為貫徹落實有關精神和要求，省政府辦公廳近日發佈《關於經濟技術類人才工作助推綠色生態產業發展的指導意見》，在穩定用好現有人才的基礎上，採取更大力度、更加靈活、更加柔性的政策措施，引進培養推動綠色生態產業發展的經濟技術類人才，為生態產業發展提供強有力人才支撐。
穩定用好本地現有人才
1
設立省長人才獎
對長期紮根甘肅，為甘肅綠色生態產業發展作出突出貢獻，取得顯著經濟社會效益，社會普遍公認的高層次人才，由省政府給予獎勵。省長人才獎主要用於甘肅省綠色生態產業創新人才（團隊）獎、優秀民營企業家獎、技能大師獎和脫貧攻堅人才貢獻獎等4項人才獎勵。在充分利用部門現有專項資金籌集解決的基礎上，省財政安排一定數額的資金，用於調劑補充原有專項資金不足部分。
甘肅省綠色生態產業創新人才（團隊）獎。對在綠色生態產業領域起龍頭帶動作用，通過創新引領助推綠色生態產業發展，取得重大效益的創新人才（團隊），授予甘肅省綠色生態產業創新人才（團隊）獎，給予創新人才一次性獎勵100萬元、創新團隊一次性獎勵300萬元。每年評選一次，每次評選1—3人（團隊）。
甘肅省綠色生態產業優秀民營企業家獎。對在我省綠色生態產業發展、新舊動能轉換及產業鏈延伸補鏈環節貢獻突出、取得顯著經濟社會效益，企業生產總值、納稅總額、吸納就業等指標綜合排名全省前10位的民營企業家，授予甘肅省綠色生態產業優秀民營企業家獎，每人一次性獎勵100萬元。每年評選一次，每次10人左右。
甘肅省綠色生態產業技能大師獎。對長期工作在我省綠色生態產業領域生產和技能人才培養一線，在技術革新、技術改造上有重大突破，或在新技術、新工藝、新方法推廣、“師帶徒”等方面做出突出貢獻，取得重大經濟社會效益，以及在國際國內有較大影響的技能比武中獲得大獎的高技能人才，授予甘肅省綠色生態產業技能大師獎，並按照一、二、三等獎，分別一次性獎勵50萬元、30萬元、10萬元。每年評選一次，每次10人左右。
甘肅省脫貧攻堅人才貢獻獎。對創辦現代綠色生態農業企業、帶領群眾脫貧致富做出重要貢獻，或到貧困地區投資創辦龍頭企業、帶動貧困群眾脫貧致富成效顯著的各類人才，授予甘肅省脫貧攻堅人才貢獻獎，每人一次性獎勵100萬元。每年評選一次，每次1—3人。
2
設立甘肅高層次專業技術人才津貼
在我省綠色生態產業領域，除入選甘肅省領軍人才之外，從受聘為正高級專業技術職務後工作滿5年以上的在職在崗專業技術人才（含中央駐甘和非公經濟單位）中，選拔一批（首批選拔2000人左右）業績貢獻突出、社會效益好、創造較高經濟價值的優秀專業技術人才，給予津貼，每人每月1000元。
3
建立甘肅省綠色生態產業領軍人才項目扶持機制
切實發揮甘肅省領軍人才在綠色生態產業發展中的支撐和引領作用。鼓勵甘肅省領軍人才依託國家和省級重點科研機構、重點學科和重點實驗室產業示範基地、企業技術中心等載體和平臺，組織開展科學研究、技術攻關和成果轉化，主持或參與重大項目和重點課題的研究實施。對甘肅省領軍人才帶團隊、帶項目服務綠色生態產業企業，且符合條件的，可享受《甘肅省支持科技創新若干措施》引進人才項目資金支持政策。
4
支持事業單位專業技術人才離崗或在職創辦企業
5
加大職務成果轉化激勵
吸引聚集一批急需人才
6
搭建企業引進高層次急需緊缺人才創新創業聚集平臺
打通企業從事業單位引進高層次急需緊缺人才的“堵點”，設立統一的創新型崗位，依託各級人才服務機構，為企業從事業單位引進高層次急需緊缺人才搭建統一的人事服務平臺，為到企業服務的原事業身份人員提供人事關係、職稱晉升、社保等全方位代理服務。進入創新創業平臺的人才，到省內企業服務的，6年內保留其事業身份不變。
7
建立綠色生態產業發展專家智庫
面向國內外選聘相關領域高層次專家，建立專家智庫。根據綠色生態產業發展需要，隨機抽調相關專家組成諮詢小組，為產業規劃、項目建設、投融資等出謀劃策。
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建立甘肅省政府特聘科技專家制度
圍繞綠色生態產業重大項目領軍人才需求，設立甘肅省政府特聘科技專家崗位，面向海內外選聘首席專家。除用人單位兌現待遇外，省政府為特聘科技專家每人每月發放津貼4000元。
9
實行特殊人才評價
對引進的“兩院”院士、“萬人計劃”傑出人才、國家“千人計劃”專家、新世紀百千萬人才工程國家級人選、“長江學者”特聘教授等頂尖人才，由省委省政府直接聘為甘肅省領軍人才，享受相關待遇。對引進的高層次急需緊缺人才，設立職稱評價“一事一議、特事特辦”綠色通道，可破格晉升職稱和職業資格等級，或實行職稱直聘制度。
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提供安居優惠條件
對引進的綠色生態產業特需頂尖人才，每年在甘工作6個月以上的，可選擇租住面積150平方米左右住房，用人單位可全額補貼房租。在我省全職工作8年以上有突出貢獻的，由用人單位贈予所租住房或按市場價全額補貼購房款的，按財政供給渠道由地方政府給予用人單位50%的獎勵性購房補貼。
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提供“一對一”VIP服務
重點企業和人才（團隊）VIP服務。省、市州相關產業主管部門要確定負責同志聯繫重點企業和重點人才，“一對一”提供保姆式協調服務。特別是對引進人才（團隊）在項目審批、技術入股、知識產權保護等方面提供特殊扶持服務。
醫療VIP服務。對引進的急需頂尖人才，納入各級醫療保健範圍，配備兼職保健醫生，開設就診綠色通道。正高級專業技術人才，享受地廳級醫療保健服務。
配偶就業VIP服務。根據引進高層次人才配偶原就業情況和個人條件，多種渠道、多種方式積極協助解決就業安置。滿編單位安置的，可採取記賬式辦法，通過先進後調、自然減員等方式解決用編問題。
子女入學VIP服務。引進的急需緊缺高層次人才子女申請轉入我省學校就讀的，根據實際就近安排，隨到隨辦。
落戶VIP服務。對引進的急需緊缺人才，可選擇在省內任一城市落戶，隨到隨辦。
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提供金融稅收政策扶持
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提供社保政策扶持
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提供創業政策扶持
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提供知識產權全鏈條服務
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提供引進國外人才智力政策扶持
發佈人才需求、就業服務、綠卡辦理等政策清單並組織實施。
培養造就骨幹人才
依託“兩站”大力培養使用博士後人才。力爭三年內全省博士後流動（工作）站、博士後創新實踐基地建設規模達到100個左右，在站培養博士後600人以上。鼓勵支持高校與綠色生態產業有研發機構的規模以上企業、成長性高新企業合作設立博士後工作站。鼓勵設站單位為進站博士後提供必要的科研和生活條件。對出站留在我省或來甘博士後，享受引進人才優惠政策。
吸引高校畢業生來甘創業。每年引導1萬名未就業高校畢業生到綠色生態產業企業或扶貧攻堅產業園等龍頭企業就業，採取省財政適當補貼、畢業生與用人單位雙向選擇的方式，由省財政每人每月給予1500元生活補貼，用人單位支付不低於當地最低工資標準的工資報酬，並按規定參加社會保險。立足用好現有人才資源、開發儲備戰略人才資源，支持各市州和蘭州新區研究制定吸引高校畢業生來甘創業特殊政策，形成政府引導、企事業單位主導、多方配合、系列配套的政策體系，解決高校畢業生住房、創業資金等實際困難和問題，培養一批留得住、用得上的青年人才隊伍。
購定向培養急需緊缺人才。通過訂單、定向方式加快培養一大批合格的綠色生態產業人才、免費師範生和農村醫學生，擴大相關院校定向招生比例，調整專業結構，擴大培養規模，集中力量解決中醫藥產業、基層義務教育、基層醫療衛生人才供給不足的突出問題。
實施企業現代學徒制人才培養制度。選擇一批綠色生態產業骨幹企業開展現代學徒制培訓，採取招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養，即“企校雙制、工學一體”的模式，通過企校雙師帶徒、產教融合，對企業技能崗位新聘用人員和新轉崗人員開展學徒制培訓，強化技能訓練，加快後備技能人才培養。對開展學徒制培訓的企業按規定給予職業培訓補貼，從政府就業補助資金中列支。
培養脫貧攻堅人才。著力加強農村基層實用人才隊伍建設，培養造就一批有文化、懂技術、善經營、會管理的新型農民，實現“一戶一個生產技術明白人”、“一戶一個大中專畢業生”、“一戶一個通過技能就業的勞務能人”。充分發揮農村基層實用人才在技術指導、技能培訓等方面的輻射帶動作用，採取結對子、師帶徒等形式進行傳幫帶，實現農村貧困群體脫貧致富。
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