我叫小折
看你手裡有沒有資源了，能解散一次，就能解散兩次，如果你有人脈資源，可以保住這個鐵飯碗，如果不能看你的年紀35歲以下可以考慮出去幹，如果夠15年的工齡就等退休吧。
敢於曬單
這主要看你的能力和實力。一般情況下，誰主導合併都會優先安排自己人，你們屬於被合併肯定會被擠壓，而且主導合併的一方會有天然的優越感，再說你們是被拆散整合的，你們在新公司影響力就更小了，這很正常，要調整好心態。至於辭不辭職要看你的能力和實力，你夠牛逼，那無所謂，再找一家，你既然當過主管，如果是業務部門自然手上有資源，再找也很容易。當然家裡如果有實力，沒有養家餬口的壓力，那就果斷辭職吧，何必在這兒受氣。以上情況如不符合你，還是積極調整心態，慢慢在新公司謀取自己的地位。
rimmonwu
首先端正態度，國企改革合併這幾年是大趨勢，改變不了。
第二，考證書也好，升學歷也好，提升自己競爭力。
第三，調整好，準備跳槽，但是千萬別去分包單位。自己抹掉國企的臭毛病，原來的業績不是你能力強，只是平臺牛。
雷雨Lee
你要學會按照國企的套路來辦事，搞搞客情關係，多串門走動走動，疏通一下彼此的關係，只要走得近了，融入了他們的圈子，他們就不在打壓你了！
聞於天下
30歲，堅持有前途光明的事。審視一下，如果有更合適的，跳是可以的；如果沒有，先明確目標埋頭學習兩年，也還來的及。千萬別相信置之死地而後生，置之死地易，生的了的靠本事機遇，否則就埋了[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
惡霸壯壯的萌寵世界
有必要！你在國企待久了根本不能適應外界！你覺得你很強其實你很菜！
隨風238107735
國企改革有必要，但不是把國企改沒有了，把國企改弱了。國企改革是全民資產更加安全，全民監管更加嚴密，分配全民共享的利潤更加多。
中原大地63
才剛三十歲完全可以跳槽，稱著還年輕拼一波
草帽小子
領導已改革的名義任性撈錢，不敗才怪呢！有人說領導損失很大？其實他們早就“掙足”了，換個廟繼續敲俞……
猛龍過江128569172
再堅持冷靜一下，一是加強應對，二是找找出路，做好能走的準備，待機行事。
