阿莉小判官
月入过万难吗？月入过万对有些人来说不难，比如工作时间很长，而且单位待遇又好的人。但对于有些人来说也难！就拿我自己来说吧，现在我在事业单位上班，月工资也就四千左右，而自己做的副业每个月都有一万五左右的收入，这样的话月入万元很简单！对于有些工资低的朋友们来说，那月入万元真的是遥不可及！！
苏伟1234
第一份工作大多数人达不到月薪过万，第二份工作冲击月薪过万是很正常的。
01
地域和从事的职业不同，工资水平不同。
一线城市工资普遍比其他城市工资高，技术类人才工资比容易代替的文职类工资高也是正常的，市场行情在那里。
不拿平均工资说事，说说我身边的普通人们。干技术的工资普遍过万，像汽车研发者，搞IT的。干文职类工作的比如行政职员、前台工资一般在5000-8000。但是你能说文职类从业者没有前途，不可能月薪过万么？也不是，我以前一个同事，刚毕业大学生，做公司内部员工入职培训的，每天重复的工作，看起来单调枯燥。但是人家努力自己的事业做活了，学习各种培训知识，还有主动组织员工做其他培训比如英语培训、技能知识培训。公司的培训也越来越有效果，获得大家一致好评。后来跳槽，月薪一下子翻了一倍多，月薪过万完全没有问题。
02
如何做到月薪过万
工欲善其事必先利其能力。想要月薪过万，先要提升自己的能力。现在学习的途径实在是太多太方便了，踏实学习总会有回报的。
（1）硬实力学习
平时工作中，做好工作规划与定时复盘，然后改善工作效率与做事方法，将平凡的工作做到极致。典型的正面案例就是日本的寿司之神-小野二郎。做寿司做到极致。我们大多数人可能不能做一件事做到极致，这种精神确是我们需要发扬的。不断精进，成为不可替代的那一个人，何愁工资不涨。
（2）软实力学习
多看书，学习自己，学习与他人相处。公司讲究的是合作共赢，办事能让其他同事舒心放心也是了不起的。
（3）斜杠青年
工资太低找不到出口，大不了做一个斜杠青年咯。上班时间好好上班，下班时间发展自己第二事业也未尝不可啊。
李照浅语
除了销售，其他工作三四年每月上万的，我只能说你是下一个马云
这种心态的人多半是眼高手低之人，亦或者刚毕业没经历职场磨炼，稚气未脱的少年
要相信每个人挣钱都不容易，成功也没有一蹴而就，只是经历了比常人更深刻的压力，最终破茧而出。
当然，过程并非那么容易的，要不哪来的飞蛾扑火。即使你工作三四年一万一个月，我不能说你很厉害，只能说你是幸运的，有个好公司，好平台，但是对于你的价值是否值得这些需要考量
我上家公司的市场经理原来一线城市小组长，调到三线城市升市场经理，水往高处流谁也不愿意到一个背井离乡偏远的地方当个小经理。这就是他舍弃的地方，当然靠着一线大城市的光环，工资也从四五千涨到一两万。后来三线城市分公司倒闭了，所有岗位的人解散，面临的就是到处找工作的不如意。
所以我建议永远不能活在安逸里，要永远在做下一步打算，华为任正非如果没有远见提前研发备用芯片，必然华为就是下一个中兴通讯。前几年的坎坷不重要，为的是以后打好基础，才能安稳的拿住月薪过万
王小丫的生活
谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注和点赞，下面说一下我的观点吧。
你觉得月薪过万难吗？坦白讲，月薪过万难不难的问题，小编见过很多很多遍了，但小编一直觉得，如果咱们抛开地域只讨论月薪过万难不难，那是没有什么 意义的，最简单的例子，如果您是放在偏远的山村，月薪一万，能是他们一辈子都无法企及的高度；如果是放在一线的大城市，月薪过万，很可能只是某些优秀的学生，应届毕业后的起薪而已，就是这样的差距。下面分享一下小编的观点：
1.非大城市
这里涵盖了小城市以及上面提到的偏远山村，如果是这些地方的话，月薪过万其实并不简单，很多地方，平均工资，也就2~3千，撑死了3~4千的样子，月薪过万，要么是自己出来做生意的，要么是在当地企业干到中高层的管理人员。
2.大城市
如果您是在大城市的话，月薪过万就相对简单，之前看过一份关于月薪过万的报告，好像是《2019年国人工资报告》，咱们就拿北京上海来举例子，月薪过万的人群，在北京上海占比达到了35%以上。
而咱们按照一个普通应届毕业生参加工作来看，只要您比较肯学肯干，平台相对好的话，月薪过万，应该是两三年之内的事情，并不是特别难，但前提是您真的要肯学肯干，这点要求比您想象的要高。
以上就是小编的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！
在广州奋斗的普通人
月薪过万很难吗？难与不难事实上是一个很主观的问题，你觉得难但是别人却能做到。
有的人，不到一年之内就实现了月薪过万，而有的人毕业3年还在攒经验职场通关，也有的人早已走出靠经验赚钱的职场套路，凭借敏锐的职场眼光混得风生水起。
所以那些月薪过万甚至更高的人他们是怎么做的？
1阅历比简历重要
有的人毕业几年还在靠艰难的写简历找工作，而有的人已经脱离这种困境，工作主动找上门。
大部分人只是为了薪资跳槽或是换工作，而那些高水准的人是在每一份工作里找到很合适自己的部分，并化为已用，最后知道自己的强项在哪，并不断增强自己的强项，在自己的领域有所成就。
跳出为了找工作而找工作的怪圈，把工作经历变成阅历，在职场上找对自己的定位，那时候逆袭的不光是薪资还有职业生涯。
2格局与职业规划
每当面试的时候总会被问到“你的职业规划是什么”，为什么这个问题的频率如此之高，可见职业规划是判断一个人对自己的未来及所处市场环境的认知是否独到清晰，从而判断你这个人的格局是否开阔与时俱进，能够在激烈的竞争中保持清醒，在不断变化的环境中能够判断发展趋势，从而为自己的职业生涯趋利避害。
3选择比努力重要
选择一个大平台，深耕一个行业。有时候平台带来的大局思维是无法估量的，所以选很重要。能不是实现月薪过万，选择与努力缺一不可，但是方向错了，再努力也是徒劳。
4抓住一切晋升学习的机会
人人都知道抓住机会努力学习，也抱着学习的心态在努力，但其实并不是每个人都会学习。
很多人学习只是基于自己一亩三分的职位在学习，而关于其他的关联岗位从不涉猎。而当面临转岗或者升职的时候，需要你的全局思维和整体方案时，你只能悻悻而归，完成不了晋升和自我成长。
所以月薪过万的人大概就是比别人多攒了些经验，多思考了一步，多努力了一点，格局大了一点，再加上一点点运气。
小贩一米七
看自己的能力，是金子总会发光的。找个月收入上万的工作也好找，但你的能力得值。别忘了你在挑工作的同时，公司是在挑你的能力。如果自己是优秀的，肯干肯吃苦又身怀多种技能的，不用干三四年就会月收入上万。但关键你得有人给推荐给平台，有人得识货，所以，平时闲的时候多努力学习钻研，多学点本事没坏处。
胡子与海
工作十年了，回过头来回答你这个问题
首先起点要高，市场在那里，你是本科生，年收入5-8万，研究生8—12万，博士15万以上，这是学历和专业决定的 最起码的起点
其次是你给单位带来的效益决定的 一般是你创造价值的1/10，比如你给公司创造100万的产值得十万，当然不是很准确。
如果是技术岗位，那你必须要向技术管理发展才有提升空间，不然的话 就是按学历发工资
我是本科生，我现在最后悔的是没有读研究生，因为那不是一本毕业证的差别
用户5448310327408
这个主要还是看工作地点与工作岗位吧，北上广深，工作三四年过万很正常，也相对简单，难得是怎么从一万到两万以上，这个不是简单的靠工作努力，多加班就可以办到的了，更多的是需要提高自己的职业技能，知识储备以及各方面的能力。
在深西贝
看工作实力吧 我觉得有一定的专业技能 工作3年这样的 基本不难实现
in局外人
难于不难在于你所选择的行业以及自己的能力，行业方向很重要。
