悬文辅心
其实医生与护士的工资差别不算大，同等学历、同等工龄、同等级别的医生和护士，医生的工资只比护士少10%而已。如果一个高中毕业生考上医科大学读了10年一直到医学博士毕业出来当医生，跟一个初中毕业考上护校三年毕业出来当护士，同一年毕业同一天到同一家医院入职，两者之间是不是不要再有10%的差别？就是说让博士医生也拿到护士一样的待遇，不要再比护士少10%，这要去医院人事处（科）问问才明白。
罗炽权健康科普
医生与护士的区别：
一、起点不同。最低是5年本科，5~8年完成学业，毕业后经5~10年的临床实践才能独立工作；而护士2~4年完成学业，用不了一年就能独立工作。
二、能力不同。护士能做的工作，医生都能完成，而医生的工作护士完成不了，最明显的是手术。
三、工作性质不同。医生从事的是复杂的创造性的劳动；而护士从事的是多是重复性的劳动，相对简单。
四、承担的风险不同。医疗纠纷几乎都是与医生有关，护士除非是发
错了药、打错了针。
五、工作强度不同。医生的加班时间明显多于护士，护士加班的情况很少。
六、学习强度不同。医生要终生学习，个人要订许多专业杂志，还要参加各种学术会议、培训班。
由于劳动所产生的价值不同，所以报酬不同。国外医生与护士的收入差别比较大。
桦岭
瞎说八道，不知道别胡说，医院，尤其是中国的公立医院，护士挣钱一点不比医生少，同样的职称，护士挣得更多，为什么？没有为什么 就是这样的，因为当年听说是邓颖超大姐提议的，护士辛苦！其实，医生更辛苦，因为医生没有固定下班时间，护士一般按点下班，医生责任大，护士责任相对小，医生学习时间长，护士短的多！
牛妈第一
护士和医生技术职称相同，基本工资一样。
医护人员是医院专业技术岗位的主体。在临床上，医生、护士起着不可替代的作用，同样重要，缺一不可。
按照国家专业技术人员职称工资标准，医生、护士的职称相同，相对应的工资标准是一样的，不过护士多一项护龄津贴，约占基本工资都8%一10%左右，总的看护士基本工资比医生略高。
每个医护人员都有三种收入一是基本工资收入，二是完成医院给科室的任务指标后的奖金，三是年终医院总的纯收入，留下国家规定的医院发展基金后的红利。
实际上每个医院的收入高低，就看患者的多少，没有病号谈收入高低都是空谈，病号来源主要是门诊医生的首诊，医院为了创收，都会为一线首诊医生采取各种激励、奖劢机制，提高他们收入。
一是门诊医生，小医院门诊沒有掛号费，但收取处方费或初诊费，医生收一个患者住院有提成，开一个CT有提成，做核磁有提成。
大三甲医院的掛号费，主任医师100元，特需300一500元，夜间持需900元，医生都有提成。
二是病房医生，病房医生也一样，患者住院后，先做一大堆检查，CT，核磁有提成，患者做辅助治疗、电疗、微波有提成，患者治疗中，使用自费药物有提成。
在一些太医院，医生不可预见的收入很客观，这样医生就和护士的收入拉开了距离。
龙泉居士abc
有差距当然合理，太大就不好。我作为一个护士，也坚决认为，医生应该比护士奖金高一点。
原因：
一、医生的智力投入和精力投入确实比较大，当临床医生还在上研究生，博士生的时候，护士20岁就已经出来上班了。
二、医生和护士相互需要，互为补充，但医生起到了决定性作用。
最后，不能否认和忽视护士的作用，人不能只有脑袋，所以，适当的同工同酬，拉小收入差距，有助于医疗事业的更大进步。
小田面对面
在医院其实护士才是最辛苦的，但她们的待遇不一定很高。所以辛苦，主要体现在以下几方面：一是医生开一张处方，护士要忙一周，甚至更长时间，给药护理给病人解答疑惑一样不能少。二是直接跟病人接触，难免磕磕碰碰，一旦失手或丁点差错就会遭到病人的责怪，甚至为难，有的是传染病重症病人也无法回避。于是神经处于高度紧张状态，长期以往身体累心也累。三是地位低，转岗难。一所医院除了勤杂工，可能就是护士地位低了，同时因为专业限制，转岗很麻烦也很难。
小船攸攸
这问的就是一个笑话。一，读医现在高考需要很高的分数，你护士考不上高中都可以去读，能比吗，智商都不一样。二，临床医学最低五年（本硕连读7一8年），你护士中专2年大专最多4年，人家吃的苦是你的几倍。三，医生承担的责任很大，医疗事故你承担得了吗？一日为医终生学习，很苦的。四，根据社会的需要医生不多，护士遍地是。
用户虾球转
合理；
回报与付出是成正比的
我们以中部某三线城市某大学附属三甲医院的医生护士招聘条件来说
由两图来说，三甲医院的医生基本具备研究生以上的学历，且完成规培。
而护士则具备本科学历，拥有护士资格证
由此可见对于学习程度上，医生护士有着很大的区别。医生的学习投入要远高于护理专业
我们再看医生与护士工作内容的区别 医生能够用科学或技术的手段来处理人类疾病，预防出生缺陷提高人口素质，治病救人改善病患人类生活质量，并以学习研究医学应用于临床为生的职业。为病员伤员和家属申请必要的检查项目、履行病情告知义务、为家属患者答疑解惑合理开药、治疗路径方案宣贯、新技术推广应用、疑难病治疗路径分析讨论、下达医嘱、医护养工作细化安排、预后分析、公众教育、护理示教、康复项目选定与体验、出院康复教育、学术讨论、执行卫生防疫、计生等法律政治责任、承担部分课题研究等工作，履行病情如实告知、重症救治、加强学习控制医源性继发损害、巡视纠正医助护理违章作业暴力作业等法律责任。
护士，是指按照法律法规和护理行业规范，从事与医疗有关的全项临床操作或单项专项护理活动，如机械排痰、穿刺输液、入院宣教、执行医嘱、铺床换被、安全提示、取药配药摆药、病情速记、资料入卷、采集标本、责任交接、观察病情、医疗废物毁形消毒、医疗垃圾管理分类、收集建议、学习培训、送标送检、引导病员、夜间查房、设备点检、设备保洁、整理内务、5s实施、出院核算、整理病历、宣贯医嘱、护理示教、抢救急救、按时巡查、异常报告、物品发放、电脑登记、维修维护、测量体温、技能考核、病员分类、驱除四害、病员点评等必要的日常护理活动。
医生多以创新性工作为主，护士多以重复性工作为主。
我们来看医护人员工资构成：职务工资+津贴+岗位津贴+职务津贴+地区性补贴+考勤奖+行业津贴+房租补贴+其他工资+煤气补贴
从工资来说差不多，甚至护理人员更高，但岗位不同，岗位奖金差距较大。
总体上来看同阶段的医护人员，医生收入较高。并且伴随着工作年限，医护差距会越来越大
当然对于上面高赞答案我有所不认同。在临床上来讲，单纯从劳动强度上去讲，护士的劳动强度要远高于临床医生。
还有护理专业也是一门非常具有实操的专业，医生也不一定能做好护理工作，医护人员是合作关系密不可分，缺了谁都不行。每一位用心付出的医护人员都值得我们去尊重。
王淘淘在这
这个差距是应该的。首先，取得医生资格难，临床医学专业5年制本科毕业，通过执业医师考试合格，还要在三甲以上医院规培3年考试合格，并取得被聘用医院授予处方权考试。其次，医生对病人的诊疗负责，医生对病人的病情，治疗方法，采取的医疗措施，出现的问题负责。
赤湾鹅
当然合理，医生从学习到工作，到承担的风险责任，其实都比护士付出的要多，当然可能护士付出的体力相对多点，很多大医院招聘医生至少都是硕士，博士的，没听说哪个医院招聘护士都是硕士博士的，而且从临床工作上说，医生是制定医疗方案的，承担风险更大，护士是执行方案的，承担风险小，所以医生工资高点是应该的，而且现在很多医院，为了体现对护士重视，科主任和护士长分配奖金时都会平均一下，现在医护差距很小，有些护士工龄长的比医生挣得多！
