管理崗位的很多工作是相通的

如果你是做銷售的，那銷售的思維在營銷的過程中也會有一定的幫助。如果你本身就是做這個崗位的，只是換了一個行業，那就更不用擔心自己兩眼一摸黑啦。

我們之所以畏懼不熟悉行業的offer，無非就是一點在於，我們害怕勝任不了新的工作。但人生何處不是挑戰，如果你想要高的薪資，但又害怕接受挑戰的話，那估計這輩子也不會有什麼大的進步。

彭蕾從一個老師做到全國最牛逼的CTO，再從一個幹人力的做到金融行業的CEO，哪一次跨越不是跨行業的挑戰，但正是因為這些挑戰她勇於去嘗試，不斷的去學習，去提升自己，最後才有了今天的成就。

當然，人各有志，不是所有人都想成為行業大咖的，如果我們實在是害怕自己勝任不了這份工作也可以拒絕。

不喜歡的行業千萬別碰

在職場裡經常出現這樣的情況，這份工作所在的行業，自己不喜歡，還不擅長，但就因為當初的薪資給的非常高，所以自己就咬著牙上了，往往這種情況下的跳槽不會有什麼好的結果。

所有的挑戰都是在你有信心的情況下，才有可能成功。如果你對於挑戰沒有感覺，沒有興趣，那這個挑戰就不叫挑戰了，這就叫難為自己。如果這個行業對你來說比較有吸引力，這樣的話即使我們的能力不是非常強，自己對行業的理解和能力跟工作需要之間還存在差距，我們還會有非常大的動力去花時間彌補這個差距，最後成功實現行業的轉換甚至是職業生涯的突破，但如果去了新行業，只是想著三天打魚兩天曬網，就像混個高薪肯定是不行的。

總的來說，能不能跨行業去挑戰高薪，原則上還是看這個跨越有多大，以及我們是否有信心能夠幹好。事在人為，如果連我們自己都覺得自己不行的話，那肯定是沒戲的。

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高薪有多高？這個不是開玩笑！

假如你月薪3000塊，差不多在貧困線上掙扎，突然收到了一個你不熟悉的行業的8000塊的工資，這個相對於你原來3000的工資絕對是高薪了！我可以肯定的告訴你，不用考慮太多，直接去“高薪”的崗位！因為，對於基礎崗位來說，不同的行業起點差異比較大，要求相對較低，如果你能通過對方的面試，正常情況下“轉行”問題不大！

針對一些職業在原行業已經上了一些軌道的人來說，如已經做到經理級別！這種情況則需要多加考慮，考慮的方向建議：

新行業的發展趨勢是否向好！傳統行業和朝陽行業差異巨大！我原來做的是零部件加工製造，因為行業極端成熟，一般毛利已經殺到10%以內，掙的都是辛苦錢。後來剛好有個機會轉型到機器人領域做智能製造，工資也是幾乎翻了一倍。在轉行前我也是各種擔心自己不能適應，後來真等上手了才發現，除了行業和接觸的產品有差異外，其實具體乾的活差異不是特別大。另外，國家的2025智能製造一發布後，各種資金和公司都在湧入，這個是在創痛行業看不到的。

新興行業是否是和自己職業規劃相匹配！在這方面我建議僅考慮兩種情況。

一種是去新行業做熟悉的事情。

我在2010年跨行業跳槽拿過一次高薪，薪水翻了3倍。當時我在原行業做新產品導入，去到新行業也是從事新產品導入。雖然產品不一樣，但是其實流程差不多，因此沒到半年就站穩腳跟！回想起來也算是一次非常幸運的跳槽。

另外一種就是新行業的經驗和自己職業生涯互補！

這種情況下，即使沒有在新行業站穩，但是如果支撐過一年，有了該經驗可以把你整個職業生涯在某個領域打通！這種機會可遇不可求，但是有的話，一定要把握住。這裡還是說說個人的例子，我在14年以前一直是做產品相關，也就是新產品導入，但是一直缺乏產品在市場端的經驗，後來有個機會去一家非常小的公司做銷售相關，當時幾乎沒有猶豫立馬過去，做了差不多一年以後，我對真個產品的理解已經完全不一樣，相信這個時候我再退回去做產品導入，和其他一直做產品導入的視角和競爭力已經完全不一樣了。

最後說一句，跳或者不跳要結合自己的情況，需要謹慎處理，一旦失敗的話，代價也是相當大的。