時光瀲灩滴墨盛放1

我覺得說的很對，不僅職場中，生活裡，哪裡不需要服軟呢（恐怕除了追求真理，都應該有需要服軟的時候吧）。

生活裡不順心的事情十有八九，職場也是一樣。遇到這樣的事情，一味的強硬態度，追求完美，最後只會導致事情做不好，人員也會變得特別差。

當然，除非你是老闆，老闆需要強硬態度堅定立場，帶領員工走向勝利。員工作為這個過程的一份子，不僅需要自己有專業的能力，更加需要相互配合的能力。這個磨合得過程，就需要我們服軟。

不過也不應該叫低頭或者服軟，磨合過程更加勇敢叫做互相理解互相尊重。畢竟大家都是成年人了，成年人的世界，不僅僅是黑白兩色，大部分事情並沒有對錯之分，只是所佔位置不同，所以，更加需要我們去磨合。好的團隊一定是相互磨合成功的團隊。

所以，我認為在職場中，有必要服軟，以促進整體事情的推進。

東晗老媽美美美

在我4年的工作經驗中，這樣的時刻一直都存在，在職長中是需要的。

第一，對同事

面對朝夕相處的同事，每天都有很多工作會有交集，這也意味著你們會對同一個問題產生不同的想法和不同的解決方案。

不同的方案如果都能對問題產生效果，自我會首先會覺得自己的方案最好，應該用自己的，兩個人都有這樣的想法，就會出現爭執，爭執不下，互相說服不了對方，這個是都勢必要有一個人進行換位思考，看到對方方案的優點，首先做出退讓。

這裡的退讓不意味著是你輸了，而是因為你有足夠的能力看到對方方案的可實施性，你的能力更強，知識面更廣，格局更大。在對方身上也學到了另一個解題思路。

當然，如果對方的方案有出入的話你完全可以說服對方，如果說服不了，一方面要麼是對方確實是一個不知變通的人，你需要找你們的上級三個人一起協調一下；一方面要麼是確實對方的觀點也不錯，你們的方案雖然是從兩方面出發，但都能達到預期的效果。

如果是這樣，退讓一步也沒什麼，只要工作能繼續順利的進行下去，不扣工資就行。即顯示了胸懷寬廣，也體現了你的團隊精神，何樂而不為，而且一般公司都會把團隊協作能力納入個人KPI考核，對你個人利益是有益的。

第二，對上司

上司對你的印象直接關乎到薪資多少，晉升機會等等，如果遇到問題一直和領導僵持不下，可能以後會不怎麼給你機會。

所以遇到一些不會影響到工作業績的時候，可以適當聽從領導的意見，畢竟他提出來的方法不會不著邊際。

如果很不幸真的遇到了這樣的領導，建議你理好思路，等領導冷靜下來或者比較清閒的時候找他再說說，把你的想法有理有據的擺放在他年前，而且找到他方案的不足之處，一一羅列給他看，相信只要領導不是來故意搗亂的，他肯定會為公司的利益考慮，接受你的建議。

畢竟你的成績和他的業績也是掛鉤的，出現大事故，擔責任的更多是他，他不敢冒險胡作非為。

要相信自己的思考，也要為自己的思考提供有利的數據支持。在大事年前堅決不退讓，在小事面前多給領導面子，相信你的職場會越走越順的。

第三，對合作夥伴

有很多工作是需要和別的公司業務對接的，在對接的過程中兩個人就一個問題一樣會產生分歧，在這樣的情況下，作為合作方一定要有真憑實據來pass對方的方案，讓對方信服，或者在必要的時候可以邀請雙方領導參與決策。

當然，如果對方的方案無傷大雅過得去，那也就不要硬要跟對方爭論，不然會給對方留下一個不好合作的形象。畢竟是合作公司，無論是甲方還是乙方，雙方的接洽人員既要維護本公司形象也要爭取更多利息，達成共贏，必要時候的退讓和服軟是需要的。

當然，為了防止對方事後推卸責任，最好能夠保留雙方的交流內容，有文字可以辨認的證據，事先把問題利害講清楚。

其實在工作中的互相協作也沒有太難，做到不卑不亢，保護好自己就可以了。只要能解決問題，怎麼做都行。

偉大的荔枝

情商中流行一句話：把脾氣拿出來是本能，把脾氣壓回去是本事。衝冠一怒，拍案而起，固然會讓我們陡生出幾分金庸筆下英雄似的豪氣，但衝動的懲罰已成流行歌曲，而衝動的代價也讓人後悔都無藥可買。

職場也好，生活也好，退一步海闊天空。低頭，這不是軟弱和退卻，而是對人的尊重，更是生存的智慧。當我們垂首彎腰，表達出的是為人涵養，也是職場的禮節。老子說：上善若水。水至柔至剛，包容萬物。夫唯不爭，卻水滴石穿，無往而不勝。正如低頭的稻穗才有飽滿的顆粒。

人在屋簷下，不得不低頭。身份、地位、權力，現實的差距，我們不得不承認，不得不面對。越王勾踐吳國為奴，裝瘋賣傻，終騙得一歸，臥薪嚐膽，十年復國。人生何處不男兒，大丈夫能屈能伸！這是生存的能力，更是強者的內力！

留得青山在，不怕沒柴燒。低頭，不是自卑，不是怯懦，它是人走向成熟的標誌。學會低頭，方能出頭！

待到春暖花開時1616

"職場中，有時候，你一定要低頭，要服軟"對這個問題，我的看法是認同，同時覺得學會低頭，學會服軟是人一生需要修行的”哲學“。

“低頭”和“服軟”有時並不是辱沒形象和人品的字眼，而是一種謙虛和柔和的品質。

面對職場

對同事有時適當“低頭”和“服軟”，不是一種膽怯和退讓，而是禮讓和在乎。因為同事是需要朝夕相處的，難免因觀點不同而爭執，總需要有人先做出讓步，只要不影響工作順利進行。退讓一點沒有關係，還能體現團隊精神。

對領導適當“低頭”和“服軟”，有時是“理所應當”和“順其自然”，並且是一種尊重。如若把公司比做海上行駛的船，老闆是指南針和船長，那麼上司領導應該是副船長和駕駛者吧。那麼做為船工當然應該聽從他們的指揮了，因為我們要做的就是做好應該做的工作，而他們是管理整條船的比我們站的高，看的遠。

在職場中，工作順利和團隊協作很重要，適度退讓若能事情發展順利，團隊和諧成長，公司順利發展也不是壞事，不卑不亢，保護自己就行。

面對生活

不僅是職場，生活中也經常需要“低頭”和“服軟”，生活會少一些紛爭，家庭才會更和睦。之前很流行這樣一段話：和朋友爭，爭贏了，關係淡了；和家人爭，爭贏了，親情淡了；和愛人爭，爭贏了，感情淡了。

所以生活以和為貴，與愛共生，家和萬事興。做到這句話也不容易，前提條件需要學會“低頭”和“服軟”，這不是一種懦弱，而是一種修養。

面對人生

“低頭”和“服軟”對人生同樣重要。當人生遇到磨難或決擇時，有時學會低頭轉彎或面對現實會少一些疼痛。這不是一種逃避，而是多一種選擇和保障。

“低頭”和“服軟”不是叫人向外做個慫包和討好別人的人，而是叫人向內磨鍊心性和品質。柔能克剛的道理應該人人都知道。

水是世界上最柔軟的東西，卻是生命之源，滋潤萬物和大地。做人也是這樣，柔軟和韌性會更有力量。

結語：所以“低頭”和“服軟”也是正能量的詞彙。它代表寬厚和團結。職場和生活中，不要得理不饒人，不做無意義的爭執，不做過分的人身攻擊。或許一切都會更好。

懿點美文

職場中，說話做事需留三分，凡事話不可說的太滿，事情不可以做的太過。

職場就是一張關係網，我們要學會察言觀色，凡事為自己留後路。

所謂的低頭，服軟，不過是一時的轉圜，讓自己以後能夠走的更遠，沒有原則上的大問題，人還是要學會低頭，大丈夫能屈能伸，以後才會走的更遠。

身在職場，肯定不能只憑個人喜好，學會大局著想，個人的利益得失不能看的太重。人常說，能有多大度量，就能成就多大的事業。凡事工作沒有一帆風順的，我們要學會在工作中平衡自己的心態。

苦難是一種磨鍊

觀點:職場中，有時你低頭並不是宣告認輸，而是“臥薪嚐膽”，準備“釜底抽薪”，那時候將“連根拔起”！–能屈能伸，才能穩步提升職業發展。

在我們的職場中，很多職場人都很有自己的個性，尤其是職場新人們，那爭辯起事情來都能爭個臉紅脖子粗，但是往往這樣的處事方式會讓職場人彼此都下不了臺。這樣在有的時候和場合並非是明智的選擇。

理由一:槍打出頭鳥

在職場中，領導們喜歡一種良性競爭的職場關係，各部門與部門之間需要公平的競爭，部門內部需要團隊建設。當在職場工作中意見發生分歧時，切不可盲目的出頭，有時候你的暫時的服軟並不是說你已經認輸，有時反而利大於弊。因為商場與戰場。

【結論】很顯然，小林方當面對兩家公司的不相上下時候，選擇暫退，避其鋒芒，待對方放鬆警惕時，找其弱點，一舉殲滅。因此，槍打出頭鳥的道理大家都明白的，有時候低頭並不是代表已經輸了。理由二：低頭是暫且的蓄勢待發

在職場中，當你在職場工作中遇到不順利的時候，切不可意氣用事，要學會避其鋒芒，暫且迴避，待自己冷靜下來後，找尋突破的方法，最終相信你一定會迎刃而解，最終會成功。

海賊船要想飛到雲端，必須先退回平海域，然後再勢必先乘勢與海流上升的動力。當船員在烏雲變作巨大黑雲時，船要抓住這一瞬間的機會乘上海流，最終完成了激流勇進的完美轉變。學會低頭總是充分智慧的舉動。

【結論】蓄勢待發是一種智慧。當你苦於職場艱難而不能一展才華時，請學會低頭，承受困苦的洗禮。箭在弦上，何時不發？時機未到，一旦時機到了，箭必觸發。

最後，個人認為，職場中，有時候，你一定要低頭，要服軟，因為暫且的服軟並不是代表已經認輸。只是暫且的退出，蓄勢待發，臥薪嚐膽，準備釜底抽薪，一舉解決問題。

職場勵志事兒

有時候職場要低頭要服軟，這個需要我們去甄別是什麼時候，適用低頭和服軟這一策略。

當然，服軟和低頭只存在兩種情況，那就是雙方存在分歧。分歧勢必會帶來要麼達成共識，要麼說服要麼就低頭服軟。

還有一種就是對規章制度的低頭服軟。

但是我們要知道，低頭服軟不一定就是壞的，不好的。

有時候，低頭服軟是為了更大的利益。

在一些新興互聯網企業，公司文化強調公開透明，分歧之下最好的辦法就是客觀說服另一方，這的確很難，需要各位都保持大腦極度求真極度透明。

這也需要一個公開透明化的組織制度才行。

阿里巴巴完成了職業經理人轉化，但更多的公司權利轉化職權交接是非常非常難的。

所以，這取決於你的公司文化。也取決於你自己的既得利益。

低頭服軟，是為了更大的利益。

我是 ，多年職場老司機，關注我每天一起職場精進。

羅sir職話

謝謝提問。

【職場達人觀點】非常同意題主的觀點，不光是在職場上，在生活中，在不少方面，有時候我們一定要低頭，要服軟，要明情況、知進退，要“識時務者為俊傑”，只有這樣才能做到進退有度、遊刃有餘。但是低頭服軟不代表一味地退讓，毫無原則地讓步，有時低頭服軟會比單純逞匹夫之勇更讓人敬佩。

為什麼要低頭服軟呢，是迫於現實的壓力和暫時的困難，暫時的低頭服軟有時也是“明智之舉”

人生在世不可能事事、時時一帆風順，有時面對現實的壓力我們沒有必要過分地執著，甚至是倔強，要學會服軟。很典型的例子，大家經常聽到北漂、上漂、深漂等抱怨買不起房，確實由於非本地人的原因、工作的原因、收入的原因，面對超高的房價，這類人群無能為力，但他們並沒有每天哭天喊地，愁容盡顯，而是選擇了正視壓力與困難，採用積極的心態來看待這個問題。在我看來，面對高房價，這樣做是最正確的選擇，否則不知道多少人人愁死了。

還有一個例子，漢代名將韓信寧受胯下之辱，也不逞匹夫之勇，是因為他有自知之明，知道自己無論在身材上、力量上還是技巧上，都打不過那個屠夫，所以當屠夫發起挑戰時，他寧受天大的胯下之辱，也沒有硬碰硬。而且胯下之辱並沒有將韓信打倒，反而使其越挫越勇，最終成為一代名將。

所以說，人生在世，並不是一直往前衝就好，並不是一直做“加法”就好，要適度地做減法，在往前衝的同時適時停下來看看身旁的風景，可能會有一番別樣的感受。

低頭服軟不代表一味地讓步，不代表毫無原則地退讓。

在職場中，我們經常會說“老實人容易受欺負”“老實人幹活多”“老實人容易吃虧”等等，實際上給大家的印象就是在職場中，在我們身邊的同事中，就有這麼一群人或個別人，面對壓榨、欺負不敢反抗，唯唯諾諾，有時甚至低三下四。這樣的情況是不可取的，因為這更會助長個別人的頤指氣使、囂張氣焰，更會使單位、組織、部門烏煙瘴氣，公平性盡失。

面對個別人的頤指氣使，我們不能以暴制暴，而是要從規矩、紀律和道理上面找依據，據理力爭。比如，在集團公司總部，由於多數為職能部室，部室職責劃分不可能做到完全清晰明瞭，總會有交叉的地方，即所謂的灰暗地帶。平常的工作或寫作材料多為複合性的工作，需要幾個或多個部門協作才能完成，這時總會有一到兩個部室，或者是一到兩個員工遇事繞著走，工作能推就推，甚至把自己應承擔的工作推到別的部室或人身上。當別的部室或人不跟你計較時，你就會變本加厲，毫無原則。面對這樣的情況，我相信再一再二不再三，即使脾氣再好的部室負責人、員工都會堅決地回擊你，而不是一味地退讓。

所以說，無論在哪個方面，我們可以接受暫時“無奈地”退讓服軟，但決不允許永遠地被欺負。

職場文化及體育達人

最近很火的一部韓劇《梨泰院Class》中有一個劇情，樸世路因同學被學校董事兒子欺負，動手打了學校董事兒子長根源。事後才知道原來自己的父親就在長根源父親的長家集團工作。長根源要求樸世路和他兒子道歉認錯，樸世路拒絕道歉，最後被學校退學，而他父親也因此丟了工作。

其實如果他那時候低頭服軟認錯，可能就不會走到自己被退學，父親丟工作，和後面的父親被撞車禍身亡和自己的牢獄之災。

忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，生活有時就是一種妥協。

職場中亦是如此，我們有時候要學會低頭，有時候也要懂得服軟。

• 在工作中每個人都會有自己的觀點和立場、利益，在自己可以接受的範圍內適當的做些妥協那均可厚非，但如果是損害自己的利益，並且不是一兩次，且很大程度的影響到了自己的利益。這時候還繼續忍讓妥協的話，相信自己也無法接受 ，而且還會被看成是軟柿子。

  
  

• 當然在工作中，我們有時候也需要別人的幫助配合，需要的時候自己適當的低頭服軟，可能會得到更好的收穫。但不能事事服軟讓步，不管是在工作中還是生活中，“老好人”是非常吃力不討好的。
  
• 適當的妥協是為了讓自己以後有更高的存在價值，對於公司來說，希望你能夠創造更大的價值，也希望你能夠更好的發揮自己的才幹，但是一味放棄限度的低頭服軟，只會讓自己的勞動變得越來越低廉，且創造價值的能力就會被壓制，那就會變成了一個卑微沒什麼價值的存在。
  
• 我們在工作中和領導、客戶打交道，大部分都是一種合作利益關係。但是在工作中，有時候利益卻很難有絕對的平衡，多少都是有傾斜的。我們在利益合作的時候，應當保持一個平等的關係交往相處，正常不需要低頭服軟，但如果在利益分配問題上有異議，雙方協商不定，出現矛盾，僵持在那。如果你不想讓這合作黃了，那麼可以適當讓利妥協，促成此次的合作。

人們常說“吃人家嘴短，拿人家手軟”，客戶接受了你的好處，佔了你的便宜，那麼一般就不好意思再得寸進尺了。因為“滴水之恩必當湧泉相報”這個道理同樣適合於工作中，你的適度妥協讓利給了對方好處，對方肯定知恩圖報的話也會以別的方式報答你。

不管工作中還是生活中，看情況適當的低頭服軟，不代表我們就沒有能力或價值。小不忍則亂大謀，不要為一時口舌之快，讓自己追悔莫及。我們凡事還是應當謹言慎行，三思而後行。當然也不能不味的無原則無底線的去妥協，這樣才會得到別人的尊重和理解，同時也是對自己的一種尊重。

以上是棟哥的回答，希望對你有所幫助。

棟哥說職場

『茶葉哥賣職場』為您答疑解惑：樓主這個問題提的太經典了，如果大家有耐心往下看。這個問題，我想深度解讀，從古今人物、歷史哲學的角度；從現象級追溯到人性本質、社會現象。從源頭將這個事情本質規律搞清楚，提升職場小夥伴的思維境界，絕對不是普通的見招拆招。

01

首先，低頭絕不是屈服，當孬種；更不是承認自己不行，這樣理解都太狹隘。

低頭，恰恰是大智慧，因為他懂得了審時度勢。

縱觀人的一生，幾起幾落的人，在現實面前，能夠低頭，那都是一種了不起的行為。

在面對不可抗拒力的時候，低頭就是保存實力；

能在不可逆轉的時候低頭，恰恰是為了等待更好的時機。

02

其次，低頭是無為、不爭

忍，這個字，更多人以為就是憋氣、忍耐、忍受，其實不然。

忍是一種境界，是對眼前事物，自己無法掌控的，以退為進的隱忍，小不忍則亂大謀。

正所謂：以退為進，不失為一個良策。

花絮：工作間隙，我非常喜歡學習咱們老祖宗留下的經典，《道德經》便是其中一個。驚歎於老祖宗的智慧，他們是從根源性分析問題，找到解決問題的辦法，不像現代人搞那麼多套路和花俏。

而我們目前生活中，解決的問題的手法過於簡單、粗暴，就是滅火型處理方法。結果就是問題越來越多，就如醫院越來越先進，可是病人卻越來越多一樣。

老子所謂的“不爭”，不是讓你放棄一切，更不是什麼都不做。而是要以不爭，反立於不敗之地。是一種“以柔克剛”，不使用蠻力的解決問題辦法。

如後世流流傳甚廣的“難得糊塗”、“吃虧是福”等思想意識形態，都是在教我們如何智慧、巧妙的處理問題。

正因為“不爭”，所以沒人爭的過你；

正因為無為，所以才能無不為。

03

最後，低頭不是退讓，而是等待時機，出其不意、攻其不備。

此處引用另外一部經典。

作為軍事型著作，多年前，我做銷售總監的時候，公司特別帶我們學習了這本書，在商戰上真是受益匪淺。

但凡會打仗的將軍，都懂得“察天時、借地利、謀人和”，最終發揮出奇制勝的結果。

在職場上，有時候低頭、服軟，看似這個人有些窩囊，其實不是這樣的。這是智慧的，明知道雞蛋碰石頭，沒有勝算，還要莽撞的“自取滅亡”，這不是勇敢，是愚蠢。

人啊，不得勢的時候，是要懂得隱忍，要懂得忍辱負重，臥薪嚐膽。這些老生常談，我就不多說了。

04

大道至簡，修身為先

茶葉哥不是想介紹兩部經典《孫子兵法》和《道德經》，而是在我職場多年來，所經歷的各種坎坷和不如意，都在這裡面找到了答案。

與其功於心計的去想著怎麼算計別人，怎麼自己上位，其實這都不是最好的結局。古人告訴我們“修身齊家治國平天下”，這些通俗易懂的道理，往往比那些千言萬語的，充滿各種社會偏激和媚俗主流思想的雜文，管用的多。

結束語

人生在此，其實是一個不斷體悟、感悟、修行的過程，這就是為什麼大家發現：

我們的老闆要學歷沒學歷、能力也一般。

可是為什麼他是老闆，而你不是？

其實就差別就在：

他的思想境界比你高太多了。

關鍵字: 職場 服軟 美文