暴風影視BF
這種情況，我認為剩下的那幾個老員工不會對公司有意見的，只會自我悔恨，恨自己沒有能力，恨自己當年沒有學好知識。而且通過自身的職場經歷，會深刻地認識到讀書學習的重要性，會千方百計的想自己的後人多學點知識，多掌握點技能，不像他們那樣有機會幹更好的工作都幹不了。這就是那些無法升職的流水線老員工心中的所思所想。
我之所以有這樣的認識，是因為我在現實的職場中見到過這樣的人和事，傾聽過他們的心聲，所以才如是說。我想通過我經歷的例子，來談一談題主的這個問題，我認為最真實。
我所在的工業園有一家企業專門生產塑料顆粒，工廠不大，很多員工都是做苦力的活，我舅媽也在那個工廠幹，她做的就是最累的切割袋子工作，就是用粉碎機把袋子一捆捆地往機器裡面喂，通過機器把袋子切碎。這個工作需要幹活的人力氣大，最不好的是，由於機器切割的力度很大很快，袋子都很髒，產生的灰塵特別大，所以每天要吸灰塵12個小時，嚴重傷肺，戴了口罩都沒用。舅媽就在這種工作環境下任勞任怨地幹了5年，拿著最低的工資待遇。
由於乾的時間長，老闆的生意好，所以擴大產能，引進了更多的機器，招了更多的人員進來，老闆考慮到舅媽工作中表現很好，也看她年紀大了，就想給她安排一個輕鬆得活幹，想讓她做倉庫管理員，專門負責各種物料的統計工作。可舅媽不識字，更不會用電腦，這個工作很輕鬆很舒服但她偏偏做不來，她只能做那種最髒最累的活，因此舅媽非常的自責，非常的悔恨，怪自己沒有能力，有好工作好機會都抓不住。所以她就更加辛苦的賣力工作，讓自己的子女都要讀大學，將來可以找又輕鬆工資又高的工作幹，不想讓自己的經歷在她的子女身上重演。這些話都是舅媽後來到我家閒聊的時候說出來的。
所以，當題主問大家“公司大部分老員工都升職坐辦公室了，就剩下幾個還在流水線工作，他們心裡會怎麼想？”的問題，我就立馬想到了舅媽的工作經歷，也才有這種樸素的認知。
在我看來，公司大部分老員工都升職坐辦公室了，說明該公司非常重視老員工，只要老員工有相應的工作能力，公司都會讓老員工有一個好的工作歸宿。因此，公司是不會虧待老員工的，公司對所有員工都很公平，這種情況下，別的老員工都能升職坐辦公室，但還有幾個老員工依然在流水線工作，只能說明是老員工自身能力不夠，無法勝任辦公室的工作，所以就留在了流水線上，而他們心裡所想的，一定是無奈、自責和悔恨。因為人同此心、心同此理，我舅媽是這樣，我想那些流水線上的老員工大概也是如此吧。
總之，從員工自身的樸素思想出發，當看到昔日的車間同事都升職做辦公室工作了，而自己還在車間流水線工作，對於他們本人來說，他們心裡想的，很可能就是“公司是好的，就是自己的能力不夠，好恨自己當年沒有學知識啊！”。
以上就是我的一點個人看法，當然我知道職場上並非全是這種情況，也有其他的因素影響，所以也意味著並非所有從車間升到辦公室的人都是靠能力，但就絕大多數情況而言，“能者上，不能者下”的道理還是通用的，所以有的人能夠升職，有的人沒辦法升職，還是跟自身的能力有關，我想這應該是人之常情吧，也是大家的心裡想法。Sir聊HR
不可能所有的人都當領導。領導畢竟是少數。很多人還都是員工，同樣不可能所以的老人都能進辦公室。所以也不用這麼去這樣想。
所以題主這個問題本身就有問題。
1、老員工不可能大部分做領導
和我同一個辦公室的張姐前兩天辦好退休了，她從入職以來，已經有三十多年的工齡了。她在不同的崗位待了許多年。但是她一直是普通員工。早年的時候，她在一線員工，後來工作調動，她才來到辦公室。之後，便一直在辦公室工作。但她還有許多當年一起進廠的姐妹還在一線工作著。
能進辦公室的，不外乎以下幾種原因
1、有關係
我們公司是重工業企業，所以在一線的女工較少。即使有好的位置，需要女工，一般都是領導的老婆。
2、有能力
我之前的班長雖是一個女人，但能力很強，心很細，樣樣是能手。只要去做，都能做得很好，所以領導對她非常放心。不久領導高升，也把她帶入了辦公室。
2、別小看這些職場老人
要知道，任何職場都是講人情的地方。我之前所跟的師傅，就是廠裡的老員工。雖然沒職務，但他的人際關係卻非常好。有事要旁邊部門幫助，一個電話便行。
而且在部門裡，很多事情都叫後面來的新人去做了，所以他活也不多，但是就願意在那裡上班。雖然工資不高，但畢竟很熟了。
3、總結
每一個人的路都是不一樣的。相對來說，職業生涯也不一樣。但是，大家都是努力向上，為了讓自己的家人過得更好！以上是我個人的一些看法，希望對各位朋友有幫助。
更好的明天03
每個職位都要承擔每個職位的責任 ，未必流水線的就羨慕做辦公室的， 以前在廠子裡打工， 有個領班在廠子裡十年了 ，有精湛的技術，好多次被領導提升經理，給他白帽子， 他就是不願意， 把帽子一扔， 帶上藍色帽子，回到自己原來的崗位， 藍帽子是流水線帶的帽子 ，領班也是藍帽子 ，他的原話是 ， 當領導事多，壓力大 ，不願意操那個心， 不願意當領導 ，他不在乎工資高不高 ，不在乎名利，他在乎的是自由， 心情舒暢 ， 他手上帶的名錶， 穿的也是牌子， 過的挺滋潤的。我覺得他挺牛的， 能在一個地方堅持十年， 而且廠子裡什麼養老錢啊 ，社會保險， 他都有， 這他老了也不缺退休錢， 因為幹夠年限了 。 挺讓人羨慕的， 堅持自我， 什麼都有了 。
不經意的小動作
在此感謝悟空回答的要求，也很高興能回答你的問題！
其實小到工廠裡每個基層員工，大到社會上的每個個人，每個人的責任和價值都不一樣的！
眼看著同是一條流水線上的員工，別人都晉升到辦公室裡工作了，自己還停留在流水線上機械性的工作者。
不羨慕絕對是假的，可能只是表面風平浪靜，心裡波濤洶湧吧！
出現這樣的情況，我覺得可能那些人先天就比一般人天資聰慧。接受能力，領悟能力，創新能力都不錯，又能堅決的執行力，可以把上層領導的精神執行下去，這樣的人一般都會很快得到領導的賞識的。
同時這群人一般也不是那種偷奸耍滑，不求上進的那類人。他可能在別人看不到的時候比別人更努力罷了。
這個世界上沒有任何一個人可以隨隨便便的成功。
作為基層流水線上的一線搬運工，要想得到領導的賞識獲得加薪升職的機會，就必須要勤快，不斷提升自己的技能水平，和職業素養，只有你比別人更刻苦，你才能比別人更幸運！
蝸牛看社會
這個事情每個人的需求不一樣！如果你要走管理路線，並且家裡不是很急用錢，這個工廠又是一個很好的發展平臺。你可以在工廠每次的競聘時多努力，努力拉關係和提高自身的業務能力，打鐵還需自身硬！關係是一方面，能在面試辦公室人員時，給你增加印象分。自身能力又是一方面，可以在你以後的工作中立於不敗之地，獲得更長久的發展！現在人總是講別人是有關係上去的，你應該注意哈他是什麼關係上去的，如果是親戚關係，那領導不可能把每一個崗位都裝上他自己的親戚！所以靜待下一次競聘！ 如果你還在流水線上做，平時多熟悉自己的業務，做到人無我有，人有我優！多考一些與本廠技術相關的證書。這樣，你就會離流水線越來越遠！ 最後，祝你心情開心，不要想太多！生活會越來越好！
孫小野孩
辦公室的工作能輕快一點，但是相對工資也會少。流水線累一點，工資也會多。如果是升職到辦公室當領導類的話，那就另當別論。如果升職當領導的話，那還在流水線工作的肯定心裡不舒服。心裡也會有一點怨氣和委屈。這次不是自己，下次一定會是自己。還會心裡貶低一下去辦公室的，想一些去辦公室的壞處與不好，想流水線的好處，進行對比。相當於另一種自我安慰。心裡不舒服也是肯定的，除非是那種神經特別大條，或者對這位置真的不感興趣的人，會沒有感覺。主要還是要取決於這個辦公室的重要性，升職加薪類的會讓人羨慕與嫉妒。文員類辦公室其實對流水線的人吸引力並不大。看情況吧！
藍心之樹
大部分老員工升職坐辦公室了，剩下的幾個老員工心裡可能會如下幾種想法：
1，若技術過硬，能力過硬：
為什麼他們升了我沒還沒升？領導是不是不公平？是不是走關係能把我也升上去？
2，若技術及能力和已升的人一樣：
領導為什麼升他們不升我？太不公平了，我怎麼升上去？
3，若技術及能力不如已升的人：
技不如人，活該倒黴。提升技能，早點升上去。
俗話說：水往低處流，人往高處走。升職可能不只是工種的不同，還有工資待遇和精神上的鼓勵。若能力強但升不上去，時間久了，必定跳槽離開。
企業逼老實人或者能力強的人離開，最終倒黴的還是企業罷了。
嘻嘻哈哈宴桃源
現在即使同一批入職的員工，因為部門和職位的原因薪資水平都不一樣，辦公室一般代表文職或者管理性質的崗位，有時候升職並不能帶來薪資的提升，只是工作內容相對輕鬆，工作時間相對減少。
當然，具體怎麼想就看沒升職人員的心態和努力狀態了，如果是對管理興趣不大，或一線崗位工資不錯，那就沒什麼排斥感或者委屈感，如果都是處於一起努力學習想提升自己，但是升職人員沒有他們，那心裡肯定會有一種不服氣的心理，就看後期能否調整過來，這直接影響他們是否會離職。還有一種就是混混的，不願意學習，安於現狀的，那對於別人的升職也不會有什麼異議，可能還會因為老熟人都升職了以後還有機會關照自己而高興。
具體怎麼想的，因人而異吧。
油菜花的浪漫
別開玩笑了，坐辦公室？說這句話就可以體現你的水平，升職證明壓力大了責任大了，生產管理人員是最低等的管理崗位，都是吃力不討好，給個桌子就是坐辦公室，想的太簡單！你不適合做生產管理人員，實在話！
堅堅83249354
工作分工不同，每個人擅長的事情也不同，所以不一定所有的人都會去做辦公室，也不一定坐辦公室的人就比流水線的人掙得多啊。
我很早之前在一家國內比較著名的電腦公司過做過一段時間，公司管理總部在北京，工廠在東莞，當時一些職能的管理人員都是從北京派過去的，跟在當地招聘的人員待遇和福利還是有差異的。比如午飯的時候，北京派過去的人員在食堂有個圓桌桌餐，而當地的管理人員是去吃食堂的大鍋飯。北京派過去的人員每兩個人住一個兩居室，當時的管理人員需要住員工宿舍，比較擁擠。當然，社保和福利的標準和類別也有很大差異。結果就是北京派過去的管理人員貌似比當地的管理人員高一個等級一樣，而當地的管理人員確實也有自卑的心理在。
但是，現在有些工廠的高級別的技能貌似比一些白領的收入要高很多了。當時流水線上的工人，比如說富士康的工人如果不加班，基本的工資還是很低的，相對來說會比較辛苦，升職做辦公室對他們來說還是比較有誘惑的。
總的來說，幹一行愛一行，行行出狀元，先做好當下的工作，再想著晉升吧。
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