迷糊小宅女
我来答一下吧。
我的妈妈就是这样一个人，没事我给她讲单位的八卦时，她说，你别生气，忍忍就过去了，每当我遇到困难向她寻求帮助时，她在有人出人有钱出钱后也会说，忍忍就过去了。
说实话，我很讨厌她这么说，几乎每次她这么说，我俩都会闹得不太愉快。
一团和气是个好现象吗？
或者说，表面的一团和气是个好现象吗？
我觉得不是，你和或者不和气，问题就在那里，不会远离。所以，我觉得最主要的是解决问题。
人性是贪婪的，人性是自私的，几乎每个人都会希望用最少的付出获取最大的收益，而在这种人与人的博弈之中，矛盾就产生了。
产生了矛盾，当然有人受益有人遭损，哪怕只是精神上的，遭损的人，连说一句的权力都没有吗？
报怨其实并不能解决问题，但如果能通过报怨发现问题，那才是一个领导者具有的卓越才能。报怨过后，领导者要做的，就是寻找公平的均衡点，让报怨的和不报怨的人都能在精神上过的愉悦，否则组织是很难再维系下去的，表面的一团和气就是藏污纳垢！
表面上的和气，会带来组织效率的无下限降低。报怨的人不满意，不报怨的人难道就满意吗？力的作用是相对的，即使有人掩饰了情绪，麻痹了精神，催眠了自我，难道就没有复苏的一天吗？别忘了，哪里有压迫，哪里就有反抗！
高明的领导者，在对下属管理过程中，一定不会让他们一团和气，性格相反的领导和下属，反倒对促进工作有一定的作用(前提是不能超过一定的限度)。
其实人和人之间是没有根本矛盾的，但是人与人之间天然要形成控制与被控制，控制与反控制的关系，即便是最怂的人，也希望有人可以供自己驱使，即便是最顺从的人，在压迫超过自己底线的情况下也会反抗。
所以，还是不要逃避报怨吧，那毕竟还算是种温和地希望解决问题的表达，总比大打出手好的多，对吧！
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