呼仑贝尔1774
很不幸，我就是在招聘的时候，会特别强调需要吃苦耐劳的那一类，对题主的问题深有感触。
根据面试的经验，我发现很多年轻人对吃苦耐劳这四个字的理解，跟公司需要的吃苦耐劳，是不一致的，这大概会是很多人反感 的原因。
我所在的公司是一家五百强外企、行业第一，因此外人看上起也是自带光环的，但实际招聘的很多基础岗位人员，工作也是十分接地气的，客户什么层级都有，外勤的工作环境更是不可预估，出差虽然公司都指定四星级以上酒店，但前提是你去的城市得有这样的酒店，不然也只能住快捷。
所以，基于大家既往对外企先入为主的印象，在面试时，我都很强调要吃苦耐劳，而我的吃苦耐劳主要是这样的：
- 加班是正常的，比如晚上回邮件、周末交报表，这是非常小的加班，别牢骚。
- 办公室条件不在CBD ，极有可能是个破旧的商务楼，没办法，肯定是签了很长期的合同。
- 外勤工作需要自己抗东西，女生也不例外，鼓励买车。
- 出差有时候需要坐大巴车、蹦蹦，住快捷酒店。
- 客户面前大家都是孙子，不要以为外企的业务员就好做。
- 完不成业绩，就得拼命，跑断腿、磨破嘴，形象再好也没有用 。
- 工作压力一直都很大，外企更是，还有很复杂的流程，想省心是不可能的
这些其实在工作几年的人看来，都很正常，应该是个常态，但是对年轻人来说，满心都是对美好职业生活的幻想，未免就觉得辛苦了。
还有更不靠谱的想法是，一提吃苦耐劳，就觉得这份工作是苦差事、体力活，觉得自己智商高，是脑力工作从业者，怎么能做这么下里巴人的工作，先把工作看低了。
这种误解最没道理，脑力劳动的才更累好不好。
希望看到的年轻人伙伴们，以后能正确理解吃苦耐劳这个意思，真正的苦和劳，会在你工作几年以后才出现，而且一定都是你自己主动要求的。刚刚工作，再吃苦耐劳也只是点皮毛，不要太玻璃心了。
微光姐姐
不是现在的一些年轻人特别反感这句话，原先的年轻人也不喜欢这句话。我自己年轻的时候也特别反感这句话。走入市场经济后的“吃苦耐劳”，是给压榨和剥削披上了一层“美丽的”外衣，它的实质是：吃苦耐劳=加班不要钱+不讲回报讲奉献+工作条件差也要积极干活。它和以前提倡的“老黄牛精神”非常相像。
以前在计划经济体制下，“吃苦耐劳”是何等吃香，整个中华民族都以有“吃苦耐劳”的精神而自豪。那时候，贫富差距小，大家干活都是为了国家，为国家吃苦耐劳，无怨无悔。现在的年轻人反感吃苦耐劳，总结起来不外乎以下原因：
第一，现在的年轻人眼中，吃苦耐劳=白干活不拿钱+还没有怨言。现在的市场经济体制下，吃苦耐劳的底层装着的思想其实就是“剥削思想”。现今的年轻人已经不像以前的人那样含蓄，他们心里很明白“吃苦耐劳”意味着什么。现今有些企业没有反思这种变化，招聘时仍然在招聘启事的“岗位要求”上写这“吃苦耐劳”，自然会遭致现在年轻人的抵触和反感。
第二，现在的年轻人讲究价值交换。不要跟他们讲吃苦耐劳，你只能跟讲“吃苦耐劳”可以得到什么回报。“迷惑汤”和“洗脑”就别介了，他们都懂。他们每天面临着“还贷”的压力、租房的压力、养家的压力、孩子教育的压力、消费升级的压力、买车养车的压力、赡养父母的压力；只要活着一天，就有每天必须的一大笔开支。他们不得不追求让自己能够活着的回报和金钱，因为现在的社会太现实了。不给房租，他们就会被赶出来，不还房贷，他们的房子就会被收回去，不给孩子交“补课费”，孩子就要“输在起跑线上”......
第三，现在的年轻人的消费已经不想以前一样“凑合就行”。现在年轻人的消费，讲究“精致”、“时尚”，这些都需要用自己的汗水换取应得的价值和回报。他们消费高带来的压力，无形中让他们对“吃苦耐劳”不齿。他们的消费“升级”都需要钱来支撑，而且一出门（其实不出门也一样）就会有开支。
关于吃苦耐劳，我想表达两点：
第一，企业招聘时，应该把吃苦耐劳改成：吃苦耐劳=加班时间较长，但按国家法规计算加班费；吃苦耐劳=不让雷锋吃亏。
第二，吃苦耐劳本来不是坏事，作为一个民族，想要尽快发达起来，吃苦耐劳是最好的通道之一。无论是年轻人还是中年人，吃苦耐劳是一种“个体战略”，吃苦耐劳也许现时没有什么回报，但对于自己的将来一定会有所帮助。今天的苦，明天的甜。所谓“少壮不努力，老大徒伤悲”。吃苦耐劳是一种磨炼，也是与同龄人竞争的“法宝”，它可以让一个人意志变得坚毅，可以让一个人在同一时间内获得更多的经验、知识和能力，也是一个人比另一个人更加成功的“捷径”。但，这属于个人“选择”的事情，企业如果出于“努力干活不要回报”的目的，那就另当别论了。退一步讲，吃苦耐劳可以让企业现时得利，而员工客观上可以为自己的“长远”得利。
个人对吃苦耐劳的一点看法，愿意和大家一起探讨。
耕然夫
招聘写吃苦耐劳一般是私企工厂，就是想坑人。
合资外企会在招聘上写发奖金，五险一金之类的福利。你看着就觉得舒服。
打工的人是赚钱来的，不是吃苦来的。我自己主动吃苦可以，你不能逼我吃苦。
我刚来到外企，培训师给我说的话，我现在还记得。
企业要想招到人，工作时间要短，休假要多，活不能累，钱还凑合，要以人为本，企业才招的到人。
看看人家，根本就不会提倡什么狼性。事实上公司也做到了，8小时工作双休，带薪休假15天，工作确实不累。上的6险2金。
什么时候国内公司做到人性化了，把钉钉之类的软件卸载了，就能招到人了。
不进入外企，你是真不了解公司的人性化和公司的强大。
人性化到招聘聋哑残疾人工作，每年资助偏远山区学校资金。你要知道人家是外企，根本没义务资助山区学生的。
强大的地方就是举办企业家庭日，会把当地的游乐场包天，当天全公司员工免费吃喝玩乐，而且只有本公司的人能进。
静心思考人生1234
不是大家太反感这个词了，而是这个词现在被一些公司玩儿坏了。本来挺好的一个积极向上的形容词，现在竟然被一些用人单位，打造出了剥削群众的画面感。
城市套路深，深就深在了招聘内容的字里行间。类似的词还有，“弹性工作”代表着“随时加班”、“乐于奉献”意味着“多干少拿”等等。
招聘中“吃苦耐劳”四个字，通常可能意味着，你即将面对的是公司给你提供的：无节制的加班+福利不多+薪水很低，随意压榨还不带反抗那种的系列套餐。这背后可能还有类似如下的几种典型情况：
领导让你干什么你就干什么，不要有那么多的抱怨，偷懒那是不正确滴，因为你要吃苦耐劳；
上班期间不要做与工作无关的事情，但是下班的时候公司有事儿找你，你得及时回应，因为你要吃苦耐劳；
平时工作外出的时候，能坐公交就不要打车，能花自己钱就不要总想着去找财务报销，因为你要吃苦耐劳；
.......
正所谓一颗老鼠屎坏了一锅汤，绝大多数的招聘企业还是福利很好，说到做到的。但是往往有一些流氓公司扰乱了整个招聘市场的风气，于是本着好事不出门坏事传千里的规律，大家开始对这些本是代表着传统美德的词，有了防备之心，有了看透不说透的嗤之以鼻。
我们应聘者刚开始认为的吃苦耐劳，往往是踏实勤奋的意思，可是当你进去了才明白，这些词到了一些公司里面就开始不断“升华”了。
公司的吃苦耐劳，往往是要让你具有除了人的外形以外，还要具有动物的精神，什么动物呢？比如说奶牛——吃的是草，挤的是奶；比如说驴，千篇一律转圈拉磨；还可能是起的比鸡早，睡得比狗晚的综合物种。
再正能量的词汇，一旦到了别有用心的人手里，往往就成了给人打针的毒鸡血；再值得推崇的好美德，一旦到了别有用心的人嘴里，也会成了变了味儿的霉鸡汤。
不要再和劳动者玩儿文字游戏了，把精力用在如果提高大家福利待遇上可以么？不要想着如何压榨大家的劳动力了，让大家的付出得到应有的报酬就不行么？！
这就是为什么，大家都反感企业招聘强调吃苦耐劳的原因吧，你认同么？
夜泊痕
我做过企业招聘，说实话，每当我想写上吃苦耐劳的时候，内心是想如何提高公司收益，减少工资支出的。换个说法，就是叫做“压榨”、“欺压”，弄一个血汗工厂。
其实大家不是不能吃苦，而是担心付出了得不到应有的回报！把“吃苦耐劳”换成“多劳多得”、“加班补贴”等等，招聘效果会好非常多。
中国劳苦大众一路从封建社会走来，被压榨了几千年，从包身工说起的例子数不胜数。现在优越舒适的工作条件和法律制度是人民用血汗抗争换来的。加之近几年无良老板太多太多，大家被坑怕了罢了。反感很正常，我也反感。企业应该反思自身，在要求员工为企业付出更多的代价的同时，应强调给与的相应回报。如果条件确实艰苦，婉转点表达，并且强调回报对等。避免任劳任怨会招致反感的词语出现，招聘之路会轻松很多。
当然，抱着铁打的营盘流水的兵心态的公司，铁了心要招“任劳任怨老黄牛”一样的员工来压榨，无话可说，一个愿打一个愿挨。
风影互联
企业口中的吃苦耐劳的潜台词是什么？
是意味着加班加点，而且往往还不给报酬，是肆无忌惮的占据个人时间。
很多企业都是要求随叫随到，要求手机24小时不能关机，反正只要企业有事不管是不是下班时间，你马上得赶过来，不管你在干什么？
更多的企业依靠有形的和无形的延长劳动时间来提高产量，隐形的加重对工人的剥削。
这就像上课拖堂一样，最易引起年轻人的烦感了。年轻人的心理是我是靠自己的本事来吃饭的，凭什么事事听你的？凭什么没有自己的私人空间？太不自由了，不干。
我认为这是一种好现象，年轻人在觉醒在进步，可以迫使国内的不正规企业更加正规，相比来说外企做的要更好，更尊重劳动法。不象我们这里很多个人小厂连保险都不给交，说是上班8小时，实际有早会晚会还有加班打扫卫生，每天在厂要达到10个小时。
口水丁羊羽
《年轻人在看到企业招聘强调吃苦耐劳，就特别反感，这是为什么？》
有朋友问：
现在的一些年轻人在看到企业招聘上强调能吃苦耐劳，他们内心就特别反感，这是为什么？
年轻人反感企业强调吃苦耐劳，是完全可以理解的。
为什么呢？
因为现在明智已开，大家都是聪明人，都知道，员工上班，企业发工资，这是交易关系，买卖关系。
以前我国人民智商低，公司可以用“吃苦耐劳，无私奉献”忽悠大家，欺骗大家。
这样公司就可以少花钱，要求员工多干活。
但那毕竟是过去愚昧的时代，老百姓比较傻，好忽悠。
现在时代不同了，民智已开，尤其现在的年轻人，那都是高智商的人……
说句难听的话，现在年轻人活到20岁见过的东西，很多六七十岁的老人根本没见过，完全不是一个眼界，一个档次的人。
由于现在的年轻人智商普遍很高，都是高智商的人，大家都明白，去公司上班，就是做交易，员工付出劳动，公司负责发工资。
公司片面要求吃苦耐劳，其本质是这个公司道德败坏，企图让员工多干活，少付钱。
一个公司，如果没有剥削员工，占员工便宜的企图，怎么会要求员工吃苦耐劳呢？
员工多干活，公司多给钱就行了，天经地义啊！
有必要要求员工吃苦耐劳吗？！
大家反感公司要求员工“吃苦耐劳”的原因在于，大家都知道，所谓的“吃苦耐劳”真实含义是：公司企图让员工多干活，还不给加班费。
这种公司，真的太垃圾了了。
别说年轻人反感这种公司，就是当年我做私企高管的时候，我也反感这种公司。
祝这种心存不良，企图占员工便宜，企图剥削员工劳动力的公司，全部倒闭！
我是陈旭，我打工时，创造过5年从员工升职到私企老总级别的成绩，现在我是老板，别墅业主。如果你觉得我讲的话有道理，记得点赞、关注、加我哦！
——陈旭（chenxusir）
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屠龙有术
企业要求员工吃苦耐劳，为什么？？凭什么？？我们员工来企业就是为了吃苦？那去部队吧，起码吃苦为人民！！一个企业如果上来就让员工吃苦，首先，企业刚起步，需要大家合力发展，这样的吃苦，是企业打江山，成了不要忘本，当然，许多人不愿意和企业一起打也是合理的，毕竟打江山不容易，死的人多了！其次，企业经营差，领导管理和经营手段差，要求员工牺牲自己的利益，这样的企业早走，发展不起来！再次，企业一上来就想压榨劳动力，员工做的再好也是空，吃苦耐劳等于被压榨！！
国外也有许多企业，资本家，他们也压榨劳动力，但是没有说压榨到让员工吃苦耐劳的地步！！不是有个例子，日本有个人在中国企业干管理，上来说自己是日本人爱加班，请大家谅解和配合，三个月，日本人辞职了，原因是中国企业非人道的压榨员工劳动力吗！连日本这样的加班狂国的人都不耻中国这种所谓的吃苦耐劳，就可以想象下中国企业所谓的吃苦耐劳是什么东西了！！
drmzwjdxy
很简单，时代不同，现在年轻人对于企业的选择标准在变化，同时对自身职业更有多元化的选择！飞速发展的不只是社会，作为社会主力的年轻人的思维和判断同样在不停的变化！
吃苦耐劳这个要求本身不是问题，问题在于强调，刻意的强调要吃苦耐劳，对于如今的年轻人，本来选择就多，而且思维活跃，崇尚自由，这种刻意的强调只能适得其反，内心反感在正常不过！
现在的年轻人，由于成长的环境，大多不愁吃不愁穿，社会压力很小，对未来充满的激情和灵动！信息社会的发达，接触的新鲜事物和判断标准也产生很大变化，他们努力自信，他们不惧困难，他们更在意付出和回报，更在乎公平和平等！
可以强调吃苦耐劳，问题是吃苦耐劳能获得什么？年轻人要的事可以看的着摸得到的，而不是企业的口号，不是企业单方面的要求的奉献，更不是企业的无偿付出的借口！
在现在年轻人的意识思维中，他们和企业是公平对等的，你要求我做到什么，就要给予我相应的回报，一些企业惯用的心灵鸡汤不但没有，更会让年轻人远离！
你和我的一切
都是砖家鼓吹的人口红利惹得祸。还有那句著名的你不干有人干。这回行了。谁都不干了。现在年轻人就有宁可饿死也不进工厂的劲。
