在疫情控制的非常時期，無論是“被迫”還是“自願“，網絡安全企業的管理者都面臨一個共同考驗和契機：打造高效的遠程敏捷安全團隊。在這次全國抗擊疫情的史無前例的黑天鵝事件中，傳統的996工作模式被打破，遠程團隊和去中心化敏捷組織將加速上位。
網絡安全是保障抗疫期間國民經濟數字命脈的最後一道防線，意義極其重大！
以下為疫情期間安全行業遠程團隊面臨的主要挑戰和威脅：
面對抗疫期間保護網絡安全和國家數字經濟命脈的重大使命，安全團隊遠程辦公不是妥協，而是進步！
全球四大會計師行之一的普華永道從2019年開始，在香港、內地及澳門全面落實“靈活工作”制度，內容包含了靈活工時、靈活工作地點、靈活著裝。
而在巴西首屈一指的塞氏企業（Semco SA）早在上個世紀末就實現了“勞資共治”——員工自行決定自己的上班時間、工資福利、工作環境……
一項在倫敦的全球領袖高峰會的調查顯示，有34%的僱主認為在2020 年，將會有超過一半的全職工作者以遠程的形式工作。
遠程工作對於很多人來說是夢想中的工作模式，在美國職涯網站FlexJobs2017年的調查中顯示，有81% 的員工認為遠程工作是他們最想要的工作福利。
遠程工作不等於soho（在家辦公），而是在任何地方都可以工作。換句話說，工作不再是“早晚高峰、996”不得不為的生計，而是生活的一部分，你每天都主動願意去做的事情之一。這不是理想化的描述，而是大勢所趨。
埃森哲在其最新研究報告《走向平等2019年》中表示，工作場所的平等和多元文化是創新和增長的核心動力。對於擁有強大的平等文化的員工來說，創新力幾乎要高出平均近五倍，員工個人發展也比缺乏平等文化的公司同行更好。
在平等文化中，支持創新思維的最強因素與賦予員工權力相關，例如提供相關技能培訓，靈活的工作安排以及尊重工作與生活的平衡。
遠程工作方式在自主、靈活、多元、平等方面天然符合未來的趨勢。
在極光大數據所發佈2018年中國城市通勤研究報告中，以國內GDP排名前十的城市作為研究目標，結果顯示以北京市平均通勤時間最長，高達到56分鐘，武漢市通勤時間最短為43分鐘。（這次疫情的發源地偏巧是通勤效率最高的武漢）
而通勤時間不包含在工作時數內，往往早晚高峰的通勤過程就會耗盡人大半的精力，趕到公司就像是打了一場仗，回到家更是身心俱疲。遠程工作能讓人將精力更有效地投注在工作上。
以下推薦的國外免費軟件並非適用於每個公司和團隊，你可能需要仔細分析每個產品的優缺點，根據自身需求、業務規模、偏好和預算來做出最佳選擇:
TeamViewer的免費替代遠程桌面產品：
• ezTalks Cloud Meeting
• Chrome Remote Desktop
• Splashtop
• Windows Remote Desktop
• Ammy Admin
遠程辦公文檔協作產品：
• 騰訊文檔（抗疫期間遠程辦公免費）
• 石墨文檔（抗疫期間提供免費高級版服務）
• WPS Office
• 幕布
• 有道雲筆記
• 巴別鳥
遠程團隊溝通協作產品：
• 飛書（抗疫期間免費）
• 釘釘
• Slack
• Zoom
• 騰訊會議（開放300人不限時會議功能）
• 華為Welink（視頻會議，有限免費）
任務管理/項目管理/研發管理類：
• Trello
• Teambition（企業版免費開放）
• Tower
• Workflowy
• ProcessOn
• ONES（開放SaaS免費賬號）
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