某位網友因為某些原因辭職兩個月，現在對當初的行為感到後悔，有什麼好辦法可以回去呢？
正所謂“好馬不吃回頭草”，那麼事到如今還能夠回去嗎？
所給出的信息較為有限，需要從各種可能進行合理的解讀。
一.求職的殘酷現狀
社會大環境下就業難的問題，不僅是畢業求職的大學生的問題，也是離職後重新求職者的問題。
當你在選擇辭職後，除了履歷上較為充實，你其實與萬千求職者是在同一起跑線之上，直接陷入遠比過去嚴峻的競爭態勢。
個人社會網絡失靈，勞務市場競爭殘酷，工作狀態出現缺失，社會保障難以維持……
或許正是長期穩定後辭職直面這種巨大的壓力，讓人一時難以適應，因此你萌生了回到舊職的退意。
或許你沒有在辭職時做好下一步的打算，直至面對如此殘忍的求職形式時，方才意識到過去的不明智，但後悔是無濟於事的，下一步才是最重要的。
可以選擇回去，但新的機會還是有的，可是缺少去抓住機會的人，正是離職才引領你來到擁有重新選擇的可能的十字路口。
一切都會過去，生活還需繼續，積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
調整好心態，在求職的空白時期多做有益於未來的事情，未來的大門將永遠為你敞開。
二.原因分析，重新抉擇
設身處地思考，很多人認為自己拉不下這張臉，認為沒有臉面後悔回去工作，但其實這都並不重要。
人生在世，都是頭一遭過活，不要過分在乎他人的目光，做出自己的抉擇、實現自己的目標便是唯一的方向。
回到過去的崗位，此前的工作環境與工作職責都較為熟悉，重新上手也相對容易。
無論現在有多後悔，無論現在為什麼後悔，仍不能忘記當初自己辭職的真正原因，這也是能否回去工作的關鍵因素。
如果只是因為個人、家庭情況等客觀原因選擇離職，相信大部分企業都能夠理解，為你打開方便之門，讓你重新迴歸到過去的工作中；
如果是因為一些主觀原因，例如與上司、同事相處不太愉快、對薪資待遇不滿意等原因，那麼回去是不是最佳的選擇，其實就是兩說了。
桑坦亞那曾說過：“凡是忘記過去的人們註定要重蹈覆轍，”
畢竟過去有著這樣的經歷，就算無視他人眼光回到舊職，這個環境又能夠接納你嗎？
若是再度覺得難以適應而離職，則是更加得不償失，因此這種情況便值得我們進行認真地審視與思考。
三.“回頭草”但吃無妨
雖然俗話說“好馬不吃回頭草”，但在某些情況下，個人認為“回頭草”也是但吃無妨。
正如上文所述，這沒有什麼不好意思的，當你吃下“回頭草”，成為“昭陵六駿”那樣的寶馬，即便你有著這樣那樣的過去，任誰也不會對你存有偏見。
企業都是以營利為最終目的，他們最看重的還是你能夠為企業所做出的貢獻，如果你的能力得到他們的認可，他們還是願意主動招納你回到這份工作之中的。
短短兩個月，無論是什麼方面，企業不會有太大的變動，甚至因你離席而出現的崗位空缺都還是難以招到合適的人選。
此時，你若是誠誠懇懇地重新爭取一下，說不定企業會選擇包容你的辭職，讓你重回正軌。
在美國硅谷，不少專業的職場人士都是在隨意流動著，他們也會把曾在一個偉大的公司工作視為自己的驕傲，而企業也都歡迎離職的員工重新迴歸。
國內不少企業也是如此，他們會將老員工的迴歸視為企業成功的標誌，提升自己的地位高度與博大胸懷。
四.似錦前程猶可期
身在職場，離職已經是一種常態，雖然吃“回頭草”其實並不可恥，
但在職場這種現象終究還是少數，很少有職場人士能夠真的恢復到過去的舊職，像中間不曾有兩個月的空歇期那樣“死皮賴臉”地繼續工作。
多數的職場人士還是放下那個面子，或是擔心迴歸後自己的前程，不願意就此回到過去被自己所拋棄的地方。
這種情況是可以理解的，但即便難以回到企業，還是有著自己的似錦前程。
如果註定不能回到原來的工作，也不要輕易放棄，你的前公司依舊能發揮出自己的價值。
尤其是“和平分手”的情形，這些人脈能帶給你新的機會，領導甚至還會給予推薦信，為你的未來職場發展帶來巨大的助益。
在這段履歷上的空白時期，除去保持求職，也不妨藉此緩衝與拼搏，只要你足夠優秀，你終將得到“伯樂”的賞識，接過理想企業伸出的橄欖枝。
如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動，
曾在你的心裡蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月裡，
我們在某一刻，共同經歷著一樣的情愫。
有時候，雖然素未謀面。
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