公务员职级并行制度实施后，事业单位管理岗位人员也非常期待出台类似制度，解决晋升天花板和待遇上不去的问题。 大家都知道，事业单位大体分为管理岗和技术岗，实行两类晋升制度，但管理岗的晋升制度完善情况远远落后于技术岗的晋升制度完善情况，所以在现实中造成一种不平衡现象，同样时间参加工作的事业单位人员，管理岗的工资远远低于技术岗的工资，导致事业单位的管理人员都想走技术岗，何况有的单位没有技术岗只有管理岗，晋升很快就出现天花板，打击了大家工作积极性。
近日，据有关部门透露，事业单位管理岗等级晋升制度已经开始试点，有望在2020年事业单位改革完成之后面向全国全面铺开！其实，早在去年7月，中央深改会就审议通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，明确开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点，拓展基层事业单位管理人员职业发展空间。从相关宣传报道的情况来看，海南、宁夏等地都在开展试点，曙光已经出现。
当然，关于试点成效见诸报端的还不多，但已经可以窥见一些端倪。宁夏在部分地区先行推出了试点政策，并公布了等级晋升条件：现聘管理岗位九级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员；八级职员同样的条件可晋升七级职员；新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；七级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级职员；六级职员满13年，工龄满30年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责五级职员。从宁夏设计制度看，把领导职务和非领导职务分开，基本思路和公务员职级并行一致。
从事业单位改革的进程看，距2020年完成事业单位分类改革的时间节点已经很近。从目前各个地方的情况来看，各地政府都有在推进，效率高的地方已经基本完成，特别是事业单位去行政化改革，基本在今年的党政机构改革中已经全面完成。随着党政机构改革的完成，公务员职级并行制度的落实，事业单位管理岗位的晋升机制问题也已经纳入政府的工作日程中。
我们比照公务员职级并行改革的情况看，试点一般在一年左右时间完成，从意见公布到现在，试点差不多进行一年时间了，试点成熟后，事业单位管理岗等级晋升制度在全国就会推广实施了。我们可以大胆猜测，应该在事业单位分类改革完成后，管理岗的等级晋升制度就会全面实施，请大家耐心等待吧。
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