计收入可能只是略有上涨，最近这些年通货膨胀厉害，我11年一年扣保险拿4.5万，和同事18年扣保险拿6万可能是没区别的。国企氛围差啊，有关系如鱼得水，没关系，从早忙到晚，工作环境也不是很好，厂门口讣告经常贴，都是六七十。我现在还没11年收入高，可我不后悔，人活着就是快乐，而不是与人争斗。

悲伤的画法几何

题主会有这种疑惑，我只能说：因为你不了解行情。原因有以下三点

一、福利待遇好

根据统计局公布的2018年全国各类企业的平均工资，就可以看出国企员工的平均工资是稳稳占据第二名的，仅次于外企，高于民营、私企，这是公开大家都能看到的。

再说一些隐形的，月薪两三千，这叫明面上的工资，在国企员工眼里，也只有这一部分才叫工资，其他的年终奖、绩效奖、过节费、慰问金、房补、车补等等各种福利，是不能叫做工资的，各种福利名目让人眼花缭乱，人家是不会放到明面上说的。

虽然这些福利也因人而异，但是比外面的白领的待遇强太多了，一个月薪如果只有两三千的国企员工，可以估算，他的年收入最少可以达到七八万元以上。

还有一点，普通上班族见的最多的是交“五险一金”，有的公司为了省钱，甚至不给员工交，只额外的给员工补一点钱，我见过的国企职工，有的是交“七险二金”的，直接秒杀“五险一金”。

二、稳定，越老越值钱

如果是刚毕业进去的，一开始都是给你底薪的岗位，但是随着你待的时间越长，国企制度下会给你一套稳定的晋升之路和水涨船高的薪资福利。

可能刚毕业的确会觉得工资两三千很低，但是几年之后，你再看看你体制外的同学，都羡慕你稳步增长的工资，以及后续可能的升职。

前阵子特别热的一个新闻，说的是互联网公司辞退35岁以上年龄的程序员，大龄员工要何去何从。到了35岁这个年龄，体制外的同龄人面临着失业下岗中年危机，知名公司都不能避免，更不要说各种外企、私企了。

相比之下，国企职工却是年限越长越值钱，这也是他们不辞职的原因之一。

三、家庭环境影响

能进国企的人，大部分多少是靠了点关系的，也有关系很硬，家里不差钱的，所以就算工资低，也不是很在乎，有个事挂个名就行，这是很多人真实的想法。

在老一代父母眼里，普遍认为只有公务员才是“正经工作”，能捧上“铁饭碗”，一辈子就不愁了，其他的工作都比不上国企的工作，很多人受家庭环境影响，再加上国企整个大环境也不差，即使工资不是很高，也没有辞职的想法。

焱公子

本人18年大学毕业签的国企，某铁，刚来听说国企工资低，实习了三个月，每个月两千块左右的实习工资，四班三倒的那种工作，实习完也不打算干了，结果又因为女朋友的原因（企业离学校近见面方便），18年八月份正式入职，刚入职也有半年的试用期，因为没毕业前实习了三个月，所以到18年十月底试用期就完了，这期间重新分配了个单位，不用倒班了，上正常班，早九晚五，试用期三个月扣完五险一金大概是每月三千二左右，十一月份基本工资2200左右，每月绩效奖金两千多点，一个月扣完到手也就是4500左右，年底算年终奖是按两个月算的，大概四千块左右，日子非常安逸，前面又找领导想把女朋友也签进来，领导慷慨也给办了，三方已签，今年八月份入职，这还不是最令人心潮澎湃的，最让我感动的是上个月有一个同事朋友，也是这个企业的职工，突发动脉夹层这罕见的病，做手术的时候急需大量的血，要买要么找人献血，时间紧迫也找不来那么多，就找企业要大本（就是企业每年都会组织职工献血，记录献血人献血量的一个台账），拿给医院看了之后立马组织输血，不限量不花钱，二十多万的医疗费用可以报百分之八九十，完了之后就办病退，碰上事的时候还是国企后盾保障全面，推荐

Mr阿廉

本人在石油央企工作过六年，思考过后，觉得对这个问题还是有点发言权的。

原因一 稳定

当时我所在的单位40岁以上的老员工比比皆是，多数都在这个单位工作了大半辈子，40岁以上年龄的员工占比明显高于私营企业。他们担不担心年龄大了，技能跟不上，从而被社会淘汰？从现实情况来看，大多数还真不担心，只要不犯大错误，安安心心干到退休是没啥问题的。年轻的时候都希望闯出一番天地，试问人到中年以后，不在体制内工作的普通人，难道不向往这份安稳吗？看看如今节节攀升的失业率，时有发生的裁员事件，在步入中年职场竞争力下降以后，稳定成了留在央企的最主要原因。

原因二 隐性福利

当时我所在的单位，福利完善，包吃包住，另外会发放各类生活福利。大到年终奖金，小到毛巾肥皂，各类福利应接不暇，即使工资低于私营企业，但那份工资基本可以全部存下来，靠着单位的福利，完全可以维持日常生活。单位有针对职工子女的子弟学校，从幼儿园到高中，学费很低，单位也有补贴。另外，社保和公积金的缴费基数也很高，是按本地最高标准缴纳的。所以也可以理解那些工资两三千，还依然在国企就职的人，如果个人没有太强的事业心，在国企普通岗位虽然发不了财，但是基本生活是一直有保障的。

原因三 社会地位

我知道说国企职工社会地位比私企高一些，可能会被喷，但在我所在的这个省会城市，这确实是不争的事实。就拿择偶来说，如果在国企有份看似稳定的工作，选择面确实更宽些。尤其对父母那一辈人来说，国企职工铁饭碗的概念还是根深蒂固的，结婚之后，国企职工的家庭地位也不会太低。且不说这种观念是对是错，但一时半会想要颠覆也很难。

以上，只是针对普通打工一族。毕竟，很多有能力有抱负的人拼出了自己的舞台，私企高管，创业精英等不在讨论范围内。每个人资质能力不同，如果只是打工，国企确实是不错的选择。

暴龙频道

我在某三线国企。2008年本科毕业，刚来的固定工资才1400元，加上学历补贴150元，工资很低，同来的20个校友，1到3年，走的走，离职的离职。12年固定工资调到2700元左右，15年调到4200元左右，现在还有7到8个校友在公司，为什么不离职，有以下几个原因: 一、国企好混，吃大锅饭严重。同一办公室工资差不多，隔上不隔下，年底奖金平分，不管工作水平，工作量，甚至有人什么也不会，工资照发，奖金照拿，一个词总结下，好混 ，所以不辞职。 二、国企等级制严重，中干及以上干部待遇好，一些年轻少壮派等着提拔，所以不辞职。 三、生活所迫。在国企，找一个同单位的媳妇，而这个企业有些偏 ，过惯了安稳生活和比较稳定的工作，不愿再外拼博。 四、部分国企待遇还行，建经济适用房，而外面房价太贵。

小马过河1212

来北京的头七年我一直在一家私企工作，待了七年，私企真的工资就是工资，再没有其他的福利。

后来我跳槽去了一家很大的央企，是劳务，因为那家设计院已经比较难进了。

我在那个央企待了一年帮助部门做项目预算、工资核算等，所以对里面的情况有了比较深刻的了解：

首先他们的基本工资不太高，但是福利好。他们公积金高，随着职位的升高，公积金的比例直线上升，即使最低的岗位也不少。社保养老交的多，都是足额。有企业年金，有补充医疗，有孩子的医疗报销，平时过节不让发现金，但是各种卡或者东西都发的很足。

再者公司的管理制度人性化，平时生个病办点事儿一般比较好请假。尤其那个央企让带孩子去公司，如果孩子生病了或者寒暑假没人带孩子的话都可以带去公司。

其次公司的环境好，氛围好。这种的单位的人大部分是有关系、有背景的，家里条件一般都不太差，大家相处起来比较轻松。越是物质条件丰富的人越是比较谦和，国企大部分人都还可以，比私企好很多。

最后一般的国企相对比较稳定，福利好，找对象都会加分。

前段时间网上有个段子不是说如果地铁里遇到看学习强国的小伙子，一定不要错过，一般这样的小伙子都是有稳定单位的。

一般不是特别的原因离开的不多，一种是像我这样的劳务派遣，没有转正的希望，另外一种就是有更好的平台了，可以赚钱很多的大咖。

木瓜的世界

你只看到了他总收入的一部分。在国企上班，月薪只是他收入的一部分，甚至还达不到总收入的一半。一般来说总收入包括月薪+公积金+工会福利+奖金。

我有一个大学同学，在南昌某国有投资公司上班。他实发到手的工资每月4100元，公积金每月（个人+单位实缴）2800元，工会福利一年2100元，年终奖4万元。那么他的总收入一年就达到了12.5万元。其中工资为4.9万元，占总收入的比重是40%。所以外面的人只看到他每个月工资只有4100元，但实际上他全年的收入平摊到每个月是10400元，比到手工资可高的多。

如果两夫妻在这种企业上班一年的收入就20万以上。在南昌这样的普通省会城市，家庭年收入在20万元以上，过的日子应该是比较舒坦的。南昌除了房价高，其他的消费水平倒不是很高，甚至比一些县城的消费水平都更低。比如早餐，一个瓦罐汤4元，一份拌粉3元，7元全部搞定。这个早餐价格比起北上广深来说，不知道有多便宜。

这还只是普通的国有企业，如果是那些垄断性的国有企业，比如电力、石化、金融，收入还要更高。我有一些同事，他们的爱人在石化或者金融企业上班拿的都是年薪，一年二三十万以上。这样的话，两夫妻一年收入三四十万。这小日子过得红红火火。

我有个朋友在勘探类的事业单位上班，有下属企业在全国很多省份有项目。它进去的时候就是在各个省份之间来回跑，他每个月工资加上各类补贴能够拿到七八千元，年终还有四五万元的奖金，再加上全年三万元左右公积金收入，一年下来总的可以拿到十七八万元。

其实大家都知道，中国的政府单位和国有企业实行的是低薪制，大部分的月工资收入都在5000元以下。但是现在房价物价这么高，这人也需要养家糊口。上有老人，下有子女，这些开支都是非常庞大的。

国家能亏待这些人吗？当然，我们并不排除一些基层单位，除了工资收入确实没有其他什么收入了。在乡镇和其他基层单位，除了工资收入，单位也发不出什么钱了。但是到县市以上的单位，奖金、绩效都是能够保证的。我记得一个数字，2018年全国城镇非私营单位（所谓非私营单位，主要指的是政府的机关，企业和事业单位），在职平均收入是8万多元，平均每个月就是七八千。注意这是平均数，经济发达的省份远远高于这个数字。有实权的政府机关，或者经济效益好的企业，收入也是远远高于平均数的。

这也就解释了为什么大家削尖了脑袋也要挤进国有企业。

财经知识局

年底回老家，一群人聊起工作，几个在老家的朋友谈起自己在国企，很有自豪感。即使其他在北上广深就业的朋友，动则年薪几十万，而在老家国企做个基层职工，月薪才两三千，他们也很有指点江山的样子。

实际上，很多国企的职工都是这样，拿着几千块工资，直接抱着干到退休的念头，每天安稳过日子。当然，这主要是在三四线城市，在一二线城市，国企职工的待遇月薪上万也是常有的。

而在三四线城市，哪怕是在国企混个基层，也已经算是很好的工作，别说辞职，每年都一大堆人想挤进去，哪怕是花点钱靠些关系也值得。尤其是很多老家的老一辈人认为，只要能进国企，就是一辈子的“金饭碗”了。

一、国企薪酬不高，但社会地位高，且福利好，五险一金高

国企基层员工薪酬收入确实普遍不高，尤其是在三四线城市，据我了解，很多老家在国企的同学，收入基本不超过四千。

但国企胜在福利好，各种节日福利和补贴就不说，每年各种节日都有礼品或几百块钱的补贴，更重要的福利是五险一金高，尤其公积金，多数都是上千。

多交社保还是有很大用处，还是就目前而言，但凡国企退休的，退休金都极高，即使在老家，我了解到国企退休的长辈，退休金都在六千以上。听说一二线城市，还有上万退休金的。

按照这个薪酬福利，在三四线城市，已经很难找到更好的工作，而且也足够养家糊口了。加上在国企工作，说出去有面子，社会地位高，大部分人一进去，都不会选择辞职。

二、国企工作稳定，不存在失业的担忧，对在老家发展的人来说，是最好的选择

国企工作最大的特征还是工作稳定，即使国企改制，也基本不会出现裁员的问题，最多就是岗位下放。这是国企最能吸引人的地方，也是一家公司应有的担当。

相比起来，最近几年各大企业都在裁员，不少行业更是都在说，到了35岁，职场人士就很容易被淘汰，而一旦失业找工作就很难。

马云更是把裁员说得如此励志：未来每年将会向社会输出1000名在阿里工作十年以上的人才。这句话的潜台词是，阿里每年都要裁员。其他的企业更不必说，尤其这两年，身边发生很多裁员的例子，有好有坏。

所以，在这样的职业竞争环境下，就有很多追求稳定，在三四线城市安于现状的人想要拼命进入国企工作，哪怕一个月只有几千块钱，但在老家本就没有太大经济压力，只要能在国企里一直待下去，就是最好的选择。

三、从个人层面，在国企干久了，个人竞争力也越来越弱，想辞职也往往没有信心

当然，一份工作干久了，不管多好，里面的人偶尔还会有“世界那么大，我想去看看”的自由追求。有个在国企的同学去年就差点冲动辞职了，最后还是没有勇气，用他的话来说就是，“在国企干了八年，想跑出外面闯闯，在职业里跟一群狼竞争，突然就觉得很没有底气，最后想想还是算了，就在国企里面当只猪也好。”

在国企工作，确实大部分人最后都只能甘于平庸，就像温水煮青蛙，一份工作没有压力，没有竞争，人在其中久而久之，自然就容易废了。而国企以外的职场环境，都在讲狼性，相比起来，在国企做久了，想出去辞职还真的要三思，个人信心不足是正常现象。

学习委猿

我就是一名国企钢铁行业员工，我想说说我的基本情况 月工资真就在两三千的水平根据每月生产产量多少上下浮动。 爱人待业！！每个月工资基本开销根本不够。如 孩子每月二课补习1500左右，根据月大月小上下浮动。煤气水电物业费大概260左右 电话费每月100两人共用一人套餐。剩下的也就是生活费用了。如果遇到人情世故随礼。这个月底基本领着老婆孩子站在街边以喝风温饱。现在企业领导干部太多工资是工人的两只三倍。吃闲饭的太多。待遇差别巨大企业生产量大工人工资涨幅也不大但领导涨幅不少。现在我们企业有个特别现象就是外雇员工每月工资到不少每月4500左右。正式员工是越来越不值钱了。至于为什么不辞职。总结一下吧！！！ 第一还是自身魄力有限在没做好第二步打算坚决不辞职。不能真的领老婆孩子喝风啊。 第二国企职工五险一金还是很保靠的这点真心感谢国家。第三 你敢辞职看看你妈能不能打断你的腿，不知道你妈能不能。反正我妈是能。在老人眼里国企职工怎么都算铁饭碗，是千万不能扔地。说一千道一万 还是自己没能耐。要不早辞了就说这么多吧。

關鍵字: 职场 月薪 编不