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一般情况正常离职是不会扣工资的！现在劳动法还是能够保护这一点基本权益的，要相信法律的哦！

申请离职后，如果工厂执意要扣一部分工资，有以下几种情况会导致扣工资：

1：离职人员是因为自己工作失误，没按公司规定要求去做，人为地导致公司财物有损失，经济损失明显，需要个人承担一部分。

2：离职人员因为工作性质(如销售)，因为自己工作导致公司一些钱没有收回来，但是离职人员已经从款项的项目中领取足够的提成奖励，或者是因为工作失误造成钱收不回来，需要个人承担部分（离职人员是经办人）。

3：离职人员因工作关系，有财务经济帐（报销，预支，借款），没有弄清楚，无法证明报销有效，或者是有明显嫌疑违反规定（受贿，拿回扣）造成公司经济损失，公司会扣一部分工资作为抵消。

4：离职人员违反劳动合同，合同没有到期，要提前离职，给公司造成一定的经济损失，也会视作违反合同，扣除一部分工资。

5：离职人员严重违反公司规定，迟到，早退，甚至旷工，还有损坏财物，公司会扣一部分工资。

最后一点，离职人员没有出现上述5种情况，公司就是找一些理由，要求扣工资（说是公司的规定，公司其他人都是这样的）。如果是这样的情况，保留相关证据（工资明细，劳动合同），先和公司友好协商，实在不行，劳动仲裁寻求法律援助，然后投诉，实在不行，申请劳动仲裁。

以上就是我对这个问题的回答，欢迎吐槽和分享，吐槽也支持的哦！

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任何辞职都对用人单位有一定影响，所以很多用人单位都在员工自主辞职方面有自己的规定。 你和厂里签了合同，因为你的辞职对工厂造成的损失工厂可以要求你赔偿的。 辞职不是简单的一句话走人，最好不要成为负气只后的处理。 新的一年（可能很多人想要在节后换个工作。要么就跳槽得到高工资，要么就换个新的工作环境。 可能能多网友这个时候也在盘算着明年的生计了。 到底合同工要不要辞职呢？ 这是一个老生常谈的话题了，俗话说得好“男怕入错行，女怕嫁错郎”，今错了单位那可是拿自己的终生幸福开玩笑。 那么辞职到底有哪些法律意义呢？ 首先这是劳动者对劳动合同的另一方宣布劳动合同不履行、失效、终止的行为。 你和别人签了合同，然后宣布你不履行了，多少都有点违约责任在里面。可就这种违约责任却被我party我govement弄成为了保护弱势群体的手段。但是也不能只保护合同的一方，不保护另一方吧。 众所周知，只要任何人对劳动合同不满，只要提前30天提出就可以解除合同；如果还冠以未支付工资、不缴社保、单位过度用工、暴力威胁强迫劳动等等名义，可以立刻宣布辞职。但是如果是出于个人理由辞职，那可就对用人单位的合法权益产生了侵犯，如果对用人单位产生了经济损失的，用人单位有权追究。 （详见劳动合同法第37、38、90条） 一般来说用人单位可以要求员工赔偿一定比例的培训开销，例如东方航空事件。 如果你辞职对工厂造成了损害他肯定要扣你工资。 我们来说一说合法的辞职及维权--你提出辞职以后，在30日内应当正常工作、劳动，30日后结清所有工资。 如果工厂克扣你工资，一般来说有4种处理方法：1拨打110，让110调解；2找当地街道办事处、县政府等等出面调解；3找仲裁委员会、劳动局仲裁；4金额过大的，到当地人民法院提起诉讼。 最好是找人调解，大家都会卖面子。

发哥那个小马

这种情况应该属于急辞工吧，只有急辞工才会被扣，一般30%左右吧。正常辞工如果被扣钱可以找劳动部门投诉找回。

所谓急辞工，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同，此时劳动者属于违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。

员工要在劳动合同规定的劳动合同期限内提供劳动服务。突然离职的员工往往还没有交接工作，会导致公司的运营出现瑕疵，公司会遭受相应损失。员工应该对自己的突然离职所造成公司的直接损失承担赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动法》

第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。第一百零二条　劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第一百零二条　劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

根据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》

第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

（一）用人单位招收录用其所支付的费用；

（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

所以，公司根据实际损失扣除劳动者没有发放的工资，而公司的大部分做法就是扣除剩余全部没有发放的工资。

扩展资料：

如果是劳动者主动提出辞职，则可能有几种情形：

第一种是劳动者依据《劳动合同法》第三十七条提前三十日书面形式通知用人单位解除劳动合同，此情况下，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假，用人单位可以安排而不安排的，用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。

第二种情况是劳动者依据《劳动合同法》第三十八条单方解除劳动合同，一旦劳动者据此解除劳动合同行为的理由成立，则劳动者无需提前通知解除，即用人单位由于其自身原因造成未安排当年度年休假的，用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。　　

第三种情况是劳动者违法解除劳动合同的情况，如劳动者没有提前三十天书面通知用

宋吉祥呀

首先很高兴回答你这个问题
关于申请辞职后，厂方执意扣一部分工资！
我觉得你可以去找厂方或者你的直接领导上司协商或了解情况？是因为什么原因要扣除一部分工资，如果厂方或者上司给不出明确的缘由，还是执意要扣除那么我建议你到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者人民法院起诉！因为《劳动法》第五十条有明确规定：用人单位应当按月以货币的形式支付给劳动者本人、不得克扣或者拖欠劳动者的工资。

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老婆是大王

辞职以后扣一部分工资是不少制造业企业长用伎俩，比如工厂算工资方式是计件工资加奖金，离职时只发计件工资，即便你去劳动仲裁都不一定要的回，难企业法律常识没有你知道多吗？比如你工资底薪加绩效，绩效工资每个月都一样，离职时扣了你的绩效，有一话哑巴吃黄连，有苦说不出，当然入职时跟单位固定工资，扣了，你可以劳动仲裁，也去当地投诉。

老路吐槽

申请辞职后，厂方执意要扣除你一部分工资，你该怎么办？关于这个问题，我有几点意见。
1:申请辞职你是否是在你劳动合同期满的情况下辞职，如果是不违背劳动合同的情况下，厂方应该不会扣除你工资，如果厂方敢这样做，你可以到当地劳动局进行申报，劳动局会给你满意的答复。
2；如果你没有履行厂方的规章制度，没有在你合同期满的情况下，自动辞职那么厂方肯定会扣除一部分工资，现在哪里上班都有这样的现象，因为厂里的制度不是针对你一个人，而是全厂职工，你在没有足够理由自动辞职的猜况下，只能自食其果，你唯一给自己的答案就是相信自己，钱损失了一些，也许在下一段人生的旅途你会挣到"鼠"不尽的钱！

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苏漂玺子哥

任何辞职都对用人单位有一定影响，所以很多用人单位都在员工自主辞职方面有自己的规定。 你和厂里签了合同，因为你的辞职对工厂造成的损失工厂可以要求你赔偿的。 辞职不是简单的一句话走人，最好不要成为负气只后的处理。 --------------- 新的一年（农历）即将到来了，可能很多人想要在节后换个工作。要么就跳槽得到高工资，要么就换个新的工作环境。 可能能多网友这个时候也在盘算着明年的生计了。 到底合同工要不要辞职呢？ 这是一个老生常谈的话题了，俗话说得好“男怕入错行，女怕嫁错郎”，今错了单位那可是拿自己的终生幸福开玩笑。 那么辞职到底有哪些法律意义呢？ 首先这是劳动者对劳动合同的另一方宣布劳动合同不履行、失效、终止的行为。 你和别人签了合同，然后宣布你不履行了，多少都有点违约责任在里面。可就这种违约责任却被我party我govement弄成为了保护弱势群体的手段。但是也不能只保护合同的一方，不保护另一方吧。 众所周知，只要任何人对劳动合同不满，只要提前30天提出就可以解除合同；如果还冠以未支付工资、不缴社保、单位过度用工、暴力威胁强迫劳动等等名义，可以立刻宣布辞职。但是如果是出于个人理由辞职，那可就对用人单位的合法权益产生了侵犯，如果对用人单位产生了经济损失的，用人单位有权追究。 （详见劳动合同法第37、38、90条） ------------------------ 一般来说用人单位可以要求员工赔偿一定比例的培训开销，例如东方航空事件。 如果你辞职对工厂造成了损害他肯定要扣你工资。 ------------------------我们来说一说合法的辞职及维权------------------ 你提出辞职以后，在30日内应当正常工作、劳动，30日后结清所有工资。 如果工厂克扣你工资，一般来说有4种处理方法：1拨打110，让110调解；2找当地街道办事处、县政府等等出面调解；3找仲裁委员会、劳动局仲裁；4金额过大的，到当地人民法院提起诉讼。 最好是找人调解，大家都会卖面子。

我是小辉辉呀

，试用期内提前三个工作日，合同期内提前一个月提出书面申请，厂方不能扣任何工资，否则是违反劳动法规定的，可以向当地劳动部门举报处理！

沪漂Lee

首先问你有没有和厂方签合同，如果签了合同到期申请辞职，厂方还要扣你部分工资，先和厂方勾通，勾通过后厂方扔不愿意支付你全部工资的话，你可以到劳动局投诉，厂方还是不愿意的话，可申请劳动仲裁，以下视频回答，希望能帮到你

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广西二姐

辞职分为两种情况，一种是未按照规定快辞工，这种情况厂方有权扣除工资的10%，试用期内提前三个工作日，合同期内提前一个月提出书面申请，厂方不能扣任何工资，否则是违反劳动法规定的，可以向当地劳动部门举报处理！

關鍵字: 工资 执意 职场