HR良心人
如果不考慮工作的難度、技術含量，單純的以工作時長來換取這個收入的話，我相信90%的人都會選擇願意，畢竟對大多數人來說，掙錢還是比較困難的。我們迴歸現實，年薪不足十萬，月休一天的有多少人？應該很多！每天工作超過11小時的有多少人？應該更多！
暫且不多說在工廠加班加點趕工的流水線作業工人，即使是這些職場新青年們，有多少人對加班已習以為常？忙碌了一週，剛準備週末睡個懶覺，領導一大早就電話要求回公司加班，不想去？還想不想幹了？然後只能默默的接受。平時到了下班的時間點，盯著手機上的時間，正準備下班倒計時，領導突然過來，晚上有個臨時會議，有個緊急方案需要趕出來，你眼前一片眩暈，等清醒了還是得加班到深夜，相信這是很多職場人的真實寫照，然而辛辛苦苦一個月，到頭來一看拿到手的工資，後背冰涼。正所謂每日加班猛如虎，一看工資兩千五。但沒辦法，想想車貸房貸，想想家裡的各項開支，你只能繼續堅持......
當然最可氣的是，現在很多公司都在崇尚996工作制，甚至是997，有的甚至以員工的工作時長作為衡量工作是否努力的依據，從而導致很多人為了在領導眼中留下努力拼搏的形象，明明已經完成工作可以下班了，哪怕刷手機，看網頁也不走，熬到晚上9點以後再下班，或者說老闆走後我再走，本來半天可以完成的工作非要一天來完成，工作時長拉長了，效率降低了，工資會漲麼？未必吧！
再回到最初的問題，90%的人會選擇願意，10%的人可能會說不，這些說不的會是什麼人，是敢於對加班說不的人，他們追求自我，追求自由，工作對他們來說不是最重要的，開心，舒適才是最重要的，很多剛畢業的大學生也會有這種情況，乾的不順心就辭職，你敢讓我加班，我就不幹了，辭職再換工作。。。
對這些剛入工作的大學生，D叔也想說幾句，生活的自由是基於物質基礎之上的，錢不是萬能的，但沒有錢也是萬萬不能的，趁著年輕，給自己做個規劃，多拼搏幾年，成功不是嘴上說說就可以達到的，而是需要付出持續的努力才能達到，我們不主張公司996的強制工作制，但是相信有夢想的人為了自己的願望和夢想不斷努力加油。而那些追求996工作制的公司，也希望能從實際出發，完善公司獎懲機制，提升員工工作效率，讓員工勞有所得，大家自然會努力工作，也許會有更好的結果！
