K12教育家

16年的时候，麦可思研究院发布过一组数据，

通过上面的数据可以看出，随着进入职场的新鲜血液变成以90后为主，以前大家秉持的如“找一个稳定的铁饭碗”、“不要轻易辞职，辞职了不好找工作”、“要在一个岗位和公司至少待上3-5年才能学到真正的本事”等等金科玉律都失效了。作为职场新人，90后们更多地追求的是自由、快乐、兴趣、人性化、有趣等一些在原来不被大家重视，或者说在职场中不被认为是重要的因素，可这确实就是现实状况。

楠哥作为一个85后，在公司可谓是“上有老、下有小”，上有60、70、85前的前辈，老大哥，下有90后甚至是95后的小弟弟、小妹妹。对比这两类人确实能看出明显的不同。前辈们大多在一家公司做了5年、10年、15年，甚至有我认识的行业内的非常成功的前辈，工作将近30年，都是在一家公司；而我周围的90后小伙伴们则恰恰相反，能保持一年不换工作的都很少，每次大家见面聊天，他们都会和我抱怨公司里刻板的老板、傻乎乎的同事以及不近人情地管理方式，“哪天老子不想忍了就辞职”是我从他们嘴里最常听到的。私下里楠哥也和一些90后的小伙伴们交流过他们对工作的看法，总结了几个有可能是导致90后一言不合就辞职的原因，希望与大家一起交流讨论。

1、时代背景不同：90后是伴随着互联网时代成长起来的，他们没有接受过以前的那些传统教育，他们每天看的、接触的都是“生活不止眼前的苟且，还有诗与远方和田野”、“我的青春我做主”、“不走寻常路”。他们天生就是追求个性、追求不同的。而且当今的时代也是一个快速变化、信息爆炸、鼓励与崇尚个性和多元化，同时也更具包容性的时代。所以，在这样一个时代背景下，想让他们在工作中“从一而终”确实是很难的；

2、良好的经济条件做支撑：对于很多60、70、80年代的人来说，工作最重要的目的是赚钱养家糊口，他们上有老下有下，每个月有不菲的房贷、车贷等着他们还，因此他们任性不起来，生活已经把他们压得喘不过气了，一旦失去了工作，精心营造了十几甚至几十年的生活顷刻间就可能被破坏的不成样子，这也是为什么前一段时间，华为42岁的高级工程师在被公司劝退后会选择跳楼，如果被劝退的是一名90后，让他选100次，也不可能想到跳楼这个选项。因为现在大多数90后工作并不是为了赚钱，他们并不缺钱，他们的父母大多是已经有了相当的经济实力的60后、70后，他们每个月的零花钱可能比工资要高得多，出来工作只是为了交一些志同道合的朋友，做一些自己喜欢的事情，所以一旦没有了金钱上的压力，只要做得不顺心，或者不喜欢公司里的某个人，当然就可以非常任性地选择辞职。楠哥前两天看到一个报道，说的就是一个90后的小女生，因为工作不顺心就辞职了，有人问她说辞职了以后你靠什么维持生活呢？她回答说，每个月我的姥姥姥爷爷爷奶奶给我的钱比我领导的工资都高，我完全不需要担心生活，领导让我不开心我就辞职！

3、机会变多：在以前，大家可选择的公司和岗位是相对有限的，但是现在随着经济的快速发展，很多公司都在扩张，对人才的需求越来越大，而且随着国家提出大众创业、万众创新的号召，各行各业的创业公司也多如牛毛，找工作相对十几二十年前应该是变容易了，所以即使任性地辞职，只要具备一定的能力，再找一份工作并不是难事。而且随着现在自媒体、知识付费等新兴事物的出现，掌握了一技之长的90后斜杠青年们完全可以凭借自己独到的技能来养活自己，很多时候他们在8小时工作时间之外的时间赚的钱要远远多于本职工作，因此他们有足够的底气在做得不开心的时候选择辞职。

相信以上这三点涵盖了大部分的90后能够相对任性地选择辞职的原因。

最后楠哥想说的是，虽然90后相比于60、70、80后们更容易辞职，但这并不意味着90后不负责任、不职业或者对工作没有敬畏心，楠哥在工作当中见过非常多的踏实肯干、能力出众且特别靠谱儿的90后，所以大家大可不必贴标签。每个时代的人都有更适合那个时代的活法儿。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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楠哥说职场

说说我的经历吧，不一定有代表性，但是或许能给你一点启发。

我在硕士读书期间，除了学习，也找了几份实习，其中有两段经历有点相似，但是出现了不一样的结局。

第一段是在一家外企，当时面试的时候，说的是让我跟进沈阳的一个咨询项目，并且跟项目组一起进驻沈阳。我当时很开心，感觉能学到不少东西，就推掉了其他两个实习机会，选择了这一家。

可是当我去报到时，却被告知，工作内容有变，我需要先在本部呆一个月，进入另一个我不是非常感兴趣的项目。我当时有一种很气愤的感觉，也感觉这家公司实在不靠谱，管理混乱，做了两个星期就愤而离职。

另外一家，是四大会计事务所之一。面试时，跟经理相谈甚欢，答应让我入职后直接跟着他做项目。我入职时正值忙季，自己也很期待能学些东西。

可是当我入职后，几天没有见到经理的面。也正因为都在忙季，同事都忙得团团转，根本没空理我。

所以，入职的前几天，我每天一个人坐在工位上无人问津，非常无聊，也不禁产生了愤而离职的想法。

可是，因为有了上一段实习的经历，我开始反思，这种情况到底是不是某个公司的问题？真正的原因是什么？对于每天加班到12点的同事来说，我需要提供什么价值，才能获得学习的机会？

于是，在思考的同时，我跟同事要了以往项目的资料和编码，自己开始研究学习。

半个月之后，我已经了解了项目的思路，开始接手一些基础的工作。一个月之后，同事会把一些正式的工作交给我，让我独立去写编码做底稿。实习结束的时候，我确实学到了很多东西，也很庆幸当时没有愤而离职。

所以，现在九零后一言不合就辞职，我觉得一方面是因为时代变了，雇主和雇员双方对跳槽的态度都相对宽容；更重要的，另一方面，是他们还没有真的get到，这个世界上并没有完美公司、完美雇主的道理。

我并不觉得，长期呆在一家公司是最好的选择，但是如果没有认真思考，就为了一些理由甚至借口而跳槽，以为改变就会有更好的结局，寄希望于找到一家又一家“更好”的公司，那么最终的结果也只能是失望。

职场如战场，不努力一定不能获得成功，但是努力了也不一定能获得成功。

也欢迎向我提问，相信我的答案一定会给你带来不一样的启发。

桐薇说职场

作为一个90后编辑，在谈到辞职这个问题时是有切身体会的。自己就不下换了15份工作，可每一份工作在选择之前似乎又都那么坚定！镇定下来想想我的经历，也许可以映射出很多90后跳槽换工作的原因！

看到新闻说95后平均7个月换份工作，在我看来并不短了。很难想象身为编辑的我，第一份工作却是在工地搬砖！是真的搬砖，条件辛苦不说。可我当初选择也是为了适应自己的专业——土木工程！

生活不易，我们总是在慢慢成长。在按部就班的青春里成长不一定是什么好事，再后来换工作又选择做销售，原因很简单，就是一直坚定自己未来要创业，所以选择去挑战自己！做过销售的都知道，深陷进去后，几乎很难自拔。这其中的苦只有经历了才有话语权！后来，陆陆续续的也经历了很多销售岗位。但在现在看来，我不觉得当初的选择是浪费了时间，或则走了弯路。我认为，青春总是迷茫的！当不知道自己喜欢做什么的时候，我们能做的就是今早排除掉自己不喜欢的东西！

最后，说下我自己跳槽的收获吧！生活总是从各个方面在暗示我们成长，换工作可以，但是一定要从上一份工作中总结自己的能力以及学到的东西。再在最后那份坚定的工作上，把之前的收获全部发挥出来！我相信，这样的跳槽才有意义！

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聚焦通城

一言不合就辞职，不论你是几0后，要说是对工作要求高了，我不信；要说是心态浮躁，我真信。还有，别只拿什么慢文化的老职场人说事，我60后了，做了十多年的HR，现在哪个公司还以资格排辈，我和90后一起拼，也在卖老命 。

说现在的工作难找，其实真的不难，难的是用人单位找到真正工作的人。90后一来应聘，关注的不是应聘岗位的要求，职责，绩效考核；大都直接关心的是薪酬，福利待遇，休假有关自己利益的问题。

我面试过好多90后应聘人员，也遇到过好多职场奇葩。一个90后员工面试时问公司加不加班，我只说了公司一般是不提倡加班的，偶尔因需要加班的话，公司也会按国家相关规定付相应报酬的。这90后听完说了句，我不管，下班时间是我的自由时间，给我多少钱我也不会干。

以前我公司有个90后员工，在大学时养成吃泡面的习惯。每天上班的第一时间就是在工作场所泡面，其他同事很反感。公司人事经理有天提醒他注意一下，他反问，这也管，饿着肚子那能做好工作，再劝，人家辞职了。此处不留爷，自有留爷处。

关注小生君王，职场如战场，我水深火热了十几年，颇有感想。年轻人有理想，有激情是好事，但不努力，踏实苦干，理想也只是幻想而已。

小生君王

作为90后最尴尬的一批生于90年，周围几乎都是90后的我来说，我觉得这种一言不合就辞职是对90后的一种偏见。这类人确实是有，但是并不能成为一个名词来概括一群人 。

作为一个面试人以及处于一个90后人群中的人来说，我原本也一直认为90后就是那个可以一言不合就辞职的人，但是我身边的妹子93 94 95后的小姑娘一个比一个抗造，工作艰难也没有轻易放弃的。

当然也接触过来了工作一两天就不行走人的，在面试了很多姑娘之后，我发现：

90后对工作有一定的自我理解，当然这有理性上的认识和理想上的以为，进而让其在工作过程中，如果发现有偏差会觉得不舒服，当然由于90后是自我意识非常强的一代人，相比80 70后也基本没吃过什么成长上的苦头，因此会更加的随心所欲，找寻更为理想更契合自己的工作。

这有心态浮躁的原因在，当然我感觉更多的应该是他们对自我更加注重，我想要合适的，我与之匹配的，能带给我的，成就我的等等。相比其它工作者，90后除了对金钱有明显渴望之外，更多追求的是心灵上的满足，虽然这有点扯淡，但也确实如此。

比如她们对上司的肯定更为注重，更为享受工作中的成就感。

当然90后除了看重薪资，也更看人，很多时候就是有那种我跟你干的义气，因此如果上司同事不对路，很容易引发他们的离职。

那种想找一个懂我的人的想法也许就会贯穿他们整个职业生涯

90后是理想的也是理性的，理想在工作，理性在金钱，因此个人觉得在90后崛起的这一代，也许工作生活会变得更加的充满斗志与人情味

诗与远方的骗子

这个题目有带节奏的嫌疑。无论是“要求高”还是“浮躁”，好像责任都是员工的！

九零后跳槽率高，一个不合就辞职，难道都是员工的责任吗？不！企业也有很多不足之处，更是需要反思的。

第一，钱给的不到位。企业在薪资方面占有绝对的主动权。一个大学生，入职起薪才2000多元。这点钱，跟打发叫花子似的。如果需要租房的话，刨去房租、吃饭、乘车、通信、衣服和孝敬父母，基本上就是月光，搞个对象连下馆子的钱都没有！这点钱就想让九零后爱岗立业，从一而终？做什么美梦呢！

第二，直接领导管理粗暴。除了工资之外，九零后离职跟直接领导的管理方式有很大的关系。很多私企做部门和高层管理的，不懂得与九零后沟通，喜欢高高在上，呼来喝去。甚至有的作风粗暴，辱及人格。九零后哪吃这一套啊，大不了老子不干了，分分钟就可以在别的公司找到工作。

第三，公司文化不利于个人发展。九零后独生子女较多，这些孩子从小被家长疼爱惯了，所以个性都比较强，不喜欢仰人鼻息，更不会溜须拍马。而很多公司，职场环境不是太健康，有的是帮帮派派，有的是人情冷漠，九零后很难融入进去。干一段时间以后，感觉很压抑，所以就会选择辞职。

要不有人说，对七零后，你想怎么骂就怎么骂，因为他们有生活的压力，挨骂也会忍气吞声。对八零后，尽量不要骂，因为你不知道他们会不会爆发。对九零后，绝对不要骂，如果骂了，他可能会给你一个嘴巴！

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管理那点事

任何带有标签的群体都像数轴的两端，一部分的传统意义上“好的”，一部分是传统意义上“不好的”。

“一言不合就离职”的90后这个群体也一样。一部分由于接受了优质的教育，掌握了业务技能，对自己的未来充满信心，自然希望站着把钱挣了；当然也有一部分是因为恃宠成娇眼高手低不学无术心比天高，总而言之对自己对社会的价值没有客观和正确的判断，整天拿着脾气当能力，标榜自己有个性。但总体来说，90后之所以离职率升高，最关键的还是因为受教育水平得到了普遍大幅度的提升，相比前辈，踏入社会更有资本跳槽。

作为踏入职场四年的90后简单说说自己的经历以及对这个话题的感受。

很多离职，实际上是裁员

很多统计数据显示，90后的离职率超过30%，但“离职”帮“裁员”背了几口锅。近十年，经济发展速度越来越快，雇佣关系的法律法规愈来愈详细、清晰、全责明确，也明确了“保护劳动者”的原则，企业解雇正式员工必须作出一定比例的赔偿，这也催生了更多的披着离职外衣的裁员，企业会利用各种“合理”的理由与员工协商，让其自动离职。

政策引导更多的年轻人创业，加剧了年轻人的离职率

“大众创业，万众创新”口号一经提出，瞬间成为政策导向，仿佛让所有的打工者看到了咸鱼翻身的希望。累积多年资源工作经验丰富而且有大公司背书的老司机自然不会放过这样的机会，纷纷离开体制、集团、企业，开始了自己的创业之路，其中也是不乏成功的佼佼者：罗振宇的罗辑思维、张泉灵和紫牛基金、咪蒙、李铁的盖得排行……但有脚下踩着多少尸骨未寒的失败者。

在我身边工作不开心的小伙伴总会动创业的念头，甚至直接迈出这一步，没有充分的资源支撑、没有核心的团队支持、没有直击痛点的洞察眼力、没有遇事敢当的抗压能力、没有结硬寨打呆仗的坚持毅力，失败只是时间问题。那么问题来了，通常公司有几个死生关键节点，三年、五年、七年、十年…中小公司能熬过三年的，坚持到五年还是有希望的，以此类推。年轻人更容易跨出创业这一步，贡献了一部分离职率，这部分离职不论理性与否但一定是个体的主动行为；创业公司一旦出现衰败现象，年轻人绝不会等到公司解散的当天“失业”，一定在此之前找好下家保障生活，又是贡献了一定程度的离职率，而且是被动离职。

可能这也是题主提到的浮躁的表现吧。

社会变化太快，“浮躁”源自希望突破个人天花板的“焦虑”

就在写下回答的同时，看到一则新闻“前员工复盘ofo：戴威宁愿战死，也不愿妥协”，想当年ofo、mobike烈火烹油，不过两年的时间一个繁华落尽，一个垂死挣扎。还记得当初mobike被收购，刷遍朋友圈的那条新闻“摩拜创始人胡玮炜套现15亿：你的同龄人，正在抛弃你”。

“眼看它起高楼，眼看它宴宾客，眼看它楼塌了”，现在这个社会无论是从无到有、从有到优、从优至极还是由极转衰的时间都在大大缩短，社会给我们每个个体接受变化的宽容度大大降低了，换句话说我们要比前辈们拥有更强的接受变化的能力。

这个社会给了每个人快速成长和极速下降的可能性，越来越多的90后因为创业而弯道超车，因为跨界而名噪一时，因为不甘于平凡而成就非凡，因为成功开始呈现低龄化的趋势，越来越多的同龄人不知道怎么的就火了，成功看起来“毫不费力”，这种成功让年轻人产生一种错觉——是不是我也可以？越来所以越来越多的年轻人在不甚得意之时总是反问自己：是不是自己太墨守成规？是不是自己太固步自封？是不是自己不具备跨界的技能？我不该保守，我应该突破，我应该有更多的尝试和选择，相比真正跨专业跨行业沉下心来学一门技术和本事，跳槽是一种成本低、不费力且看上去做出了改变的行为。

以上。

东莞地产圈

你为什么辞职？一千个哈姆雷特有一万种想法，总有一种让我们理由让我们信服，总有那么一种情况让我们理解，但是一个刚刚毕业的90后的应届毕业生，好不容易找份工作，工作干了5天，就向你提出辞职，着实是令人感到费解！

干了5天就要停下来好好思考人生了！

昨天有一个朋友跟公子义讲了一则故事，一个21岁的刚刚毕业的本科毕业生，在毫不征兆的情况下提出了辞职，作为一个从事互联网10年招聘和管理的朋友来说感到非常的纳闷和不可思议。他跟公子义说，作为一个从事互联网10年招聘和管理的朋友来说感到非常的纳闷和不可思议，这么多年了自己第一次遇到这种问题，难道现在的95后真的越来越不靠谱了吗？如果这种现象继续放任下去，我们以后的人事工作还怎么做啊？

正常的员工流动是企业活力的表现，如果公司员工的离职率在5%的水平，算是一种良性的发展。如果员工离职现象过于频繁，就要开始反思公司管理制度和管理部门的在用人管理是否存在问题了。

从企业管理者的角度上来说，研究员工的辞职的原因，用阿里巴巴董事局主席马云的话来说，辞职的人不外乎有两种情况，一种钱没有给够，另一种心受委屈了。因此作为企业的领导者就要想想企业运营本身是否存在一些问题，一是公司的发展能够满足人才发展的需要。二是公司的中高层人员在员工管理上是否存在着管理方式的问题。三是公司的绩效考核和激励机制是否有待进一步提高。

从离职者的角度来说，一个刚刚工作了5天的大学应届毕业生来说，公子义认为是一件极其不负责任的事情。首先公司招聘员工存在的一定的时间成本，而自己作为求职者，又是刚刚毕业的应届生本来找工作就花去了不少的时间，刚刚进入一家企业5天就提出离职现象是在是让人想不通，为什么呢？

一、你说公司经常加班吗，工作太辛苦了？

首先并没有要求你一定要加班，只需要你在上班的时间完成自己的任务就可以，而且这些任务在上班完成都是绰绰有余的。而且作为一个刚刚入职场的人，安排的任务又不是很多，连一天上班8个小时都受不了吗？

二、你说给的收入不高吗？

相比普通应届生的普遍薪资来说已经算是一个合理的市场价水平。你说刚工作5天就辞职了，不管是从法律上说领不到薪水，如果老板人还比较好的话，或许还能够给你发这5天的工资。一个人刚刚大学毕业，千里迢迢背着行囊来到深圳找一份工作，还没有收入光租房最低都已经花去了900多块钱在深圳租个单间，还有每天吃饭花了四五十块钱，再加上其他的生活成本的支出，一个月光光吃喝就要最少花去差不多2000元了。

老子上班第一天就不想干了你能怎么办？

就算你再怎么受不了，也得考虑一下成本，难道真的一天就不能忍受了？难道不可以拿到一个月的工资，用来满足自己基本的生活水平再来辞职吗？只要有稍微一丁点的不合自己的心意，又没有任何理由就辞职。甚至还一天天拿着自己的父母钱在逍遥自在，本来父母供自己上大学就已经花了不少钱了，毕业之后还想着靠父母养活自己，公子义实在是想不通，也实在找不到什么样的理由去给这样的人什么样的安慰和鼓励。

三、难道5天就可以认识一个人，一个企业了吗？作为一个心胸宽广的企业管理者，如果员工有自己更好的追求，而自己的公司又无法满足，这样的员工铁定是留不住的，关键是5天你就知道你自己就受不了吗？5天你就知道一个公司的人或许就注定一辈子再也不会见面了吗？这种任性的资本和骄傲的资本是哪里来的，难道真的还有放下来好好思考一下人生是怎么回事吗？不管是作为一个求职者，还是一个公司的管理者，还是作为同事，朋友，你总是想不通。你真想问问自己你遇到的究竟是一个什么样的人啊！

总结：总是有那么一种人让你感到生气和无可奈何，虽然我们不愿意好为人师，因为所有人做出所有的决定都是自己选择的结果。工作多年我们也曾想过放弃，在最困难、最绝望也曾想过了结此生，从此尘归尘、土归土以此结束心中的痛，同时我们也知道其实我们终有一天会有那么一天来到的，于是我们选择了勇敢面对，结果选择了坚持下来。

而一个5天的时间就能放弃的人，如果这个问题变成一种放纵和泛滥，我们不得不为这种现象感到悲哀！

作者 l 公子义

来源 l 公子义（ID：gongzi348）

公子义

自社会劳动的主力还是70后，80后的时候，就经常能听到诸如【浮躁的90后】【垮掉的一代】等等负面评论，等到90后渐渐成为社会劳动的主力，又渐渐开始出现溢美之词，作为在这样环境下成长起来的一代，也替作为90后的自己发一下声，90后为何一言不合就辞职；

1. 不喜欢墨守成规

90后初参加工作，也遵循的是父辈的一些建议和想法，铁饭碗，国企，稳定等等，但是这些地方，你未来10年，20年，40年后是什么样子，都可以从身边的长者身上看的出来，于是想要挑战自己的90后便会选择辞职，辞掉的是一份一眼望到头的生活；

2. 机会增多

90后参加工作的时间，正好是互联网大肆崛起的风口，区别于传统的重工厂，互联网提供了新鲜的知识，和新的挑战，同时也提供了更多的机遇，不同于70后，80后更多囿于制造业，电子业等稳定的工作职位，这样工作的更换成本会很大，弄不好可能就是从头做起，但是互联网的工作机会是多变的，且学习壁垒并没有多么大， 很多事情的逻辑是相同的，运营，产品，营销，客服等等是环环相扣的，且互相渗透，我可以很容易的从运营转岗到产品经理，也可以很容易从客服转向运营；

3.更清晰的自我追求

从一开始工作的初期，很多人会经历迷茫期，不知道自己适合哪个行业哪类工作，所以一开始会频繁的试错，这也正说明了90后会自己未来有更清晰的追求。。。

社会的组织框架在改变，由之前的纺织，电子，船舶等重工业公司，逐渐转变到现在互联网轻量化的公司业务架构，也同时在引导年轻人择业选择的多元化，在90后尚且没有很大社会家庭压力的前期，在众多机会中进行适当选择，这绝不是心态浮躁的表现。

小学姐说电影

在这里口诛笔伐90后的，我相信大部分都是70后和80后，这本身就有问题。一面戴着有色眼镜、心怀偏见地在明里暗里声讨着90后，一面却又不得不与他们在职场共处，这大概是目前大部分的“90前”们的职场工作现状。

在90前职场前辈眼里，90后们不靠谱、没有责任感、不踏实、玻璃心、喜欢频繁跳槽、工作不敬业……90后身上的这些负面标签被安放到了无以复加的地步，虽然他们身上的优点偶尔也会被提及，但因为“晕轮效应”的原因，负面的缺点被过度放大，以致于掩盖了正面的优点。

在此，我想说两个方面的问题：

一是很多时候，90前们会忽略90后特定的成长环境和背景，孤立地去说他们身上的问题，这是有失公允的。就如标题中提到的那样，90后在职场上一言不合就辞职，是工作要求高了还是心态浮躁？我觉得都不是，我认为90后辞职，最主要的原因是工作氛围和工作本身出现了问题。一方面，90前不以发展的思维来看待问题，对90后处处打压和指责，在这种氛围下，90后不再像90前那样选择隐忍，而是选择了逃离，这只是应对方式上的差别，我觉得是一种进步；另一方面，如果工作本身不能给90后提供实现自我价值的机会，他们同样会选择辞职，我认为这仍然是一种进步。

二是我们要认识到，当90后成为社会各行各来的主力和中坚时，必将会带来颠覆性的变革，而大部分人其实是害怕变革的，并不是所有人都有拥抱变化和未来的勇气和能力，于是乎，对代表未来的90后进行打压，成为90前抑制和抗拒变化的主要手段，这是很可卑的。我想说的是，历史的车轮是滚滚向前的，任何人都无法逆转，只有顺应潮流，顺势而为，才能适应当今、成就明天。

回到主题上来，90后在职场一言不合就辞职，其实是对企业现有管理理念和方式不合时宜的一种应对行为，也是对企业管理层的一种挑战，倒逼管理层不得不变革现有的管理方式，去适应职场新生代，我认为这是一种好现象，不必过分担心和排斥，更不要去批判和声讨，因为这是时代的大势使然。

關鍵字: 毕业 职场 雇主