职场上很多老板都喜欢搞一言堂，所谓的一言堂，就是什么事情都是老板一个人做决定，跟其他人都没有关系。但有些老板既想搞一言堂，同时自己要好面子，还经常让员工去提一些意见，这个时候你得弄清楚老板是真的要你提意见，还是仅仅是客气一下，还是要分析具体情况的，不然很容易就会掉到坑里面。下面是一位读者分享的经历，大家一起来看看：
小王去年6月份的时候入职了一家销售公司，试用期一共有三个，才工作没几天，小王就发现这家公司很喜欢开会，特别是到了下班的时候，老板总是让大家一起来开夕会，一开就是半个小时以上，有时还会搞两三个小时。明明说的是六点钟下班，但经常都拖到七八点才下班。为了这个事情，很多员工都哀声怨道，但也没有一个人敢直接说出口。
后面到了第三个月试用期快结束的时候，老板说员工开会的时候，都不喜欢积极发表自己的意见，大家都在下面闷着不作声，希望大家能踊跃的参加会议，多提一些建议，在会议上大家可以共同探讨，共同解决。
后面小王觉得老板这个提议特别好，觉得老板是给他们表现的机会，于是小王当场就提出了三点意见。第一个，希望减少员工无谓的加班，因为每天拖的时间太长了，回家也比较晚；第二个，建议把每天的开会变成一周一次或者一周两次；第三个，建议所有的员工都养成写销售计划的习惯。
小王提了三点意见之后，同事们全都愣住了，但老板反应非常快，主动带头鼓掌，还说小王提的意见非常好，散会后完善一下就可以实施了。小王还大为感动，觉得自己提的意见都被采纳了。
但一个星期过去了，老板并没有实施小王提出的意见，等到小王3个月试用期到期的时候，却被公司以技术不合格的名义给辞退了，小王大为疑惑，明明自己销售任务的考核完成了，却还是没有通过考核，搞得现在还得在58同城上从新找工作，还好58同城上优秀企业多很快就能找到心仪的工作。
其实小王犯了职场大忌，他不仅指出了老板的加班政策不对，而且还站在员工的对立面，给员工增加工作负担，这样所有的人他都得罪光了，自然就是这个下场。在老板下面做员工，不要显得自己比老板更聪明更专业，有时候老板说的话，也是客气一下而已，千万不要太当真。
你们公司老板会要求员工提意见吗？你会在会议上面提意见吗？欢迎大家在评论区交流！
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