职场幸福路

这个问题属于单位聚会常见的现象，主管领导领着一两个得意的属下，去给老板敬个酒，说几句奉承、好听的话，尽管带有很多逢场作戏的成分，但却是公司聚餐不可或缺的一道风景。

1、主管领导带着你，说明欣赏你

公司聚餐有很多人，包括你的部门也会有很多人，而主管领导只是带着你一个人去给老板敬酒，对你的器重当然不言而喻。至少说明你工作中有业绩、有态度、有能力，深得领导赏识，领导希望利用这样的机会让老板认识你，可谓用心良苦。

2、让你多说一些恭维的话也是人之常情

平时没有机会见到老板，更没有机会和他说话。聚餐的时候见到老板，既不能谈工作，也不能谈人生，只能是见缝插针的说几句，所以就多说一些恭维的话，尽管可能给老板留不下啥深刻印象，但是至少不会让他反感，不会扫了老板的兴。要知道，单位聚餐的时候，最大的忌讳就是老板夹菜你转桌，没有眼色的员工最容易给老板留下不好印象。

3、尽管是恭维的话，也要用心去说

见到老板说啥话，其实是个挺重要的话题。管理学上有一道题目，就是模拟电梯运行期间，员工在电梯遇见老板，员工想跟老板汇报个问题，或者老板问员工某个问题，员工要在老板离开电梯之前汇报、回答完毕，并且让老板印象深刻。这个问题看起来有点难度，电梯那么短的相处时间，如何逻辑清晰、语言准确的描述给老板听，并且希望得到老板的回复。其实不然，俗话说，机会是留给有准备的人，很多员工就是自己平时就模拟这种场景进行练习，逼自己在很短的时间能讲清楚自己的想法和意见，等到真正电梯遇到老板的时候，就淡定从容了。

单位聚餐跟老板说话，跟这个道理一模一样，需要你提前练习。因为聚餐是事先就知道的，去给老板敬酒时临时获悉的，看起来没有准备是正常的。但是，请你考虑一个问题：但凡参加单位聚餐，就有可能和老板说话，一旦真得开始对话，那说什么？所以，去参加单位聚餐，不要考虑能不能有机会和老板说话，而是要考虑见到老板说什么。即便最后没有和老板说话，你也没有损失，把机会留给下一次。

晓金谭

讲一个真实案例：

第1年公司进公司的时候，公司领导就曾经拉着我的手，让他带我去他那一桌子上吃饭。

大家也都知道，公司领导他们那一个桌子上吃饭的人基本上也都是领导，所以在那样一个氛围下吃饭的确有些尴尬。

然后公司领导在旁边小声的对我说，你还不赶紧举起酒杯来，你不敬公司的领导们还指望着领导们去敬酒吗？

当时那个环境比较凑合，而且从来没有想到过聚会能够聚成这个样子，举起酒杯，跟各个领导挨个碰了一杯。

在之后的时候就开始拉家常，说一些有的没的。

等整个聚餐完毕之后，和公司里面的高层领导们也就都熟悉了，在第2年第3年晋升的时候，似乎也没有大家想的那么压力山大。

而且当时公司领导把我拉过去的时候，也说了这样的一些话，那就是敬酒的时候好好表现，说一些俏皮话，说一些类似于拍马屁的话，也就是恭维的话。

为什么主管领导单独领你去敬酒？

大家有没有想过一个问题，其实陪同的主管领导和公司当中的大领导去敬酒，这样的一个机会非常难得，甚至难得到了极限。

我们举一个不太恰当的例子，如果我们能够有这样的一个机会和公司的高层喝一杯酒，并且相互谈谈，能够熟悉的话，在之后自己的职场发展而言，无异于顺风顺水。

针对于此，我们总结出如下几点：

1.公司领导非常信任你。

这种事情点明了就是一个非常好的机会，机会好到什么地步呢，好到公司领导闭着眼睛一说就能够说透，甚至都不用过多的去想，你去了之后连自我介绍都不用，单纯的说几句恭维的话，领导就能够记住你。

酒场如战场，职场如职场，这句话从来没有改变过，在职场当中如果有能有这样的一个机会去敬一杯酒，去说几句恭维的话，对于职场当中的绝大多数人而言是可望而不可即的。

2.无形当中你帮了公司领导大忙。

在职场当中其实是一个相互帮助的存在，你可以帮助领导，领导也可以帮助你。没有办法去举详细的例子，但是我们可以拿出一个具体事例来说，比如公司要求公司领导小组售出100件物品来，而这个领导忙早忙晚只销售出了80套。

这个时候你走到公司领导的旁边，告诉她，你可以帮她把剩下的量20套销售完，你给公司领导销售20套，帮她解决了这场危机，与此同时他也希望在职场当中能够对你有所帮助。

3.你是一个人才。

有一部分领导他们非常的惜才惜才到什么地步呢，哪怕这个员工没有和自己混过，哪怕这个员工和自己的关系不好，但是这个员工只要是人才，自己就得想尽一切办法让公司的高层领导知道他。

总而言之，如果能够遇到这样的领导，只能说是你的运气，也是领导的运气。

职场全能王

若干年前，我还是部门副主任，有一次聚餐，主任叫我去作陪。到了吃饭的地方，赫然坐着单位一把手，还有若干副职，以及其他科室的科长。主任招呼我坐下，吃到一半的时候，主任把我叫过去，说带着我敬一下几位领导，我瞬间明白了主任意思。最近主任喜上眉头，有传闻他要提拔调走，看来是真的。我跟着主任先从一把手开始，敬班子成员以上领导，每喝完一杯主任都会恭敬地说“感谢领导一直以来对办公室的关心”，而敬科长们随意多了，主任明显提高了姿态，半开玩笑半认真地对科长们说：“以后要继续帮助办公室工作哦，小G很不错，多关照”。言下之意，不言自明。

饭局结束，我和主任一一将领导送回家后，主任单独留我下来喝了杯茶。“今天我叫你过来吃饭的意思你应该很清楚了，我要走了，领导让我推荐一个人，我觉得你比较合适，和领导提了，领导没有否决，我想着干脆安排个饭局，让你和领导们深度接触一下，你刚才表现很好，估计问题不大，以后办公室就靠你了。”

说完，主任说喝多了，头痛，嚷嚷着回去。当时，我打心里感谢主任。尽管之前领导已经找过我谈话，表达了意思，我不知道这是在主任提议之前还是之后，但作为主任能做到这样，这份情我还是要买的。

半个月后，主任调离，我顺利上位。现在主任已经是执政一方，我们私下还和以前一样经常交流。

回归正题。

主管领导带着你单独敬老板，意思已经很明确，他这是要带你，让你在领导面前露露脸，给领导留下更深刻的印象。也许单位有空缺，要提拔干部，也许主管是要提拔，想让你接他，也许还有其他考虑，主管可能考虑到时机不成熟，还不好说，或者也有考验你敏感性和临场反应的想法，故意不说，等等，总归对你是好事，理应抓住机会。至于怎么说怎么做，个人认为，嘴皮子厉害的，可以适当说点场面话，调动一下气氛，但尺度要把握好，不宜过度活跃。而如果本身不善言辞的，尽量少说，用微笑代替，静静地聆听，比说一些有的没的，满嘴跑火车更稳妥。

关键是要镇定，不要过分迎合，也无需怯场，不卑不亢，最能给领导留下好印象。

80后小公

今年年会上，我的主管领导也是单独领着我找老板敬酒去了，只不过与题主不同的是，去敬酒前，主管领导就提前告诉了我原因。

我跟了主管领导3年，一直兢兢业业工作，只不过我为人不太爱出风头，属于那种默默把事情做好的人。部门里拉数据看业绩，我绝对排在前几名。但是因为平时行事太低调，上边的领导都不太认识我，所以主管领导要借年会公司大领导都在的机会，让我在大领导面前展示一下，加深他们对我的印象。这样，年中升职提名就十拿九稳了。

我很感激主管领导的一番苦心，酒敬了，漂亮话也说了，就看大领导们能否对我有更深的印象了。

主管领导单独带一名下属找老板敬酒，一般有这几方面的意思：

为了提携这名下属。主管领导亲自领着，就是为这名下属做背书。

类似上面举的我自己的例子。我的主管领导就是为了提携我，在相对重要的场合单独拉出我，以示重视。

这名下属酒品好，说话漂亮能让老板爱听。

如果你平时就比较会来事儿，情商高，说话漂亮，主管领导带上你找老板敬酒，也是为了助兴，老板开心了，直属领导和你将来的好处也少不了。

让下属跟老板混个脸熟，以后也能有更多跟老板打交道的机会。

一般规模比较大的公司，老板很难一一叫出所有员工的名字。但是手下领导重点引荐的员工，总还是能跟老板混个脸熟的。就算记不住名字，只要主管领导跟老板一提，“就是哪次聚餐时我带过去给您敬酒的那个”，老板肯定也有印象。

对下属肯定是件好事，这就相当于跟老板有了一层“私交”，下次在电梯里或者走廊里碰到时，至少可以大大方方问好了。

【总结】事儿是好事儿，主管领导是好领导，给你这个机会也要把握住了。不管目的是什么，对你未来发展准没坏处。

职场绿皮书

这明显是老板想要提拔你，有意培养你啊。还能有什么意思？

我之前有个朋友，很受他们主管的喜欢。然后有一次去吃饭的时候，主管就带上他，等碰见领导，和领导打招呼的时候，他就会给领导介绍说：“这是我手下的小刘，做事很认真”。

那后面老板就也认识他了，然后我同事自己的能力也非常强，自己有非常努力，所以之后晋升就很顺利。

所以我觉得，领导单独领着你一个人去和老板敬酒，那说明肯定是想要有意提拔你的。

希望能带你见一下老板，让老板认识一下你，是在给你机会。 所以我觉得你应该要感激你的主管领导给的这个机会，能有领导愿意这样去栽培新人是非常不容易的。

不过我要提醒题主的一点就是，我们经常会去猜测领导是怎么想的，但是很多事情都只是猜测，并不代表这是他真实的想法，所以我觉得，问题的关键点不在于领导是怎么想的，而在于你怎么样去表现。

面对这样的一个情况，你应该要做些什么？有和老板接触的机会，你会怎么样去做，让老板能够认识到你，认清你的能力，让老板能够一次就记住你，这个才是最重要的。

如果能够得到老板认可，在这家公司肯定能混得比较好。

简屋

以前刚毕业工作的前两年，工作很卖力直接领导很喜欢，我也感受到领导对自己的重用，各种工作都会给与指导培养。

领导单独但下属去给老板敬酒，为什么单独因为要提携这个下属，为什么带去给老板因为最终需要得到老板的认同需要让老板亲自面见这位下属，才至少能混个脸熟以上。因为最终对领导认同的下属加薪晋升都需要得到老板的点头，老板是没有机会或者无法通过常规渠道去了解到所有员工的，而中层又口说无凭，所以多见见老板对员工是最好的一种晋升捷径。

这些都是上级领导对下属的关照与认同，也是一个合格识才的领导该有的做法。

以上供参考。

职场教练李麟

一、一个类似的案例分享

二、主管领导单独领着员工找老板敬酒的原因：

2.引荐重要员工。主管单独领着员工找老板敬酒，说明主管对这个员工还是非常看重的，希望平时很少遇见到老板的员工能够有一次表现机会，让老板在聚餐过程中记住员工。

庄子说职场

公司聚餐的时候，主管领导单独带领着我找老板敬酒，并让我多说一些恭维的话。我们要知道，什么情况下领导才会带员工认识领导。一个公团队几十人，领导单独带你去给老板敬酒，在我看来有一下几点原因。

领导有意培养

领导单独带我给员工敬酒，说明了领导重视自己，让我在领导面前有一个显示自己的机会。

一个小团体数十人，每个人都有升职加薪的诉求。职场上并不是会做工作，就可以事事顺心，升职加薪。

我们小团队三十多人，我在另一个地方支援其他工作。一次，公司组织活动，需要几个人，领导说让我来参加。一起的同事有几年的老同事，也有新同事，领导带我们组织训练，最后在部门600人会议上展示。活动结束，公司副总裁，部门总经理上台和我们握手，说：你们表演的很到位，台下同事们都感动哭了。

一次小活动，看的出领导给我机会，有意让自己在团队中表现的突出。

敬酒是有技巧的工作，一桌总裁，总经理，副总经理，总监，应该先敬谁，后敬谁领导心里有一个基本的判断。敬酒的同时，自己的主管领导者也会介绍认识众领导，给自己一个机会，让我们和领导接触，学习领导的为人处事方式。

和领导混合脸熟

一家公司员工千千万，一个团队，员工也有几十人，如何在团队中脱颖而出，做了工作让领导在选拔负责人时有印象。主管领导带着去给老板敬酒，不仅仅是敬酒，更多是带我们多多接触领导，和领导混脸熟。

公司曾经开展技能大赛，主管领导通知大家参加，好多人没有参赛。后来小组会议上领导说：公司这么多人，如何才能让大领导知道你这个人。技能大赛或者其他活动提供了这样一个平台，当你成为优胜者，领导就能记住你。这样在后续升职加薪，需要领导审批时他能想起：这个人我知道，参加过技能大赛，能力还不错。

职场竞争激烈，哪些有能力且能够快速升职加薪的人总是能把握住各种机会。职场上升职加薪也要有自己的伯乐。当领导在职场上主动带我们去和大老板接触，去见其他负责人时，我们一定要把我住时机。

总之，一个团队几十人，能力出众是我们做好工作的前提，学会和领导接触，能让我们加速进步。

我是 职场老司机，关注职场故事，关注自己的职业发展。

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龙言大曰

这种情况常见在最基层的领导身上，他们喜欢这么拉着自己的下属去找老板敬酒，言谈之间全是为下属好，意思是让下属多在老板面前露脸，下属会觉得上级在拉拔自己，平时完全没有机会接触老板，这下可以让老板记住自己了，所以会很紧张的拼命敬酒，心里还会小激动一下，内心觉得会向以后晋级又进了一步。

这对主管来说，就是一箭双雕的事，拉着下属去敬酒，显得自己的下属很向自己靠拢，让老板觉得这个主管能抓队伍，并不是脱离基层的管理者，管理团队的能力还不错。

同时主管领导也不用自己猛灌酒，让下属去表现，自己就能少喝，大家喝的都高兴地同时还能保护好自己的肝脏。另一个好处就是，让下属内心感谢自己，在关键时刻记得给他见老板的机会，让老板记住有他这个人。

这种方法就是借力借势，借助员工的力去表现自己的力，这个时代早就不是个人英雄的时代了，一个人的管理能力、团结下属的能力，是老板非常看重的一点。会用人、笼络人是老板最喜欢的基层管理者。

借势就是借助老板的势，让员工获得满足感、虚荣感，员工会有参与感，虽然是最底层员工，但被主管领导拉着去见老板，就像自己也进入了管理者的交际圈和人脉，会有种自己是公司主人翁、被高看一等的感觉，以前可能觉得自己只能默默缩在角落里做事，现在突然觉得也是有人关心自己、看到自己的。

其实，对于底层员工来说，这种现象不要太把它当回事，这么做最主要得到好处的还是主管领导，底层员工想晋升，还得看机会和机遇加上自身实力，并非是老板接见过、称赞过，就能获得提拔。

马又见马

长话短说，这是主管领导在“带”你。你一是要感谢主管领导，二是要把握机会好好表现，三是以后要主动学习一些做人做事的常识。

公司聚餐，主管领导单独领着你，记住是单独，去给老板敬酒，并教你多说一些恭维的话。本意和出发点有三点：

一是主管领导想培养你（拉拢你）。

二是向老板介绍你，让你有认识老板的机会，让老板认识你。

三是教你说恭维话，目的是让你获得老板的好感。这是人之常情，聚餐时，谁都想听好听的。

你应该怎么做呢？

第一，悄悄对主管领导表示感谢。比如，感谢领导栽培之恩，感谢领导提携，感谢领导引荐。心意领了，我单独敬您一杯，以后跟着您好好干。

第二，在老板面前，尽量说一些恭维漂亮话，但也不要油头滑脑，不要太肉麻。毕竟是公司聚餐，是喜事，就应该说一些好听的。比如，有幸单独向您敬酒，在您带领下，公司蒸蒸日上，让我们这些普通员工也能与公司一起成长。再表态一句，在主管领导带领下，我和同事一起努力，为公司做出更大贡献。顺便也把主管领导突出一下。

第三，在老板面前说话时，尽量让老板记住你，以后在工作中遇到老板，也要主动打招呼，加深印象。不要再缅甸了，有些员工，主管领导不领着打招呼，自己单独面对老板时，还是溜着墙根走。

最后，提醒一下。主管领导引荐你，并不等于你就怎么着了，以后还是要靠实力说话。过硬的实力，再加上情商，才能助你成功。切记这一点，这也是回报主管领导的知遇之恩。

關鍵字: 聚餐 领着 主管