任性的活在自己的世界里
离职体现一个人的格局，主要因为离职涉及一些劳动纠纷，其实归结为员工与公司利益纠葛。
首先要弄清楚员工离职的原因，是因为薪资福利，企业文化，过度加班，还是拖欠薪资，职业发展等因素。
其次，离职体现格局主要还是看离职前的工作状态，是否认真负责的工作到离开公司的那一天，还有交接工作任务是否仔细有耐心等。
有很多人离职，完全不考虑公司利益，一味维护自身利益，离职前工作懈怠，交接工作不仔细负责，导致新人接手出现一系列问题。而这些人的心态企图让公司付出代价而填补自己受到的伤害。
那我们说职场似一个江湖，行走江湖，除了高超的技艺也要有良好的个人口碑，这才利于将来在江湖中立足。
而有些人因为一点点私心与前任公司闹的不可开交，争的面红耳赤，这不是要求我们不应该追求自己的合法权益而不顾公司利益，最主要是如果产生离职纠纷也要走正规渠道申诉，同时也要完成相关离职手续交接等。
其实离职涉及利益分配，看个人格局也就是看在利益面前，如何舍取，如何对待这样的矛盾问题。
以上就是今天的分享，明天见啦～
原子不加蛋
我在参加工作第三年的时候，曾经历过一次“闹剧”：
公司里的一位中层领导，因为他平日里总是一副微笑的模样，待人接物总是很有礼貌，表现的非常有涵养，而且有时还会冒出几句玩笑，没有一点领导的架子，所以我们都更愿意叫他董哥，而不是“董经理”。
后来不知道因为什么，他提出了离职，这意味着他再工作一个月，就要离开我们，去一个全新的工作环境了。
开始的时候，我们甚至有点小难过，因为像董哥这么好的领导，以后再能不能遇到很难说，更重要的是，我们感觉少了某种精神上的寄托。
尽管那时候我们赚的钱不多，但还是轮流请董哥吃饭，以表示我们对董哥的不舍和祝福。
然而半个月之后，董哥突然就像换了个人一样，开始疯狂的和我们说老板的不好，公司有哪些弊端，并且还和我们说他的新公司有多棒，福利待遇有多么多么好。
此时，是个明眼人都看得出，董哥是想带人走，但是说实话，我们当时做的也不错，根本就没有离开的打算，而且就连董哥曾经的几个下属，也没有跟着走的意思。
不知道是不是因此触怒了他，他开始明显的懈怠工作，有时索性什么都不做，就坐在我们办公室，讲公司和老板的坏话，有点也说，没的也说。
看到董哥像变了个人似的，我们也没人搭理他，就戴上耳机忙自己的工作，再后来，他开始想尽办法占公司的便宜，能顺的就往家顺，带不走的就破坏。
最后，董哥就这样走了，走的时候没有一个人送送他，甚至没有人上前和他说句话，他经营了两年的人设，在离职前最后的半个月里，轰然崩塌。
为什么离职最能暴露一个人的格局？
原因很简单，因为你和这个环境不再有关系了，而一个人对待与自己无关事物的方式，最能从中看到这个人的态度和立场。
既然是离职，那一定是因为什么原因，不想继续在这里工作下去了，也许是因为公司的缘故，亦或许是因为自身的某些因素。
当人和企业在契约上解除关系的一瞬间，难免会有一种得到解脱和回归自我的感觉，一想到自己今后不在这里工作，心中立马浮现出自己曾经的种种遭遇，恨不得咬牙切齿也要把这股怒火发泄出来。
像董哥这样的人，我在职场里见过很多，而且有些人的行为甚至比董哥更甚，砸公司的玻璃、走之前痛骂领导、顺走公司财物等等。
然而发泄完情绪过后，你可能觉得很爽，可身边的人也因此看清了你最丑恶、最Low的一面，他们认清了你的格局，而你也永久的沉睡在了他们的黑名单里。
如果想要在离职中看清楚一个人，其实非常简单，你只要在四个方面观察他，就可以了：
01.从对待工作的态度，看离职者是否有责任感
对于一位成熟的职场人来说，内心都会有一种共识，那就是：
工作不是做给别人的，而是做给自己的。
参加工作这么多年，每次离职前，我都会把能做的工作做好，所有的交接都以最清晰的方式，移交给交接人，绝对不会留下任何烂摊子。
这份责任感不是企业给的，更不是老板和领导给的，而是我们自己给自己的，这是一种自我要求，当你能够对自己负责的时候，才能做到对别人负责。
一个有格局、有胸襟的人，绝对不会轻易的做一个“甩手掌柜”，把清闲留给自己，把麻烦留给别人，而越是往上走，其实就越会发现，谁承担的责任越重、越多，谁的成就往往会越高。
02.对于领导和同事，是否一如既往的尊重
对他人尊重，是一个人最基本的涵养，如果连尊重都做不到，其他的一切就都免谈。
我的一位前同事，自己提前三天离职，这三天里，他不再像平时一样主动和人打招呼，对待谁都是一副不耐烦的样子。
大有一副“今后不会再有联系”的架势，就在他离开公司后，我们全都把他拉黑了，理由很简单，不尊重别人的人，没有资格得到别人的尊重。
成年人的世界里，尊重是一切的前提，即便一个人再优秀、再有资源，若他对谁都是一副蔑视的态度，恐怕也只是个“光杆司令”罢了。
03.从公司的福利中，最能看出人品
很多公司会在员工在职期间，提供很多小福利，比如提供一些零食，订一些下午茶等等。
大多数离职人员面对这些时，往往都会觉得不好意思，因为他们打心底觉得，自己既然已经提出离职了，就不好意思再享受公司的这些福利了。
当然了，对于企业而言，一点零食、一杯奶茶又能算什么呢？只要你人还在这个办公室，就是我们的一员，就仍然可以享受这些福利。
然而有些离职者却不这么认为他，他们觉得，这些福利多享受一天是一天，反正是免费的，不要白不要。
我见过离职前往口袋里大把装零食的，也见过偷偷把同事的笔和本都带走的，这已经不仅仅是格局的问题了，在我看来，这已经能够看出人品了。
东西虽小，但影射的事情却很大，一点小零食就能看出品性的人，最好还是远离吧。
04.离职方式，尽显一个人的格局与情商
对于大多数职场人而言，离职并不是一件难以启齿的事情，如果有了更好的发展机会，当然是要积极追求的。
中国自古就有这么一个词，叫做“好聚好散”，那些高情商和有格局的人，他们在离职的时候，通常都会很好的践行这个原则。
因为他们十分清楚，人在职场，说不定谁会崛起，说不定哪天会需要谁，离职时别把关系闹僵，以后大家还能保持联系，这才是最重要的。
可偏偏有一些人，总是要“闹”离职，殊不知，你闹的不是别人，你是在闹自己的前途。
为了逞一时之快，为了发泄所谓的不满，最后闹的其他人也不得安宁，这样的人除了给别人提供笑料之外，恐怕也再难堪大用。
很久以前看过一篇文章，有一句话我至今印象深刻：
怎样看出一个人有没有格局？回答是，看这件事是不是和他有关系，有关系时马马虎虎，没关系时甩手不干，这样的人基本不存在格局。
离职为什么能暴露人的格局，就是因为从“没关系”的立场中，看出了一个人的态度。
职场的路很长，我们要修炼的内容也很多，离职只是一种对格局的考验，而格局真正的成长，其实在我们工作生活中的每一个时刻里。
职男小凡
就像离婚、分手见人品，同一个意思吧，都是对人的格局的考验。
说说我见过的离职现象。
有本事有能力的人。这类人在一个单位工作时是兢兢业业，几年时间就能把自己业务能力锻炼到极强，趁着年轻跳槽也容易，外单位会一眼看中，这类员工的跳槽一般都是深思熟虑，就算本单位极力挽留，一旦决心已下，肯定是不会回头的，这种离职，只有以本单位领导不高兴为结果，后续他本人不会再频繁回来跟前同事叙旧了，因为他的工作时间都是拿来锻炼能力的，很少去花时间拉关系，而且领导也得罪了。
一般本事一般能力的人。这类人上班就是大致完成工作，不会做的很好，就是达到基本合格，人际关系也还可以，因为工作上没有什么追求，反倒是人际关系打的还行，这类人辞职，单位领导不会觉得有什么大损失，走就走吧，所以不会跟领导产生大的矛盾，与同事偶尔还能联系来往一下。
没有本事的小人。这类人上班基本不爱做事，怕累、怕辛苦，所以在单位里戏就比较多，尤以拍马屁、背后踩别人、使花招、抢别人业绩来填补自己业绩空虚的问题，这类人辞职，一般情况下有可能是被实干的领导赶走的，这类人在社会上靠自己实力跳槽是很难的，所以被迫离职后，会对原单位有记恨，会想办法报复，这种人就属于离职时没有格局的类型，而且与同事的关系也不好，同事也不愿意有后续的往来。
马又见马
别人说离职能让一个人变回本性和职场格局，其实这种情况只不过是他暂时解放一种自由。
工作久了你会发现，有的职场人平时工作的时候尽职尽责，可到了离职的时候好像变了一个人,下面和我一起了解下以下几个原因。
1.上班无精打采，尤其是在辞职申请递交上去之后，对工作已然没有太大的兴趣，每天得过且过，等着到时间走人。
2.对待周围的同事也不再友好，平时还互相帮个忙，现在好像没时间搭理你，跟你多说一句话都嫌累。
3.工作交接不彻底，有的工作在之前那人走了之后发现没法做了。其主要原因便是工作交接的时候不够彻底，这既是部门主管的责任，没有做好监督，同时也是离职人员的责任，关于交接工作应该是离职人员主动完成的，这是对即将离开企业的负责。
4.说领导的坏话，平时跟领导有过节不敢说，到了离职的时候觉得企业管不了自己了，就对同事大肆渲染某领导怎么怎么样……
以上这些行为看似很过瘾，事实上是对企业对自己的不负责。不少职场人在决定离开一家企业的时候，对企业的一切好像失去了兴趣，于是便做了上述内容的一些事情，乃至把平时对企业对某些人的不满一股脑发泄出来。
这事实上是一种很low的行为：
1.这一行为错在“不负责”，虽然即将离开了，但有句话叫：当一天和尚撞一天钟！在这个职位一天，职场人就要尽到一天的责任。虽然这么要求很难，在这个时候职场人的心已经飞出去了，但起码做到面子上让人觉得你还在认真工作（发自内心了更好）。
2.行为二可以用这样的话来形容：需要你帮助的时候献殷勤，不需要帮助的时候一脚踢开。有的职场人很短见，觉得离开这家企业，有的人一辈子也就见不到了。平时对同事比较热心，到了离职的时候百般冷淡，却想不到职场就那么大，今天的同事或许在某天某家企业就是你的贵人。
3.工作交接不彻底是很多职场人在离职时候容易犯的错误，可能这个时候离职人员已经兴奋了，已经不知道该交接什么了，于是马马虎虎，草草了事。结果等到人走了，新来的人不知道该怎么干活。
在这里只能建议离职人员要放平心态，站好最后一班岗，做好交接，不要有遗漏，对自己负责，对他人负责。不要等到走了，还有人在背后说你坏话。
4.行为四的表现只能说明这类职场人情商很低，人走了还要把原企业的人得罪一遍。以为这么做前单位的人会感激人，只会落得里外不是人，背后说人坏话本来也不是什么优点。
建议职场人离开一家企业的时候预示着一份经历的结束以及另一份经历的即将开始，那么就为上一份经历划上一个完美的句号，不要做一些没有意义的事情！
职场—成长记
职场离职原本是一件简单却又稀松平常的事情，可就是这种看似平常的事情却因一个人的格局转变成复杂的事情，有的闹得鸡飞狗跳、有的与企业成为仇敌、有的变成事件的原告或被告，所以说离职最能暴露一个人格局的考验。
我习惯于将离职比作合伙人散伙、夫妻离婚，无论是什么形式，关系虽然变了，但是感情还是有的，因为有格局的人总会想着有一天还能再见面，还能再一次促膝长谈或互相帮助。但往往有一些人缺乏大局意识，可就在那一刻，自私会占据整个内心，露出隐藏心底的本性，为了一点小事或小利益搞得鸡飞蛋打，最后失去职场竞争力，尽显小格局。
记得曾经处理过一个从事hr的主管，该主管能力是有，在公司一个股东的爱护和强烈的背后支持下，从一个怯怯懦懦的人变得甚为强势，相比起来他受到很多公司的帮助，心中理应存感恩之心。但这样的背景和强势的行为总是将人变得大脑萎缩，智力下降。果然在该股东因事休长假的时间段，这位主管备受着折磨，特别是该股东的竞争对手的打压，终于在这个竞争对手的手段下被辞退。对于见多这种事件的主管来讲，原本应该很理智的去处理问题，然而在内心的孤傲和以往的光环下变得失去理智，将私人感情发泄到公司，俨然不顾多年建立的情谊。并且很快该主管将公司告上法庭，由于是HR出身，随手将公司内自己的相关资料带出来，并开始在自己熟悉的范围内进行起诉。就这样一年下来，硬是将自己原本好的名声尽数毁去。原本觉得事情在此次法庭结案后结束，谁想到报复的心是何等可怕，很快该主管又开始折腾起来，最后弄得整个区域的hr群里都知道这个人，自然而然他在职场的竞争力急剧降低。
从这个事件来看：一个hr主管本身掌握着人力部门的机密，同时对公司每个人资料了如指掌，也正是这种原因让其近水楼台，窃取档案秘密，这实际上违背了职业道德，可延伸这种结果的原因无非就是人的格局不大、本性恶，无法对社会生态的有个综合认知，最后让心智发生变异。
我习惯于揣摩离职员工的心思，因为我自己偶尔也算是离职大军的一员。人常说每个职场人士每天都会想着离开原来的东家，但最后很多人都是说一说、发一下牢骚而已，而极少数那是说走咱就走。而这极少的一部分人内心无论从哪个角度来看都像受着一种打击，因此他们有一种共性：尽早离开这个工作之地，放飞自我。而离职也会有其他不同的表现形式，有自离的，一咬牙无声无息的走啦，从此再无瓜葛；有正常离职的，毕竟工作一段时间了，至少要做到人走留名、燕过留声；也有像上面讲那样搞得鸡飞狗跳、名财双失的，但这些都比不上一种人：这种人表面正常离职，但在离职时将电脑里的资料删的干干净净，当在职人员回头需要寻找资料的时候，才发现一切都走远了，试想下，这类人该有多恨公司呢？然后虚怀若谷，不动声色，一击即中，满足心理上的报复。其实这种人最可怕，如果处理不慎或档案管理不够晚上，很容易让企业严重受损，有时候技术等信息还有可能被泄密。
总之，离职也许能算上暴露一个人格局的考验，但也是暴露一个人职业道德操守的一个度量尺。
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按照我的理解，这句话主要是讲离职的时候，一个人是怎么样的表现，能看出他是怎么样格局的人。
我们普遍认为，既然是离职了，自然而然的就跟公司和同事没有多大的关系，因此就会释放自我的感觉，从而做出不理性的举动。
话说我有一个领导，由于他不受欢迎，在公司里也受到其他领导的排挤，而且他的人品是有问题的，对于自己的老乡就偏帮，对于其他同事就出现排挤的现象。而且他无能，对于行业专业知识不了解，对管理也缺乏经验，因此在管理上出现很多任性的行为。并没有在团队中做出表率的作用。
既然他在公司中得不到认同，也得不到大老板的重视，因此他被迫辞职。由于是不情愿的，所以他辞职的时候也做出了一件让我们大家惊讶的事情。
那一次在总结大会上，我们领导都在做汇报总结，轮到他汇报时，他站起来，当着众多领导和大老板的面前，说：你们这帮兔崽子，算什么鸟东西，联合来欺负我一个人，现在老子不干了！客户全部给你们。然后把手中的文件狠狠的拍在桌面上，转身离去。
当他说出这句话的时候，我们所有人都惊讶了，没想到这句话能从领导的嘴里说出来。
会议结束后，他回到自己的办公室，收拾好东西，然后就离职了，其他领导和大老板都没有一句挽回的话。
尽管这个领导离职时似乎狠狠的出了一口气，但是事实上并不如此。我们都说在同一行业里，时常都会有碰面的机会。说不定以后也是需要去求助，但是这个领导把自己的后路都堵上了，所以在行业里是臭了名声的，没有同行愿意去帮助他。
相反我有一个主管，他离职的时候，尽管是因为工作受到不平等的待遇而选择离职，但是他却理智地处理好离职的事。
首先他站好最后一岗，交接完所有的工作之后就跟领导们同事们吃了一顿散伙饭，并在散伙饭上，逐一跟领导和同事们敬酒，然后说了一些客气的话。
例如他说：这些年来感谢朱总的帮助，也感谢大老板的牵引指导，以至于我有今天的成就，而今天我选择离职主要是因为个人的原因，而不想拖累团队的进步，所以我在此就如暂时跟大家道别，相信以后我们还会有合作的机会，感谢大家，然后自个儿喝了三杯酒。
他虽然是带着不满离职的，但是他表现得如此大方磊落，因此我们相信他是在为后续铺垫道路。
真的能体现一个人的格局啊。
因此，这句话说的很有道理，离职是最能看出人格的时刻。希望我们在离职的时候也能以大局为重，不要冲动行事，做好最后一刻。
羊仔的职场之路
是没错，但是比如你看到他离职的时候攻击领导，他不一定是坏人，有时候他离职是领导在背后搞鬼，把他弄走的，但是你们却不知道，只有他一人知道，这时候你们把他当坏人就是你们的不是了。职场有很多阴险小人在你面前是一个人，背后是一个鬼，有时候你怎么死的你都不知道，有时候弄死你的，就是平时跟你关系挺好的人。
无尽的风
格局？那也是看菜吃饭，我在国内大企和外企都待过，都是被离职，不想补偿都是套路，他们什么格局？人家越做越大，放个屁都是香的，什人叫格局，直接说笨就完了呗
逆凛
因为目前为止，对于年轻人来说，离职是事业上最大的坎坷。你不从这件事上看他的格局，你还能从哪里看？
其实他俩没有一毛钱关系。
三十年河东，三十年河西，谁又能说谁离职就是没有格局呢？
当年第一批下海的商人，你能说他们没格局么？你又能说他们有格局么？
有些人离职，没准以后混的更好。
这个问题就没多大意义，现在能观察一个人的方法，就是看他大起大落时候的表现。恰巧，在这个快餐式社会中，离职就是一个平常的起落。
为啥总有这种不走心的问题……
小猛哥cpp
我们想把这个问题规整一下。题主问题的核心意思是“离职能够考验一个人的格局”，相信不是想问“暴露一个人的格局考验”，否则语句不通，意思也就弄不明白。关于格局的定义咱们就不在这里赘述了，相信大家对“格局”有着清晰的定义和了解。看一个人的格局，需要通过一个人的行为来观察，而不是他说了什么。行为发生在很多场景下，离职就是其中之一。一个人离职时，如何能反映出一个人的格局呢？
一、交接的完整性。
离职时的交接工作能够做到完整、完全、详实，是一个人离职应该做到的本份，它说明离职者对于岗位工作的自身的忠诚，能够站在职业化的角度来看待自己的交接工作。这是一个人的格局之一。如果一个人，总觉得反正要离开，管你什么工作能不能衔接，能不能衔接好，那也就说不上什么格局。
二、沉默是金。
一个人在一个公司期间，多少会有一些不满意的地方。有些人觉得离开后，你再也“管”不了我了，于是放口恣意，说同事的坏坏，说上级的坏话，说公司的坏话，收不住自己的嘴。一个有格局的离职者，在离职时要管好自己的口，不讲公司坏话，不讲同事坏话，不讲上级的坏话。世界就这么大，说不定以后还会有交集。
三、大大方方说再见，包括与自己曾经发生矛盾的人。
一个人在一家公司工作了一些时日，离开时，大大方方离开，可以和大家道再见，包括以前与自己有不同意见的人，包括以前与自己发生过争执的人，包括曾经发生过矛盾的人。这是一种胸怀。心怀怨恨，闷声离开，则显得太小家子气了。
四、善始善终。
我们入职一家公司，会有入职的表格填写，会有入职的培训，会有同事的指导，于是便开始了这家公司的工作，但离开的时候也一样。交接的时候免不了遗留一些事情，公司以后会咨询。作为一个有格局的人，无论以前公司怎样，离开后公司的人打电话咨询的时候，还是要耐心进行解释、解答。如果抱着“老子已经离开了，关我何事”的态度，就谈不上什么做人的层次了。
五、不带走任何公司物品。
有些人离职的时候还会顺带拿一些公司的小东西，订书机，笔记本，笔等东西，贪点小便宜。这个或许有点小家子气了。拿走那些东西发不了什么财，到让他人把你看扁了。离开的时候，“不带走一片云彩”，或许才是正确的。
六、干干净净走人。
一个有格局的人，离开的时候，决不会留下一堆残余垃圾，而应该把自己工作的区域、桌面打扫、清理的干干净净，抽屉、柜子也收拾的整整齐齐，给同事留下一个好印象，给公司留下一个好印象。离开的时候，留下一堆垃圾，留下一片灰尘，哪里还能谈到他的什么格局。
七、不留陷阱。
有些人离职，喜欢耍点小聪明，留下点小坑，增加接手人的工作难度，或给公司的工作带来点小“插曲”，作为一种对公司的报复，这倒显得一个人没有涵养和素质了。有格局的人不会这么做，反而会让自己离开后使原工作顺顺利利的进行。
小结：离职的时候，离职人的所做作为确实可以反映一个人的格局和对人、对事的态度，以及内心的善恶。不敢说，离职可以考验一个人的格局，但至少可以从中看出一个人的本性和职业素养。以一句经典的箴言结束本篇文章：勿以恶小而为之，勿以善小而不为。
