職場上很多老闆都喜歡搞一言堂，所謂的一言堂，就是什麼事情都是老闆一個人做決定，跟其他人都沒有關係。但有些老闆既想搞一言堂，同時自己要好面子，還經常讓員工去提一些意見，這個時候你得弄清楚老闆是真的要你提意見，還是僅僅是客氣一下，還是要分析具體情況的，不然很容易就會掉到坑裡面。下面是一位讀者分享的經歷，大家一起來看看：
小王去年6月份的時候入職了一家銷售公司，試用期一共有三個，才工作沒幾天，小王就發現這家公司很喜歡開會，特別是到了下班的時候，老闆總是讓大家一起來開夕會，一開就是半個小時以上，有時還會搞兩三個小時。明明說的是六點鐘下班，但經常都拖到七八點才下班。為了這個事情，很多員工都哀聲怨道，但也沒有一個人敢直接說出口。
後面到了第三個月試用期快結束的時候，老闆說員工開會的時候，都不喜歡積極發表自己的意見，大家都在下面悶著不作聲，希望大家能踴躍的參加會議，多提一些建議，在會議上大家可以共同探討，共同解決。
後面小王覺得老闆這個提議特別好，覺得老闆是給他們表現的機會，於是小王當場就提出了三點意見。第一個，希望減少員工無謂的加班，因為每天拖的時間太長了，回家也比較晚；第二個，建議把每天的開會變成一週一次或者一週兩次；第三個，建議所有的員工都養成寫銷售計劃的習慣。
小王提了三點意見之後，同事們全都愣住了，但老闆反應非常快，主動帶頭鼓掌，還說小王提的意見非常好，散會後完善一下就可以實施了。小王還大為感動，覺得自己提的意見都被採納了。
但一個星期過去了，老闆並沒有實施小王提出的意見，等到小王3個月試用期到期的時候，卻被公司以技術不合格的名義給辭退了，小王大為疑惑，明明自己銷售任務的考核完成了，卻還是沒有通過考核，搞得現在還得在58同城上從新找工作，還好58同城上優秀企業多很快就能找到心儀的工作。
其實小王犯了職場大忌，他不僅指出了老闆的加班政策不對，而且還站在員工的對立面，給員工增加工作負擔，這樣所有的人他都得罪光了，自然就是這個下場。在老闆下面做員工，不要顯得自己比老闆更聰明更專業，有時候老闆說的話，也是客氣一下而已，千萬不要太當真。
你們公司老闆會要求員工提意見嗎？你會在會議上面提意見嗎？歡迎大家在評論區交流！
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