在職場中，浪跡多年的老員工應該不難發現，作為領導，他們能夠坐上領導的位置，是有一定原因的，不管是員工表現好，還是員工表現差，領導都有對於他們都有一定的方式方法，並且，表現好的員工，有一定的獎勵措施，但是相反，那些表現差的員工，領導就會有他們的套路來懲罰這些表現差的員工，然而這些表現差的員工並察覺不出來，而且還有更詫異的就是，有些員工根本發現不出，領導對於他們的套路，員工被領導賣了員工還得要替領導數錢。
領導要收拾人，他使出來的陰招。你根本看不出來，有些面善和藹的領導，收拾人的時候毫無痕跡，甚至中招的人還會對他感恩戴德，還覺得領導是為自己好，這種行為還是第一次見。那麼在職場中常見領導使出的兩種陰招，是哪兩種呢？
1.給屬下權利
領導會把手裡的任務，還有決定任務的權力交給員工，表面看似事件好事兒，其實員工是接了一個燙手的山芋，有些人在公司裡非常積極，能力強，但頂頭上司卻擔心員工能力太強，威脅到自己，在工作中，領導就會把這些難已完成任務交給員工，然而這些員工完成的有些不達標，所以就會藉著這個機會，把這個表現好的員工給降級，或者還有更差的結果，就威脅員工，把員工開除。
所以說，在職場中，千萬不要擅自做主，該走的流程都要走了，要不然將來出事兒就是自己背黑鍋。
2.扛重任
適當的給員工佈置任務是好事，但是任務過多，超出自身的能力就不是好事了，員工在職場中表現得好，並且為人老實，埋頭幹活的，領導就會，使用第二種手段來，於是想讓員工給他送禮。但員工不明白領導的心思，領導就會在背地裡耍陰招，給他加工作量，還對外宣傳，員工肯定有能力完成，其實作為員工本人根本無法完成高額的任務量，但是，員工還認為老闆是對自己好，願意培養自己，非常感激他，但是等到最後考核工作的時候。人事部門發現員工的任務量有漏洞，質量問題不達標，經過考核，最後只能把員工辭退。
所以說在職場中千萬要小心，領導願意給員工適當的加任務是好事，但是凡事都要講究適中，一個人對於工作的承受能力是有限的，但是一旦超過這個限度，就會把員工壓垮，對於公司還有個人都是不好的結果。
小編認為，職場中的人形形色色，我們在職場中一定要保持自我，既要學會看眼色行事，也要和員工還有領導保持適當的距離，不要見利忘義，被金錢迷住雙眼，這樣對自己來說終究不是好事。自己有多大的能耐就，就幹多少的工作，沒有金剛鑽不攬瓷器活。不然到最後受傷害的還是自己。
你認為領導的陰招還有哪些呢？
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