七月一眨眼已过了一半，炎炎夏日中必有一群人比寻常人更加焦躁不安，那就是2017年正式毕业的几百万高校生——其中仍然没有就业的那部分。
在烈日下奔走于各个招聘市场，对各大招聘网站如数家珍，简历如雪花般飘洒出去，电话响起时激动不安，却失落的发现最多的电话都是培训机构的推销。以上种种，就是那些已“毕”未被“招”人群的真实写照。
但真正让”毕未招“们绝望的事情是信心满满的准备了几个来之不易的面试，面完后看到的却是面试官们没有任何欣赏意味的脸庞，以及最空洞的拒绝话语：回去等通知吧！
本文的目的不是为了让你去反思自己为什么沦落到如此地步，前几日人民日报刊发的反思文章——《沉睡中的大学生:你不失业,天理难容!》早已被刷爆朋友圈了。而是帮助那些”毕未招“们，如何能在有限的面试中，通过那些你根本没有在意的细节，增加你面试成功的概率。
1、 承认自己的失败。
”毕未招”们有个特质，无论怎样的面试失败，原因总会归结于其他——或是面试官太严格，或是竞争太激烈，或是今天天气热影响心情……因为你脆弱的心灵害怕直面自己的失败罢了。更进一步，你会对面试失去信心、对自己失去信心。
风叔曾经面试过一位“毕未招”，在整个交流的过程中，感觉他身上透露着一股子萧索之气。最后跟他聊了聊，知道他已经面试失败了7次了，此次来根本没觉得自己能面试通过。风叔最后给他的建议是先停止面试，找一些自己擅长的事情激发下自信。
所以，第一步的心理准备，你需要先承认自己的失败。不论之前面试多少次，失败就是失败了，都是因为自己的能力不够导致的——但那又怎样，总会有你可以胜任的工作。直面自己，可以让你在下一次的面试时，以一种自信的姿态出现在面试官前——毕竟，你连失败都不怕了，还怕什么？
2、 自我介绍中的否定。
面试需要准备什么，相信你都能倒背如流了。自我介绍、公司概况、在校荣誉等等。而自我介绍就是当中最重要的，你会怎么去准备？
风叔想大部分人应该这样一个流程：基本情况——个人优点——在校荣誉——实习经验。以上的流程没什么毛病（估计有些同学们的还没这么多内容），但这里有一个被忽视的细节——①过于平淡。
对于已毕业生的招聘，通常公司会筛出大量的初选人员进行面试，所以其实面试官很累，干这个活也很烦。如果你在介绍自己时是这么的普通（除非自己有十分突出的经历），那面试官的反应自然也不怎么样——反正你和刚才的十几位说的也没啥两样嘛。
风叔建议你这么来准备这关键的几分钟。
（1）基本情况，用一句话带过，即毕业于什么学校什么专业。不管你在校有多少荣誉，不必再赘述了，因为对面那位拿着记载着你一切优点的简历呢，说这些纯粹浪费时间。
（2）阐述你对职位要求的认识。注意这个细节——②不是对职位的认识，而是职位要求的认识。因为对一个刚毕业的人来说，任何对职位的阐述都是巨大的风险，驴唇不对马嘴的可能性极大。而职位要求不同，在招聘处都会写的详详细细。如何阐述呢？细节③——否定比肯定更能受到面试官的关注。所谓“否定”，就是承认自己达不到上面的某些要求，细节④——是某一到两个要求（如果你承认自己达不到全部要求那还来面试干嘛）。因为一个职位的要求，并不是需要面试者全部掌握。承认自己某方面的不足，然后用学校或实习经历表达出自己的求知欲和学习能力，一方面可以更好的跟面试官的思维所契合——招聘刚毕业的人员，更看重的是学习能力和认知自己的能力；另一方面，也可以避免面试官在你本身不具备的要求上难为你。
（3）表达你对职位的渴望用于自我介绍的结尾。这个可以很简单，比如：我真心希望能够得到这个机会，在公司的这个岗位上贡献自己的能力。但注意细节是——⑤说的要坚定一些。
3、散发你的激情
你要明白，作为一名”毕未招”，职位的竞争还会有很多有工作经验的人，那你最大的优势是什么？不是你学校的好坏，也不是你获得过多少奖学金，而是激情，那种初生牛犊不怕虎的激情。
所以，整个面试过程中，不要眼神飘忽，不要唯唯诺诺。即使真的遇到为难的问题，承认自己的不足（这也是为什么第一步要先过自己的心理关），比强撑着胡编乱造要好得多。
总之风叔十分确信的一点，你所展现出激情的必然会让面试官眼前一亮，对于他们来说，好的印象比华丽的简历更能打动他们。
如果你能注意到以上几点细节，相信能给面试官留下深刻的印象，从而大大提高面试成功率。最后，风叔再跟你说个小细节，
那就是对于7-8月份招聘的，并且接受应届生的岗位来说，公司更愿意选择应届生。所以，面试时有经验的竞争者已经是略逊于你一筹了，永远不要未战先怯哦。閱讀更多 風致闌珊 的文章
