那年我们年轻过
公司不让上班三十天，这是正确的。这种行为，对员工没任何影响。
劳动法规定的上班时间是每周五天，根据劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不起过四十四小时的工作制度。第三十八条，用人单位每周至少保证劳动者能休息一日。
从这些规定来看，劳动法是为了保障劳动者的为利而制定工作时间的。如果说公司让你上三十天班，说白了就是让你天天上班，不能休息，这就违反了劳动法规。
公司违反劳动法规，强制性要求劳动者超工时工作，侵害了劳动者的权利，劳动者可要求公司赔偿，被劳动监察部门查获，还会被行政处罚。
这些情况可以看去，公司不充许员工上三十天的班，是正常合法的，对员工是无损害的。
相反，如果硬性要求员工上三十天班，这就不对了，这不但侵害了员工的权利，还与国家法律发生了抵触。
职场低层
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。根据我国法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果公司需要安排加班的话，需要给付加班费，还要适当调休。 平时加班按照日工资的150%计算，休息日按照200%计算，节假日按照300%计算。日工资就是用月工资除以当月实际计薪天数。
卡卡大人
题主表述的问题过于笼统，是说每个月工作天数不让上三十天？还是说让在家休息或待工三十天？不甚明白。
如果是说工时制的话，公司不让员工上班三十天，根据劳动法，这对员工是好事，是符合劳动法精神的。
《中华人民共和国劳动法》第四章，专门对劳动者的工作时间做了明确规定。
第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
从劳动法规定来看，如果公司这样安排，应该说基本上是符合劳动法精神的，对员工来说是好事。
如果是说公司让你在家休息或待工三十天的话，那就要好好分析一下原因，想想对策了。
如果不是本人原因，公司让你回家休息或待工三十天，如果正常发工资的话，那公司没有什么不对；如果不给发工资，那公司的做法是不合法的，是违反国家《工资支付条例》的。
国家《工资支付条例》第十二条规定：非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
心语刘建议你向公司问明情况，让公司给一个合理的说法。争取得到正常的工作机会和在家休息或待工期间的工资报酬。
如果公司不能解决你的工作机会和工资问题，那就向劳动监察部门反应投诉，以法律途径来维护自己的合法权益。
希望心语刘的回答，对您能有所帮助。谢谢。
【职场心语刘，与您分享职场心得，敬请关注。谢谢！】
职言心语
根据劳动法，上班工作制是每月22天8小时。公司不让你上班30天是对的。加班时间超过劳动法公司会受处罚。从近处来讲，对员工的影响可能就是加班费少了点。但人不是机器，需要休息。只有休息好了，员工才能激情饱满的去工作，才能为公司创造更大的利益。公司好了，员工待遇也会相应提升。从长远来看，利大于弊。
最凶猛的吉娃娃
教师双休还一年休四个月假，工人特别是民营企业工人，加班越来越多，不加班领导就辞退你，有苦难言啊，钢铁企业最严重，哪有什么周末啊。
用户3359371829983000
若果给你发工资没有什么问题哈，当然要关注考勤方式，是否给你算旷工？
苏欣CHO
本人未违反劳动法，单位无辜不让上班，可以到劳动仲裁机构进行申诉，保障自己的合法权力。
A亲近自然
我就搞不懂了，我就希望公司一个月只让我上班20天。你还希望公司让你一个月上班30天。想多挣钱吗？你不休息吗？
背面都很帅
等于以实际行动解除劳动合同，员工可以提出劳动仲裁。
南京许光律师
你和公司之间的问题不能仅凭你一面之词就能给出回答，因为轻易回答对双方都不公正。
