冬眠1984
工資條是企業發給員工當月工資的明細。它可以讓員工充分了解自己的工資收入構成情況。工資條可以作為員工公司收入證明，也可以作為企業及時發放工資的監督證明材料。
《勞動法》有明細條款規定員工享有工資的知情權以及監督權，也就是說員工有權瞭解自己的工資構成及福利情況，企業不發放工資條屬於一種侵權行為。
《工資支付》條款中有明文規定，企業必須有詳細的工資發放明細，要註明領取工資人的姓名、發放時間、發放數額以及何種發放形式，並且需要裝訂成冊，最少保存兩年以上隨時備查。發放工資時需要提供工資條個給工資領取人，並且明細工資及福利的組成部分。
當用人單位不發放工資條或者用人單位也不發放工資時，可以向勞動仲裁機關提起仲裁，如果勞動機關不能解決問題的，可以向法院提起相關訴訟。
但是一旦你放棄了仲裁，並主動辭職，相當於你本人已經放棄了相關權利，因此賠償也就如從提起。重申一點，用人單位不發放工資條的，可以主動要求單位發放或與相關領導進行溝通。
希望以上這些內容能夠到你！當權利被侵犯時，主動辭職不是最佳的解決辦法。積極溝通，爭取主動，才是上上之策！
愛國籃球聯盟
離職的主要原因應該不是沒發工資條這麼簡單吧
亞洲專業噴子
以不發工資辭職的話，應該沒有補償金吧！
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