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以前老聽父母說“別人家的孩子怎樣怎樣”，後來又是“你得好好學習啊，別像那個誰誰誰一樣沒出息”。前些天在一個小聚會上遇到了前輩老王，

喝完酒自己躲門口哭，我過去遞了些衛生紙給他。他就這麼給我說的，說自己就是父母教育孩子時說的那個“沒出息的人”。

21歲老王踏入職場，專科學歷，在一家企業上班十幾年，然後成功被年輕者擠了下去。聽完老王的故事，回家寫了這篇文章，不評價老王到底有沒有出息。

但是能從他的履歷上，看到他這4個缺點，也是造成他如今遺憾的原因。

1.面對選擇猶豫不決

老王以前就是公司的財務，確實也是看著公司一步一步發展起來的，後來因為公司業務變得比之前寬泛，慢慢地融資也比較多，就擴招了不少人。

公司高管聯繫到老王，想讓老王去後勤部去就職。把利弊也講清楚了，因為老王學歷不高，腦子並不如公司那些年輕人機靈，後勤部負責公司上上下下大事小事，也不算是個虛職。

最後老王就猶豫不決，覺得還是在財政部這種核心部門才能有面子。剛開始當主管確實很好，但是後來公司招了很多員工，大多數能力都比老王出眾，雖然公司還是偏向老王的。

久而久之底下的員工又不服，結果公司就只能遵從民意了，當時選擇去後勤部的話，老王依然能協調好各方面的事情，還會一直高枕無憂。

職場上我們會面臨太多選擇，畏畏縮縮猶豫不決的人，往往會自己送走屬於自己的機會。

2.做事永遠只有嘴動沒有行動

老王是75後，所以那個時候能上下來專科已經算是高學歷了，當時還是分配了工作，從公司剛發展的時候，老王也出了不少力。

後來老闆也會著重栽培一些員工去深造，尤其是老員工。可能有些工作模式已經老化，需要得到改進。但是老王從來都只做計劃，從來沒有去執行一二。

不僅是他，我身邊這種光說不做的人太多太多，往往計劃一套一套的，三分鐘熱度之後，也就不了了之。

3.不擔當責任，自己永遠沒錯

在單位裡，老闆還是喜歡那種承擔責任的員工，錯誤可以犯，下次改正就行了。但是明明就犯錯了卻不承認的人，領導永遠不會重用。

出現些錯誤實在是很正常，但是如果出現錯誤只想著怎麼逃避不想著怎麼彌補解決，永遠不會有什麼能力提升可言。

4.懦弱害怕拒絕

職場上但凡混的比較好的人，一定是有點手段的人，當然手段不是特指壞心眼，而是懂得如何讓自己變更好的頭腦。有些做事老畏手畏腳的人，大多混的都沒有那些敢想敢做會做的人好。

懦弱如老好人的話，在職場會被人當成軟柿子捏。還有一類不懂拒絕的人，內心有些自卑，就比方說老王。以前公司也是比較重用的，畢竟也是老員工了。

後來老王一點一點的引起了高管的反感。因為老王當上財政部主管之後，身邊那些八竿子都打不著的親戚都來求安排工作，手下的員工也是業績散漫，老王這才被辭退了。

職場打拼，趁早改掉這4個壞習，你才會越混越好。如果有人請你幫忙，你能做到果斷拒絕嗎？

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