陳閒森
在事業單位當了一輩子的合同工，工資雖然低，但勝在收入有保障，工作也穩定，又在家門口工作，本來就想著這樣幹到退休，沒想到遇上了機構改革，人員精簡，都已經50多歲了，卻被辭退。原來的單位解散了，正式職工調整到了其他事業單位繼續保留，編外合同工就只能下崗了。將來怎麼養活自己，還能做什麼呢？而且這樣的辭退是否合理，有什麼法律依據呢，如何保護自己的合法權益？
按照《勞動合同法》，工作超過10年以上，即使不簽訂勞動合同，也屬於“無固定期限”用工，等於端上了“鐵飯碗”，等閒不會被辭退、開除。但是，並不等於說絕對不會被辭退。除了法律規定的過錯原因，給單位造成重大損失等以外，服務主體變更，也是解除勞動合同的一種情形。雖然是無固定期限合同用工，但原來的單位解散了，不存在了，服務的主體和對象發生了根本性的變化，在這樣的情形之下，用人單位是有權單方面解除勞動合同的。因而被解聘這個結果是合法的，不可逆轉。只不過在有的地區，會通過人社部門統一聘用，重新分配到其他需要的機關事業單位繼續工作，並不是“一刀切”非下崗不可，這個完全看當地如何安置了。
如果已經下崗，最重要的事情有兩點：一是要求用人單位依照《勞動合同法》要求，給予N+1補償，或者是兩倍經濟賠償，二者只能選一。二是到社保部門查看自己的社保費用繳納情況，是不是按照足額繳納，滿沒滿15年的最低退休繳費年限，如果滿了，可以提前退休。如果未滿，或者未繳，都要認真追究，這是自己的合法權益，也是失業後的最重要的保障，不能馬虎。許多事業單位編外合同工不僅工資低，還不給繳社保費用，這一點必須認真追究，如果單位不改正，要向社保部門舉報要求查處。
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